Management et culture dans les organisations camerounaises

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Littérature française

PrésentationA l'ère de la mondialisation des économies, on note de plus en plus l'incapacité des modèles de management jadis considérés comme rationnels et universels à résoudre les problèmes actuels posés par la gestion des organisations. La priorité semble désormais donnéeà l'adaptation des modèles de gestion au contexte local ou national. C'est dans la perspective de l'établissement des rapports entre management des organisations et cultures locales ou nationales qu'une enquête cross-culturelle a été menée dans le contexte du Cameroun. L'exploitation des résultats de cette enquête a permis : de calculer les indices culturels des aires culturelles camerounaises, de dégager certaines dimensions culturelles caractéristiques du contexte camerounais, d'établir les typologies en délimitant trois grands groupes (Peulh, Bantou et Semi-Bantou, Anglophone). L'exploitation des données de cette enquête et les données anthropologiques et sociologique sur le cameroun ont permis de mettre en perspectles les éléments susceptibles d'orienter le management dans les organisations camerounaises. les aspects concernés étant le leadership, la motivation et la structure d'organisation. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Management et Culture dans les Organisations Camerounaises: Pour une gestion de la diversité socioculturelle dans le contexte camerounais

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

25 octobre 2011

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

Taille

22.9 x 15.2 x 3.2 cm

Poids

ISBN-13

9786131597282

Management et culture dans les organisations camerounaises

98,00 €

Le Pitch

Littérature française

PrésentationA l'ère de la mondialisation des économies, on note de plus en plus l'incapacité des modèles de management jadis considérés comme rationnels et universels à résoudre les problèmes actuels posés par la gestion des organisations. La priorité semble désormais donnéeà l'adaptation des modèles de gestion au contexte local ou national. C'est dans la perspective de l'établissement des rapports entre management des organisations et cultures locales ou nationales qu'une enquête cross-culturelle a été menée dans le contexte du Cameroun. L'exploitation des résultats de cette enquête a permis : de calculer les indices culturels des aires culturelles camerounaises, de dégager certaines dimensions culturelles caractéristiques du contexte camerounais, d'établir les typologies en délimitant trois grands groupes (Peulh, Bantou et Semi-Bantou, Anglophone). L'exploitation des données de cette enquête et les données anthropologiques et sociologique sur le cameroun ont permis de mettre en perspectles les éléments susceptibles d'orienter le management dans les organisations camerounaises. les aspects concernés étant le leadership, la motivation et la structure d'organisation. Afficher moinsAfficher plus