Contenu
Notre programme qualité
Dans notre entrepôt à Beauvais, un contrôle qualité est effectué minutieusement sur tous nos livres par nos équipes compétentes avant la mise en vente pour déterminer l’état et vérifier qu’il respecte notre charte de qualité. Certains produits peuvent présenter des signes d’usure minimes, les livres comme les accessoires (CD, cahiers d’exercices…) mais seulement si cela ne nuit pas à la lecture. Si vous rencontrez le moindre problème concernant l’état des livres reçus, cliquez ici, notre équipe en charge du service client est à votre disposition et fait son possible pour vous aider.Ce contrôle permet de déterminer une classification de nos livres détaillée ci-dessous.
Description de l’état d’un livre :
Très bon :
- Livre en excellent état, presque comme neuf, il a été lu très peu de fois
- Présence de quelques marques d’usure mais à peine perceptibles
- Les pages ne sont ni écornées, ni annotées, ni tachées
- La couverture est en parfait étatVous pouvez offrir ce livre à vos proches sans aucun doute !
Bon:
- Livre déjà lu et usagé
- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante
Audience :
Adulte - Haut niveau
Le Pitch
4,95 €
19,67 €
-74%
Le Pitch
Détails du livre
Titre complet
A chaque poste, le meilleur
Editeur
Format
Broché
Publication
20 janvier 1999
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
240
Taille
22.6 x 14.5 x 1.9 cm
Poids
300
ISBN-13
9782876914780
Contenu
4ème de couverture
Les PDG le disent tous : on fait la différence avec la meilleure équipe ; pour gagner, il faut avoir à chaque poste le meilleur candidat possible. Mais en vérité, combien appliquent réellement ce principe ?, Daniel Jouve vous explique pourquoi et comment dans les grandes et petites entreprises les PDG qui ont vraiment décidé de prendre en main personnellement la sélection de leurs collaborateurs à tous les niveaux se donnent un avantage décisif sur leurs compétiteurs. Dans cet ouvrage, l'auteur défend la théorie de plus en plus appliquée aux Etats-Unis du Top grading qui consiste à : - détecter et recruter les très bons candidats, - savoir intégrer ces nouveaux venus, - savoir garder les très bons éléments, - créer une image valorisante de l'entreprise afin qu'elle attire les meilleurs dans tous les domaines.Biographie de l'auteurDaniel JOUVE a acquis une grande expérience de la gestion des ressources humaines à la direction d'entreprises telles que le Groupe Expansion et, durant vingt années, comme Conseil en Recrutement de dirigeants. Diplômé de L'IEP Paris et MBA de Harvard University, il se consacre aujourd'hui au Conseil en Gouvernement d'Entreprise.
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- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
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