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Le contraste entre auto et hétéroévaluation en contexte de recrutement

Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
PrésentationLe recrutement se veut être une tâche anxiogène et ardue pour l'entreprise au vu de la grande variété de paramètres à prendre en compte et de la part de risque qu'elle comporte. La majorité des organisations ne se contente plus, aujourd'hui, d'une simple évaluation des performances objective et utilise donc des outils prédicteurs tels que les tests de personnalité visant à rendre compte des aspects non cognitifs de la personnalité. La présente étude a pour objectif l'examen, lors d'une situation de sélection, des différences entre l'auto-évaluation de la personnalité du candidat et l'hétéro-évaluation du recruteur sur les 5 facteurs décrits par le modèle du Big Five (Névrosisme / Introversion / Ouverture à l'Expérience / Agréabilité / Conscience). Elle met notamment en évidence l'impact significatif du temps d'entretien sur la reconnaissance de la personnalité du candidat. Une rencontre prolongée permet au recruteur d'avoir une perception plus affinée du candidat, celui-ci produit alors une évaluation plus en accord avec celle réalisée par le candidat. Afficher moinsAfficher plus

Le contraste entre auto et hétéroévaluation en contexte de recrutement

35,90 €
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Le Pitch

PrésentationLe recrutement se veut être une tâche anxiogène et ardue pour l'entreprise au vu de la grande variété de paramètres à prendre en compte et de la part de risque qu'elle comporte. La majorité des organisations ne se contente plus, aujourd'hui, d'une simple évaluation des performances objective et utilise donc des outils prédicteurs tels que les tests de personnalité visant à rendre compte des aspects non cognitifs de la personnalité. La présente étude a pour objectif l'examen, lors d'une situation de sélection, des différences entre l'auto-évaluation de la personnalité du candidat et l'hétéro-évaluation du recruteur sur les 5 facteurs décrits par le modèle du Big Five (Névrosisme / Introversion / Ouverture à l'Expérience / Agréabilité / Conscience). Elle met notamment en évidence l'impact significatif du temps d'entretien sur la reconnaissance de la personnalité du candidat. Une rencontre prolongée permet au recruteur d'avoir une perception plus affinée du candidat, celui-ci produit alors une évaluation plus en accord avec celle réalisée par le candidat. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Le contraste entre auto et hétéroévaluation en contexte de recrutement
Format
Broché
Publication
01 septembre 2018
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
56
Taille
22.9 x 15.2 x 0.3 cm
Poids
97
ISBN-13
9786202280273
Livré entre : 31 juillet - 5 août
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