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Theorie de Kohlberg versus theorie de la conscience d'entreprise

Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Dans cet essai, l'auteur compare la théorie du développement moral de Kohlberg à sa propre théorie de la conscience d'entreprise. Il critique le modèle de Kohlberg pour son manque de prise en compte des émotions et des influences hormonales chez les enfants. L'auteur expose sa propre théorie, selon laquelle c'est la conscience des employés qui conditionne le développement moral d'une entreprise. Il propose quatre niveaux d'évolution de la conscience d'entreprise, basés sur des observations en gestion et la théorie des parties prenantes. Cette théorie se distingue par sa compatibilité avec la théorie des parties prenantes et son application pratique en gestion. Afficher moinsAfficher plus

Theorie de Kohlberg versus theorie de la conscience d'entreprise

23,90 €
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Le Pitch

Dans cet essai, l'auteur compare la théorie du développement moral de Kohlberg à sa propre théorie de la conscience d'entreprise. Il critique le modèle de Kohlberg pour son manque de prise en compte des émotions et des influences hormonales chez les enfants. L'auteur expose sa propre théorie, selon laquelle c'est la conscience des employés qui conditionne le développement moral d'une entreprise. Il propose quatre niveaux d'évolution de la conscience d'entreprise, basés sur des observations en gestion et la théorie des parties prenantes. Cette théorie se distingue par sa compatibilité avec la théorie des parties prenantes et son application pratique en gestion. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Théorie de Kohlberg versus théorie de la conscience d'entreprise: Théorie du développement moral, Théorie des parties prenantes, Gestion des Ressources Humaines, Culture d’entreprise
Format
Broché
Publication
01 novembre 2018
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
64
Taille
22.9 x 15.2 x 0.4 cm
Poids
108
ISBN-13
9786202260428
Livré entre : 28 juin - 3 juillet
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