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Les perceptions de justice organisationnelle et leurs conséquences

  • Les perceptions de justice organisationnelle et leurs conséquences
Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
PrésentationL'évaluation des performances au travail est un processus particulièrement utile en gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'aider les collaborateurs à identifier leurs propres carences en vue d'y faire face par la suite, ou simplement de récompenser les plus méritants d'entre eux, un évaluateur se doit d'être juste dans les procédures d'évaluation qu'il utilise et dans les décisions qui y font suite. Cela influence considérablement la perception que les travailleurs ont d'eux-mêmes, de leur profession et de leur employeur. Basée sur ce constat, la présente étude a tenté d'apporter une meilleure compréhension des perceptions de justice de 89 cadres suite à l'évaluation qu'ils ont reçue de leur supérieur. Par ailleurs, les conséquences de ces perceptions de justice ont été estimées à travers le support organisationnel perçu, le stress, l'engagement au travail, ou encore l'estime de soi organisationnelle. Il en ressort que les cadres pour qui les procédures d'évaluation apparaissent équitables se sentent davantage soutenus par leur organisation. De la même manière, ils se sentent plus efficaces et ont tendance à faire preuve d'un engagement plus important au travail. Afficher moinsAfficher plus

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Les perceptions de justice organisationnelle et leurs conséquences

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Le Pitch

PrésentationL'évaluation des performances au travail est un processus particulièrement utile en gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'aider les collaborateurs à identifier leurs propres carences en vue d'y faire face par la suite, ou simplement de récompenser les plus méritants d'entre eux, un évaluateur se doit d'être juste dans les procédures d'évaluation qu'il utilise et dans les décisions qui y font suite. Cela influence considérablement la perception que les travailleurs ont d'eux-mêmes, de leur profession et de leur employeur. Basée sur ce constat, la présente étude a tenté d'apporter une meilleure compréhension des perceptions de justice de 89 cadres suite à l'évaluation qu'ils ont reçue de leur supérieur. Par ailleurs, les conséquences de ces perceptions de justice ont été estimées à travers le support organisationnel perçu, le stress, l'engagement au travail, ou encore l'estime de soi organisationnelle. Il en ressort que les cadres pour qui les procédures d'évaluation apparaissent équitables se sentent davantage soutenus par leur organisation. De la même manière, ils se sentent plus efficaces et ont tendance à faire preuve d'un engagement plus important au travail. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Les perceptions de justice organisationnelle et leurs conséquences: Investigation dans un contexte d'évaluation annuelle des performances au travail
Auteur
Angenot-A
Editeur
UNIV EUROPEENNE
Format
Broché
Publication
21 octobre 2011
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
156
Taille
22.9 x 15.2 x 0.9 cm
Poids
239
ISBN-13
9786131595592

Auteur

Angenot-A
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