DESIR DE METIER

Name: DESIR DE METIER
Brand: Pur
SKU: AV-9782868477606
Price: 4.82 EUR
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Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Présentation Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif. La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes : la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers. La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail. ,SommairePréfaceIntroduction généraleLe retour des métiers en entrepriseSos la rationalisation, le métierAux origines du métier, la corporationMétier et savoirMétier et construction d'une compétence professionnelleLa dynamique du développement de compétences dans les équipes de conduite du nucléaireMétier et identitéLe métier, source d'une identité collectiveLa construction d'une identité professionnelle de service public : le cas des agents des impôtsCulture d'entreprise et identité de métier : le cas des vendeurs d'AlaraMétier et régulationLe métier comme forme organisée de la régulation socialeLa construction d'un ordre social local de coopération : le cas d'un service de réanimationLes fondements d'une approche sociologique des métiers en entrepriseConclusion généraleBibliographie Afficher moinsAfficher plus

Contenu

4ème de couverture

Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif.La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes: la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers. La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.Biographie de l'auteurFlorence Osty est docteur en sociologie, chercheur au Rite-LSCI (CNRS) et maître de conférence à Sciences-Po Formation. Elle a publié avec I. Francfort, R. Sainsaulieu et M. Uhalde, Les mondes sociaux de l'entreprise (DDB, 1995).

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DESIR DE METIER

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Le Pitch

Présentation Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif. La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes : la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers. La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail. ,SommairePréfaceIntroduction généraleLe retour des métiers en entrepriseSos la rationalisation, le métierAux origines du métier, la corporationMétier et savoirMétier et construction d'une compétence professionnelleLa dynamique du développement de compétences dans les équipes de conduite du nucléaireMétier et identitéLe métier, source d'une identité collectiveLa construction d'une identité professionnelle de service public : le cas des agents des impôtsCulture d'entreprise et identité de métier : le cas des vendeurs d'AlaraMétier et régulationLe métier comme forme organisée de la régulation socialeLa construction d'un ordre social local de coopération : le cas d'un service de réanimationLes fondements d'une approche sociologique des métiers en entrepriseConclusion généraleBibliographie Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Le désir de métier : Engagement, identité et reconnaissance au travail

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

27 février 2003

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

244

Taille

24 x 15.5 x 1.7 cm

Poids

385

ISBN-13

9782868477606

Contenu

4ème de couverture

Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés. Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif.La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes: la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers. La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.Biographie de l'auteurFlorence Osty est docteur en sociologie, chercheur au Rite-LSCI (CNRS) et maître de conférence à Sciences-Po Formation. Elle a publié avec I. Francfort, R. Sainsaulieu et M. Uhalde, Les mondes sociaux de l'entreprise (DDB, 1995).