La fonciton médiatrice dans l'entreprise en changement

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Littérature française

PrésentationL'étude met en valeur les transformations organisationnelles survenues au début des années 1990, tout en cherchant à identifier les impacts de cette dynamique sur les échelons intermédiaires. Suivant les principes d'une approche clinique des situations de travail, cette réflexion a fait apparaître le caractère paradoxal de cette intervention. Ainsi, c'est notamment le fait d'être impliqué par ce passage toujours problématique entre deux moments apparemment contradictoires de l'acte social du travail - concept et acte, projet et mise en oeuvre, administration stratégique et administration des opérations -, qui donne à cette position charnière entre le haut et le bas de la hiérarchie une vraie specificité puisqu'essentiellement habitée par le conflit. Consusbstantiel à la démocracie, il n'est pas desctructeur mais source de production de nouvelles règles au sein des systèmes organisés. Soutenir sa disparition équivaut, au-delà du mythe, à un obscurcissement moralement vicieux des implications éthiques sous-jacentes à la dymanique complexe des situations contemporaines de travail. Il intéresse donc aux chercheurs et profissionnels impliqués par ce champ d'étude. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

La Fonciton Médiatrice dans l'Entreprise en Changement: Les Cadres Intermédiares et la Nouvelle Organisation du Travail dans le Sud du Brésil

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

20 août 2012

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

Taille

22.9 x 15.2 x 3.3 cm

Poids

ISBN-13

9783838172125

La fonciton médiatrice dans l'entreprise en changement

98,00 €

Le Pitch

Littérature française

PrésentationL'étude met en valeur les transformations organisationnelles survenues au début des années 1990, tout en cherchant à identifier les impacts de cette dynamique sur les échelons intermédiaires. Suivant les principes d'une approche clinique des situations de travail, cette réflexion a fait apparaître le caractère paradoxal de cette intervention. Ainsi, c'est notamment le fait d'être impliqué par ce passage toujours problématique entre deux moments apparemment contradictoires de l'acte social du travail - concept et acte, projet et mise en oeuvre, administration stratégique et administration des opérations -, qui donne à cette position charnière entre le haut et le bas de la hiérarchie une vraie specificité puisqu'essentiellement habitée par le conflit. Consusbstantiel à la démocracie, il n'est pas desctructeur mais source de production de nouvelles règles au sein des systèmes organisés. Soutenir sa disparition équivaut, au-delà du mythe, à un obscurcissement moralement vicieux des implications éthiques sous-jacentes à la dymanique complexe des situations contemporaines de travail. Il intéresse donc aux chercheurs et profissionnels impliqués par ce champ d'étude. Afficher moinsAfficher plus