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Facteurs d'acceptation & d'utilisation du SIRH dans les entreprises

Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
La fonction RH, jadis inféodée à un cadre administratif, se trouve désormais placée au centre de tous les enjeux stratégiques majeurs car elle occupe une place prépondérante dans le devenir de toute organisation. Désormais, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) fait partie intégrante des techniques de gestion des organisations. Dès lors, leur acceptation/utilisation ou leur rejet dépendent systématiquement du contexte d'étude. L'objectif du SIRH est de permettre aux dirigeants de se doter de véritables outils décisionnels, indispensables pour un meilleur positionnement stratégique. Ce travail porte sur l'identification des facteurs qui favorisent l'acceptation et l'utilisation d'un SIRH au sein des organisations camerounaises et leur influence sur la performance. La revue de la littérature a permis d'identifier plusieurs facteurs. Au terme d'une enquête réalisée auprès d'une dizaine de DRH et de 258 personnels-RH, une série d'analyses a été effectuée. Les résultats ont montré que la qualité du système constitue la seule variable déterminante. La volonté constitue une variable modératrice entre l'influence interne et l'acceptation. Afficher moinsAfficher plus

Facteurs d'acceptation & d'utilisation du SIRH dans les entreprises

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Le Pitch

La fonction RH, jadis inféodée à un cadre administratif, se trouve désormais placée au centre de tous les enjeux stratégiques majeurs car elle occupe une place prépondérante dans le devenir de toute organisation. Désormais, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) fait partie intégrante des techniques de gestion des organisations. Dès lors, leur acceptation/utilisation ou leur rejet dépendent systématiquement du contexte d'étude. L'objectif du SIRH est de permettre aux dirigeants de se doter de véritables outils décisionnels, indispensables pour un meilleur positionnement stratégique. Ce travail porte sur l'identification des facteurs qui favorisent l'acceptation et l'utilisation d'un SIRH au sein des organisations camerounaises et leur influence sur la performance. La revue de la littérature a permis d'identifier plusieurs facteurs. Au terme d'une enquête réalisée auprès d'une dizaine de DRH et de 258 personnels-RH, une série d'analyses a été effectuée. Les résultats ont montré que la qualité du système constitue la seule variable déterminante. La volonté constitue une variable modératrice entre l'influence interne et l'acceptation. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Facteurs d'acceptation & d'utilisation du SIRH dans les entreprises: Une étude empirique dans les entreprises camerounaises et influence du SIRH sur la performance individuelle
Editeur
Format
Broché
Publication
04 janvier 2017
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
120
Taille
22.9 x 15.2 x 0.7 cm
Poids
188
ISBN-13
9783838147543
Livré entre : 31 juillet - 5 août
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