Gouvernance et création de valeur du dirigeant

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Littérature française

PrésentationNotre recherche vise à analyser les critères permettant comprendre la contribution du dirigeant à la création de valeur de l'entreprise. Dans cette perspective, nous faisons émerger de la littérature en gouvernance deux approches principales que nous avons appelées valeur disciplinaire et valeur spécifique du dirigeant. La première est principalement issue de la théorie de l'agence et de la vision traditionnelle du gouvernement d'entreprise, la seconde se fonde notamment sur la théorie "upper echelons" et la théorie de l'intendance ou Stewardship Theory. A partir d'une application empirique sur des dirigeants d'entreprises cotées sur le marché français, nous avons mesuré l'impact des critères d'analyse obtenus sur la création de valeur de l'entreprise. Nos résultats ont conclu à l'impact significatif sur la valeur créée par l'entreprise de plusieurs critères d'analyse de la contribution du dirigeant, issus des deux approches théoriques évoquées. Ces résultats ouvrent des pistes de recherche sur la construction d'un modèle global d'explication de la contribution du dirigeant à la création de valeur, au-delà des approches disciplinaires et spécifiques seules. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Gouvernance et création de valeur du dirigeant: Contribution à la connaissance de la valorisation du dirigeant Une application sur le marché français

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

16 décembre 2010

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

Taille

22.9 x 15.2 x 1.8 cm

Poids

ISBN-13

9786131550287

Gouvernance et création de valeur du dirigeant

89,00 €

Le Pitch

Littérature française

PrésentationNotre recherche vise à analyser les critères permettant comprendre la contribution du dirigeant à la création de valeur de l'entreprise. Dans cette perspective, nous faisons émerger de la littérature en gouvernance deux approches principales que nous avons appelées valeur disciplinaire et valeur spécifique du dirigeant. La première est principalement issue de la théorie de l'agence et de la vision traditionnelle du gouvernement d'entreprise, la seconde se fonde notamment sur la théorie "upper echelons" et la théorie de l'intendance ou Stewardship Theory. A partir d'une application empirique sur des dirigeants d'entreprises cotées sur le marché français, nous avons mesuré l'impact des critères d'analyse obtenus sur la création de valeur de l'entreprise. Nos résultats ont conclu à l'impact significatif sur la valeur créée par l'entreprise de plusieurs critères d'analyse de la contribution du dirigeant, issus des deux approches théoriques évoquées. Ces résultats ouvrent des pistes de recherche sur la construction d'un modèle global d'explication de la contribution du dirigeant à la création de valeur, au-delà des approches disciplinaires et spécifiques seules. Afficher moinsAfficher plus