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Les risques RH et la gestion des violences

Le Pitch
PrésentationLes violences et les harcèlements au travail constituent aujourd’hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opérationnelles. Cet ouvrage décrypte les différentes formes de violences : internes externes, verbales, psychologiques, physiques, numériques... Les auteurs analysent les causes profondes, en lien avec les risques psychosociaux et les évolutions sociétales. Résolument orienté action, ce livre propose un cadre méthodologique complet : prévention, dispositifs d’alerte, enquêtes internes, traitement des situations et gouvernance. Un guide de référence pour les dirigeants, professionnels RH, managers et acteurs de la prévention souhaitant mettre en place un dispositif efficace, conforme et durable.,4e de couvertureLes violences et les harcèlements au travail constituent aujourd’hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opérationnelles. Cet ouvrage décrypte les différentes formes de violences : internes externes, verbales, psychologiques, physiques, numériques... Les auteurs analysent les causes profondes, en lien avec les risques psychosociaux et les évolutions sociétales. Résolument orienté action, ce livre propose un cadre méthodologique complet : prévention, dispositifs d’alerte, enquêtes internes, traitement des situations et gouvernance. Un guide de référence pour les dirigeants, professionnels RH, managers et acteurs de la prévention souhaitantmettre en place un dispositif efficace, conforme et durable. Afficher moinsAfficher plus

Les risques RH et la gestion des violences

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Le Pitch

PrésentationLes violences et les harcèlements au travail constituent aujourd’hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opérationnelles. Cet ouvrage décrypte les différentes formes de violences : internes externes, verbales, psychologiques, physiques, numériques... Les auteurs analysent les causes profondes, en lien avec les risques psychosociaux et les évolutions sociétales. Résolument orienté action, ce livre propose un cadre méthodologique complet : prévention, dispositifs d’alerte, enquêtes internes, traitement des situations et gouvernance. Un guide de référence pour les dirigeants, professionnels RH, managers et acteurs de la prévention souhaitant mettre en place un dispositif efficace, conforme et durable.,4e de couvertureLes violences et les harcèlements au travail constituent aujourd’hui un risque majeur pour les organisations, avec des impacts humains, juridiques, financiers et réputationnels considérables. Longtemps sous-estimées, ces situations exigent désormais des réponses structurées, anticipées et opérationnelles. Cet ouvrage décrypte les différentes formes de violences : internes externes, verbales, psychologiques, physiques, numériques... Les auteurs analysent les causes profondes, en lien avec les risques psychosociaux et les évolutions sociétales. Résolument orienté action, ce livre propose un cadre méthodologique complet : prévention, dispositifs d’alerte, enquêtes internes, traitement des situations et gouvernance. Un guide de référence pour les dirigeants, professionnels RH, managers et acteurs de la prévention souhaitantmettre en place un dispositif efficace, conforme et durable. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Les risques RH et la gestion des violences: Violences et harcèlements au travail : quel dispositif mettre en place ?
Editeur
Auteur
Chopin, Marie-Victoire
Auteur
Dufour, Nicolas
Pages
340
Taille
22 x 15.5 x 1.8 cm
Poids
430
ISBN-13
9791039711319

Auteur

Livré entre : 28 juin - 3 juillet
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