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L’auto-organisation, ça marche !

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Le Pitch
Présentation de l'éditeur Travailler dans des équipes auto-organisées apporte de nombreux avantages : beaucoup de responsabilité pour les employés et donc une grande implication des employés dans le contenu du travail. Le livre "Les équipes auto-organisées" fournissent des réponses aux questions sur la façon dont vous travaillez au sein d'une équipe autogérée dans la pratique quotidienne, mais aussi comment vous communiquez entre vous, comment aborder vos problèmes pendant les réunions et comment gérer le contrôle de qualité. Les recommandations contenues dans ce livre sont pratiques, de sorte qu'elles peuvent être mises en œuvre immédiatement. En travaillant au sein d’équipes auto-dirigées, les organisations économisent beaucoup financièrement grâce au fait que les tâches de la direction opérationnelle et des chefs des équipes sont accomplies de manière complètement différentes. Le livre convient aux personnes travaillant dans une équipe auto-dirigée, mais aussi aux coachs d'équipe, aux managers et aux directeurs, ainsi qu’aux responsables des services de support qui en profitent grandement. La première impression des "équipes auto-organisées dans la pratique" (en Néerlandais) a été écrite à partir du point de vue du secteur de la santé, parce qu'il y avait beaucoup d'intérêt à développer cette forme dans le développement d’une l'auto-organisation. Des lecteurs d'autres secteurs ont également pu découvrir ce livre, ce qui a conduit à une deuxième édition entièrement révisée, avec une perspective générale d’une équipe auto-organisée. Cela rend cet ouvrage approprié et facile à lire pour quiconque est intéressé à travailler dans une équipe auto-dirigée. Quatrième de couverture Travailler dans des équipes auto-organisées apporte de nombreux avantages : beaucoup de responsabilité pour les employés et donc une grande implication des employés dans le contenu du travail. Le livre "Les équipes auto-organisées" fournissent des réponses aux questions sur la façon dont vous travaillez au sein d'une équipe autogérée dans la pratique quotidienne, mais aussi comment vous communiquez entre vous, comment aborder vos problèmes pendant les réunions et comment gérer le contrôle de qualité. Les recommandations contenues dans ce livre sont pratiques, de sorte qu'elles peuvent être mises en œuvre immédiatement. En travaillant au sein d’équipes auto-dirigées, les organisations économisent beaucoup financièrement grâce au fait que les tâches de la direction opérationnelle et des chefs des équipes sont accomplies de manière complètement différentes. Le livre convient aux personnes travaillant dans une équipe auto-dirigée, mais aussi aux coachs d'équipe, aux managers et aux directeurs, ainsi qu’aux responsables des services de support qui en profitent grandement. La première impression des "équipes auto-organisées dans la pratique" (en Néerlandais) a été écrite à partir du point de vue du secteur de la santé, parce qu'il y avait beaucoup d'intérêt à développer cette forme dans le développement d’une l'auto-organisation. Des lecteurs d'autres secteurs ont également pu découvrir ce livre, ce qui a conduit à une deuxième édition entièrement révisée, avec une perspective générale d’une équipe auto-organisée. Cela rend cet ouvrage approprié et facile à lire pour quiconque est intéressé à travailler dans une équipe auto-dirigée. Biographie de l'auteur Astrid Vermeer et Ben Wenting forment ensemble la direction de l'Institut pour les questions de coopération (établi en 1981) et ont acquis une vaste expérience en tant que conseiller / formateur / coach pour le développement et la mise en œuvre dans l’organisation de divers secteurs dans le milieu de la santé. Afficher moinsAfficher plus

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Présentation de l'éditeur Travailler dans des équipes auto-organisées apporte de nombreux avantages : beaucoup de responsabilité pour les employés et donc une grande implication des employés dans le contenu du travail. Le livre "Les équipes auto-organisées" fournissent des réponses aux questions sur la façon dont vous travaillez au sein d'une équipe autogérée dans la pratique quotidienne, mais aussi comment vous communiquez entre vous, comment aborder vos problèmes pendant les réunions et comment gérer le contrôle de qualité. Les recommandations contenues dans ce livre sont pratiques, de sorte qu'elles peuvent être mises en œuvre immédiatement. En travaillant au sein d’équipes auto-dirigées, les organisations économisent beaucoup financièrement grâce au fait que les tâches de la direction opérationnelle et des chefs des équipes sont accomplies de manière complètement différentes. Le livre convient aux personnes travaillant dans une équipe auto-dirigée, mais aussi aux coachs d'équipe, aux managers et aux directeurs, ainsi qu’aux responsables des services de support qui en profitent grandement. La première impression des "équipes auto-organisées dans la pratique" (en Néerlandais) a été écrite à partir du point de vue du secteur de la santé, parce qu'il y avait beaucoup d'intérêt à développer cette forme dans le développement d’une l'auto-organisation. Des lecteurs d'autres secteurs ont également pu découvrir ce livre, ce qui a conduit à une deuxième édition entièrement révisée, avec une perspective générale d’une équipe auto-organisée. Cela rend cet ouvrage approprié et facile à lire pour quiconque est intéressé à travailler dans une équipe auto-dirigée. Quatrième de couverture Travailler dans des équipes auto-organisées apporte de nombreux avantages : beaucoup de responsabilité pour les employés et donc une grande implication des employés dans le contenu du travail. Le livre "Les équipes auto-organisées" fournissent des réponses aux questions sur la façon dont vous travaillez au sein d'une équipe autogérée dans la pratique quotidienne, mais aussi comment vous communiquez entre vous, comment aborder vos problèmes pendant les réunions et comment gérer le contrôle de qualité. Les recommandations contenues dans ce livre sont pratiques, de sorte qu'elles peuvent être mises en œuvre immédiatement. En travaillant au sein d’équipes auto-dirigées, les organisations économisent beaucoup financièrement grâce au fait que les tâches de la direction opérationnelle et des chefs des équipes sont accomplies de manière complètement différentes. Le livre convient aux personnes travaillant dans une équipe auto-dirigée, mais aussi aux coachs d'équipe, aux managers et aux directeurs, ainsi qu’aux responsables des services de support qui en profitent grandement. La première impression des "équipes auto-organisées dans la pratique" (en Néerlandais) a été écrite à partir du point de vue du secteur de la santé, parce qu'il y avait beaucoup d'intérêt à développer cette forme dans le développement d’une l'auto-organisation. Des lecteurs d'autres secteurs ont également pu découvrir ce livre, ce qui a conduit à une deuxième édition entièrement révisée, avec une perspective générale d’une équipe auto-organisée. Cela rend cet ouvrage approprié et facile à lire pour quiconque est intéressé à travailler dans une équipe auto-dirigée. Biographie de l'auteur Astrid Vermeer et Ben Wenting forment ensemble la direction de l'Institut pour les questions de coopération (établi en 1981) et ont acquis une vaste expérience en tant que conseiller / formateur / coach pour le développement et la mise en œuvre dans l’organisation de divers secteurs dans le milieu de la santé. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
L’auto-organisation, ça marche !
Editeur
Bohn Stafleu Van Loghum
Publication
13 septembre 2018
Pages
180
Taille
21 x 14.8 x 1 cm
Poids
245
ISBN-13
9789036822251
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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