Compensation and benefits

Name: Compensation and benefits
Brand: Cavaliero, Sophie
SKU: GD-9791039700115
Price: 21.59 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

Le métier de la rémunération et des avantages sociaux est en constante évolution au sein des entreprises françaises. Malgré la pression croissante pour contrôler les coûts, les professionnels de ce domaine doivent répondre aux nouvelles attentes des salariés afin de conserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de considérer la rémunération uniquement sous l'angle de la paie ou de la masse salariale, mais comme un levier stratégique de gestion des ressources humaines. Dans cet ouvrage, l'auteur aborde le profil du professionnel de la rémunération et des avantages sociaux, la construction d'une grille d'augmentation des salaires, la mise en place d'un système de reconnaissance et la gestion des avantages sociaux. L'importance de la communication autour de la politique salariale de l'entreprise est également soulignée. Enfin, l'auteur propose des exemples concrets et des outils pratiques pour éclairer les enjeux de cette fonction, aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés. Afficher moinsAfficher plus

Contenu

4ème de couverture

Le métier Comp&Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises.

Et malgré la nécessité d’un contrôle des coûts toujours plus exigeant, les titulaires de cette fonction se doivent de répondre aux nouvelles attentes des salariés, pour préserver un personnel compétent et motivé.

Ainsi, il ne s’agit plus de voir la rémunération sous l’aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines.

Alors, quel est le profil du Comp&Ben ? Comment construire une matrice d’augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-il important de bien communiquer sur la politique salariale de l’entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ?

À l’appui d’exemples et de fiches pratiques, l’auteur vous éclaire sur les enjeux de la fonction Comp&Ben, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Cet ouvrage opérationnel vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d’efficacité.

Cavaliero, Sophie

Compensation and benefits

12,45 €

Le Pitch

Le métier de la rémunération et des avantages sociaux est en constante évolution au sein des entreprises françaises. Malgré la pression croissante pour contrôler les coûts, les professionnels de ce domaine doivent répondre aux nouvelles attentes des salariés afin de conserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de considérer la rémunération uniquement sous l'angle de la paie ou de la masse salariale, mais comme un levier stratégique de gestion des ressources humaines. Dans cet ouvrage, l'auteur aborde le profil du professionnel de la rémunération et des avantages sociaux, la construction d'une grille d'augmentation des salaires, la mise en place d'un système de reconnaissance et la gestion des avantages sociaux. L'importance de la communication autour de la politique salariale de l'entreprise est également soulignée. Enfin, l'auteur propose des exemples concrets et des outils pratiques pour éclairer les enjeux de cette fonction, aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Compensation and benefits: Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

28 octobre 2021

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

248

Taille

22 x 15.6 x 1.3 cm

Poids

1

ISBN-13

9791039700115

Contenu

4ème de couverture

Le métier Comp&Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises.

Et malgré la nécessité d’un contrôle des coûts toujours plus exigeant, les titulaires de cette fonction se doivent de répondre aux nouvelles attentes des salariés, pour préserver un personnel compétent et motivé.

Ainsi, il ne s’agit plus de voir la rémunération sous l’aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines.

Alors, quel est le profil du Comp&Ben ? Comment construire une matrice d’augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-il important de bien communiquer sur la politique salariale de l’entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ?

À l’appui d’exemples et de fiches pratiques, l’auteur vous éclaire sur les enjeux de la fonction Comp&Ben, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Cet ouvrage opérationnel vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d’efficacité.