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Revue du droit des religions n° 18/2024

  • Revue du droit des religions n° 18/2024
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Sommaire Dossier : La diversité religieuse dans l’entreprise coordonné parVincente Fortier   Propos introductifs Vincente FORTIER   La mobilisation contentieuse limitée de la discrimination au travail en raison des convictions religieuses Nicolas MOIZARD     Gérer le fait religieux au travail : l’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers Hugo GAILLARD, Jean-Christophe VOLIA, Lionel HONORÉ             Ce que la« nouvelle laïcité » a faità la régulation du fait religieux au travail Claire de GALEMBERT   L’enjeu démocratique de la régulation de l’expression religieuse sur le lieu de travail Myriam HUNTER-HENIN   La raison d’être : la religion de la société ? Fleur LARONZE        La neutralité dans l’entreprise en droit européen des droits de l’homme Gérard GONZALEZ   Varia L’interdiction de certains types de financementsétrangers des cultes en Belgique : une législation déclarée inconstitutionnelle Jean-Michel BLAUDE   Le zonage municipalà l’épreuve de la liberté de religion : une analyse en contexte québécois Frédéric DEJEAN   La réponse du droit anglaisà la problématique duguet Anne-Sophie MILARD                    Chronique La Cour EDH, l’animal assommé et les hommes pieux, acte 3 (CEDH, 13 février 2024, Executief van de Moslims van België et autres c. Belgique) Gérard GONZALEZ, Françoise CURTIT   Notes de lecture ,En bref Ce dossier porte sur l’expression des convictions religieuses des salariés, entre le paradoxe de politiques de valorisation de la diversité dans l’entreprise et la demande d’une forme d’invisibilité religieuse au travail. ,Présentation Ce dossier porte sur l’expression des convictions religieuses des salariés, entre le paradoxe de politiques de valorisation de la diversité dans l’entreprise et la demande d’une forme d’invisibilité religieuse au travail. Comment gérer le paradoxe consistant à prôner d’un côté des politiques de valorisation de la diversité, de lutte contre la discrimination et à exiger de l’autre une forme d’invisibilité religieuse au travail ? L’objectif de ce dossier est de revisiter cette problématique en réponse à une actualité législative et judiciaire foisonnante s’agissant de l’expression des convictions religieuses des salariés. L’originalité des contributions tient à leur dimension pluridisciplinaire, à leur perspective critique et aux contradictions et ambiguïtés qu’elles soulèvent. S’il ne s’agit pas de proposer des solutions clé en main, ce dossier intéressera toutes celles et ceux qui ne peuvent se satisfaire de raccourcis simplistes sur un sujet aussi complexe qui interroge notre capacité à construire une société inclusive. Trois varia et une chronique complètent ce numéro en éclairant l’actualité du droit des religions en Angleterre, en Belgique, au Québec et devant la Cour européenne des droits de l’homme. Afficher moinsAfficher plus

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Sommaire Dossier : La diversité religieuse dans l’entreprise coordonné parVincente Fortier   Propos introductifs Vincente FORTIER   La mobilisation contentieuse limitée de la discrimination au travail en raison des convictions religieuses Nicolas MOIZARD     Gérer le fait religieux au travail : l’angle mort de l’appropriation du droit par les entreprises et leurs managers Hugo GAILLARD, Jean-Christophe VOLIA, Lionel HONORÉ             Ce que la« nouvelle laïcité » a faità la régulation du fait religieux au travail Claire de GALEMBERT   L’enjeu démocratique de la régulation de l’expression religieuse sur le lieu de travail Myriam HUNTER-HENIN   La raison d’être : la religion de la société ? Fleur LARONZE        La neutralité dans l’entreprise en droit européen des droits de l’homme Gérard GONZALEZ   Varia L’interdiction de certains types de financementsétrangers des cultes en Belgique : une législation déclarée inconstitutionnelle Jean-Michel BLAUDE   Le zonage municipalà l’épreuve de la liberté de religion : une analyse en contexte québécois Frédéric DEJEAN   La réponse du droit anglaisà la problématique duguet Anne-Sophie MILARD                    Chronique La Cour EDH, l’animal assommé et les hommes pieux, acte 3 (CEDH, 13 février 2024, Executief van de Moslims van België et autres c. Belgique) Gérard GONZALEZ, Françoise CURTIT   Notes de lecture ,En bref Ce dossier porte sur l’expression des convictions religieuses des salariés, entre le paradoxe de politiques de valorisation de la diversité dans l’entreprise et la demande d’une forme d’invisibilité religieuse au travail. ,Présentation Ce dossier porte sur l’expression des convictions religieuses des salariés, entre le paradoxe de politiques de valorisation de la diversité dans l’entreprise et la demande d’une forme d’invisibilité religieuse au travail. Comment gérer le paradoxe consistant à prôner d’un côté des politiques de valorisation de la diversité, de lutte contre la discrimination et à exiger de l’autre une forme d’invisibilité religieuse au travail ? L’objectif de ce dossier est de revisiter cette problématique en réponse à une actualité législative et judiciaire foisonnante s’agissant de l’expression des convictions religieuses des salariés. L’originalité des contributions tient à leur dimension pluridisciplinaire, à leur perspective critique et aux contradictions et ambiguïtés qu’elles soulèvent. S’il ne s’agit pas de proposer des solutions clé en main, ce dossier intéressera toutes celles et ceux qui ne peuvent se satisfaire de raccourcis simplistes sur un sujet aussi complexe qui interroge notre capacité à construire une société inclusive. Trois varia et une chronique complètent ce numéro en éclairant l’actualité du droit des religions en Angleterre, en Belgique, au Québec et devant la Cour européenne des droits de l’homme. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Revue du droit des religions n° 18/2024
Editeur
PU STRASBOURG
Format
Grand Format
Publication
13 novembre 2024
Coordination
Fortier, Vincente
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
200
Taille
24 x 15.9 x 1.6 cm
Poids
408
ISBN-13
9791034402403
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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