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Cuillandre, Hervé

Un monde meilleur

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SommaireIntroduction.1. - Intelligence artificielle : l'homme augmenté ou l'homme substitué ?Les prouesses prometteuses d'AlphaGO et de l'intelligence artificielleLa guerre des intelligences.En compétition avec la Chine sur des systèmes de valeur différents.L'intelligence artificielle au service de l'homme.Les données en masse, nécessaires à l'apprentissage de l'intelligence artificielle.Les craintes de la singularité.L'hypothèse d'une intelligence artificielle agressive : la crainte de l'inconnu.2. Big-Data : la recherche du sens perduLes révolutions informatiques et Internet, terreau du Big-Data.L'entreprise transformée par le traitement de ses données.Les principes du Big-Data expliqués simplementLes nombreuses applications prédictives deviennent incontournables.L'intelligence artificielle en concurrence avec l'intelligence humaine.La banalisation des risques.Le contrôle des données globalement illusoire.Des systèmes potentiellement incontrôlables : l'effet « boîte noire ».La crainte de « Minority report », et d'une surveillance massive.Les données d'entreprises âprement convoitées.Il ne sert à rien de craindre l'inévitable.Nous devons agir et refuser que le monde de demain nous soit imposé.3. - La blockchain : un nouvel outil d'automatisation.L'automatisation, menace pour l'emploiUn mouvement général de centralisation des données.La Blockchain, automatise les process en décentralisant la donnée.Le Bitcoin, meilleur exemple de la Blockchain.Les nombreuses applications de la Blockchain.L'exemple du VTC autonome.Les emplois des banques et assurance très impactés.Résilience du Bitcoin et de la blockchain signe une évolution incontournable.L'automatisation inévitable de toutes les tâches administratives.Recentrer les salariés sur des tâches plus humaines, plus valorisantes.4. Sécurité informatique et émergence de la cyberguerre.L'importance de la cyberguerre témoigne de la mutation de notre civilisation.Du codage à la cyberguerre.Les piratages dévoilent des problèmes d'organisation fondamentaux.Le sens devient un enjeu géopolitique.La manipulation du sens et des valeurs, devenus des enjeux majeurs.La 3ème révolution industrielle de Jeremy Rifkin.La prise de contrôle des moyens énergétiques devient très menaçante.Travailler sur le réseau avant qu'il ne nous menace.5. La post-vérité s'organise / information/.Reprendre possession du sens.De la nécessité de partager la connaissance.Le risque d'une réécriture de notre capital historique.Le reste du monde s'organise avec des moyens colossaux.Des systèmes s'opposent pour la prise de contrôle des valeurs.6. Digitalisation des entreprises - Se transformer ou disparaître.L'accélération généralisée de nos vies.La nécessaire agilité des entreprises.Le défi de la digitalisation des entreprises : la transformation ou la mortUne mutation technologique et organisationnelle généralisée.Digitaliser pour rester rentable : un premier pas.Accepter une digitalisation raisonnée avant qu'elle ne soit imposée.La leçon de la révolution Web.La destruction créatrice de Schumpeter : une justification économique.L'entrepreneur, principal acteur de la disruption.L'urgence de la digitalisation : le saut vers l'inconnu.Tasser la pyramide, et donner du sens.Pas de révolution sans l'engagement de tous.Matérialiser le changement pour tous.Les anciennes générations menacées ?L'urgence de penser la complémentarité des générations.L'urgence de considérer le digital comme un vecteur de sens.7. Quelle digitalisation pour le service public ?.Prisonniers de l'évolution du monde.Les entreprises doivent également muter pour survivre.Travailler sur l'engagement des salariés pour vaincre leurs réticences.Faire émerger l'innovation en externe et en interne.La nécessaire réforme de l'organisation.Le digital est un outil pour porter des valeurs.La nécessaire évolution du Service Public : l'exemple d'un système clos.Reconversion de masse et développement de métiers humains.Le recrutement, outil au service de la parité, du handicap et de la diversité.Pour une mise à disposition des compétences du privé.8. Sociologie du numérique : Générations X, Y, Z et Alpha.La théorie de Schumpeter appliquée aux humains.La génération X en résistance.Le renouveau de la génération Y.Les révolutionnaires de la génération Z.La génération alpha proposera l'alternative humaine.9. La place de l'humain dans un futur automatisé.La prise de pouvoir rapide de la machine.Nous assistons à la singularité.L'intelligence artificielle et la robotisation menaceraient le salariatLa connaissance et la réflexion en danger ?.L'émotion, annoncée comme nouveau champ du développement humain.La place de l'homme existe, mais reste totalement à imaginerLes spécificités et les richesses de l'être humain.Une nouvelle sociologie s'organise.Le contre-pouvoir humain.Un excès de connexions ?Pour l'organisation de l'influence humaine.10. Préparons-nous à la société de demain.La machine de guerre de l'intelligence artificielle.Une redéfinition de notre univers qui ne nous attend pas.La place de l'homme se redéfinit en conséquence, et doit être repensée activementLa guerre des intelligences artificielles.L'effet « boîte noire » n'estpas nouveau.La menace de l'humain maintenu dans la précarité, si nous n'y prenons garde.L'urgence d'un travail en commun sur la société humaine de demain.11. Quelles valeurs pour la société numérique de demain ?.Nous devons garder confiance en l'avenirL'entreprise doit intégrer cette instabilité.Le digital, vecteur de valeurs humanistes.L'entreprise jugée par l'usage de ses valeurs.Un recrutement volontariste au service de la parité.Pour la généralisation des entreprises humanistes et bienveillantes.Des valeurs sur lesquels fonder la différenciation concurrentielle.Pour une transparence généralisée.L'expression de tous pour le bien être de tous.Actuellement la digitalisation substitue les liens interpersonnels.La RH connaît en temps réel les potentiels de chacun.L'intelligence artificielle et la gouvernance d'entreprise en marche.Travailler sur les valeurs humaines et sur l'engagement12. Le retour des valeurs humaines - Pour une nouvelle sociologie de l'engagementLes visionnaires et leur devoir d'alerte.La place de l'homme dans l'organisation du travail future.L'humanisation des services de l'entreprise.Cesser de penser la mutation digitale comme un outil de rentabilité.Pour une nouvelle sociologie de l'engagementDes frontières concurrentielles liées au sens : redéfinition des territoires.Le salarié motivé par son propre développementNos sociétés sont mûres pour l'expérimenter13. Des valeurs et des machinesBientôt gouvernés par les machines ?Nous sommes l'avenir de l'intelligence artificielleMutation irréversible de notre sociétéL'intelligence artificielle peut gérer nos carrièresL'entrepreneur acteur de l'innovation organisationnelleL'expérimentation nécessaireDes entreprises ouvertes et des parcours certifiésQuelles compétences pour demain ?Refonder les collectifsLa mutation digitale n'est pas achevéeExpérimenter des ressources humaines agilesUn projet humanisteConclusion.Bibliographie indicative,PrésentationL'auteur dans ce livre défend l'idée que l'humain, loin d'être exclu de la société future, y jouera un rôle prépondérant à côté des machines.Son analyse s'appuie sur une expertise opérationnelle acquise dans un grand groupe énergétique qui investit massivement dans l'innovation digitale pour préparer le monde de demain.Cet avis contraste avec la vision apocalyptique dominante qui développe une crainte généralisée de l'Intelligence Artificielle (AI), de la robotisation et de toutes les techniques d'automatisation qui menaceraient nos vies privées et professionnelles.L'auteur explique clairement les enjeux et les dangers des nouvelles technologies digitales (Big Data, blockchain, machine learning, analyse prédictive, cyber sécurité...). Militant de la complémentarité inéluctable de l'homme et de la machine, il décrit comment l'intelligence artificielle et la robotisation peuvent conduire à une humanité moins conflictuelle, débarrassée de ses travaux les plus pénibles, recentrée sur l'humain et plus intégrante.La machine, loin d'être l'ennemie de l'homme, sera notre partenaire pour optimiser les activités, les carrières et l'engagement de chacun en apportant une plus-value à la gestion des enjeux auxquels sont confrontés les hommes et les entreprises.A cet égard, la révolution digitale est déjà l'occasion de pratiquer une politique volontariste d'engagement des salariés sur des tâches redistribuées, d'intégration des travailleurs handicapés et des seniors, d'action pour la mixité ou la diversité.Enfin, l'auteur défend que l'homme est indispensable à l'intelligence artificielle, par son imprévisibilité et son humanité. L'homme avenir de la machine ? Afficher moinsAfficher plus

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Big-Data : la recherche du sens perduLes révolutions informatiques et Internet, terreau du Big-Data.L'entreprise transformée par le traitement de ses données.Les principes du Big-Data expliqués simplementLes nombreuses applications prédictives deviennent incontournables.L'intelligence artificielle en concurrence avec l'intelligence humaine.La banalisation des risques.Le contrôle des données globalement illusoire.Des systèmes potentiellement incontrôlables : l'effet « boîte noire ».La crainte de « Minority report », et d'une surveillance massive.Les données d'entreprises âprement convoitées.Il ne sert à rien de craindre l'inévitable.Nous devons agir et refuser que le monde de demain nous soit imposé.3. - La blockchain : un nouvel outil d'automatisation.L'automatisation, menace pour l'emploiUn mouvement général de centralisation des données.La Blockchain, automatise les process en décentralisant la donnée.Le Bitcoin, meilleur exemple de la Blockchain.Les nombreuses applications de la Blockchain.L'exemple du VTC autonome.Les emplois des banques et assurance très impactés.Résilience du Bitcoin et de la blockchain signe une évolution incontournable.L'automatisation inévitable de toutes les tâches administratives.Recentrer les salariés sur des tâches plus humaines, plus valorisantes.4. Sécurité informatique et émergence de la cyberguerre.L'importance de la cyberguerre témoigne de la mutation de notre civilisation.Du codage à la cyberguerre.Les piratages dévoilent des problèmes d'organisation fondamentaux.Le sens devient un enjeu géopolitique.La manipulation du sens et des valeurs, devenus des enjeux majeurs.La 3ème révolution industrielle de Jeremy Rifkin.La prise de contrôle des moyens énergétiques devient très menaçante.Travailler sur le réseau avant qu'il ne nous menace.5. La post-vérité s'organise / information/.Reprendre possession du sens.De la nécessité de partager la connaissance.Le risque d'une réécriture de notre capital historique.Le reste du monde s'organise avec des moyens colossaux.Des systèmes s'opposent pour la prise de contrôle des valeurs.6. Digitalisation des entreprises - Se transformer ou disparaître.L'accélération généralisée de nos vies.La nécessaire agilité des entreprises.Le défi de la digitalisation des entreprises : la transformation ou la mortUne mutation technologique et organisationnelle généralisée.Digitaliser pour rester rentable : un premier pas.Accepter une digitalisation raisonnée avant qu'elle ne soit imposée.La leçon de la révolution Web.La destruction créatrice de Schumpeter : une justification économique.L'entrepreneur, principal acteur de la disruption.L'urgence de la digitalisation : le saut vers l'inconnu.Tasser la pyramide, et donner du sens.Pas de révolution sans l'engagement de tous.Matérialiser le changement pour tous.Les anciennes générations menacées ?L'urgence de penser la complémentarité des générations.L'urgence de considérer le digital comme un vecteur de sens.7. Quelle digitalisation pour le service public ?.Prisonniers de l'évolution du monde.Les entreprises doivent également muter pour survivre.Travailler sur l'engagement des salariés pour vaincre leurs réticences.Faire émerger l'innovation en externe et en interne.La nécessaire réforme de l'organisation.Le digital est un outil pour porter des valeurs.La nécessaire évolution du Service Public : l'exemple d'un système clos.Reconversion de masse et développement de métiers humains.Le recrutement, outil au service de la parité, du handicap et de la diversité.Pour une mise à disposition des compétences du privé.8. Sociologie du numérique : Générations X, Y, Z et Alpha.La théorie de Schumpeter appliquée aux humains.La génération X en résistance.Le renouveau de la génération Y.Les révolutionnaires de la génération Z.La génération alpha proposera l'alternative humaine.9. La place de l'humain dans un futur automatisé.La prise de pouvoir rapide de la machine.Nous assistons à la singularité.L'intelligence artificielle et la robotisation menaceraient le salariatLa connaissance et la réflexion en danger ?.L'émotion, annoncée comme nouveau champ du développement humain.La place de l'homme existe, mais reste totalement à imaginerLes spécificités et les richesses de l'être humain.Une nouvelle sociologie s'organise.Le contre-pouvoir humain.Un excès de connexions ?Pour l'organisation de l'influence humaine.10. Préparons-nous à la société de demain.La machine de guerre de l'intelligence artificielle.Une redéfinition de notre univers qui ne nous attend pas.La place de l'homme se redéfinit en conséquence, et doit être repensée activementLa guerre des intelligences artificielles.L'effet « boîte noire » n'estpas nouveau.La menace de l'humain maintenu dans la précarité, si nous n'y prenons garde.L'urgence d'un travail en commun sur la société humaine de demain.11. Quelles valeurs pour la société numérique de demain ?.Nous devons garder confiance en l'avenirL'entreprise doit intégrer cette instabilité.Le digital, vecteur de valeurs humanistes.L'entreprise jugée par l'usage de ses valeurs.Un recrutement volontariste au service de la parité.Pour la généralisation des entreprises humanistes et bienveillantes.Des valeurs sur lesquels fonder la différenciation concurrentielle.Pour une transparence généralisée.L'expression de tous pour le bien être de tous.Actuellement la digitalisation substitue les liens interpersonnels.La RH connaît en temps réel les potentiels de chacun.L'intelligence artificielle et la gouvernance d'entreprise en marche.Travailler sur les valeurs humaines et sur l'engagement12. Le retour des valeurs humaines - Pour une nouvelle sociologie de l'engagementLes visionnaires et leur devoir d'alerte.La place de l'homme dans l'organisation du travail future.L'humanisation des services de l'entreprise.Cesser de penser la mutation digitale comme un outil de rentabilité.Pour une nouvelle sociologie de l'engagementDes frontières concurrentielles liées au sens : redéfinition des territoires.Le salarié motivé par son propre développementNos sociétés sont mûres pour l'expérimenter13. Des valeurs et des machinesBientôt gouvernés par les machines ?Nous sommes l'avenir de l'intelligence artificielleMutation irréversible de notre sociétéL'intelligence artificielle peut gérer nos carrièresL'entrepreneur acteur de l'innovation organisationnelleL'expérimentation nécessaireDes entreprises ouvertes et des parcours certifiésQuelles compétences pour demain ?Refonder les collectifsLa mutation digitale n'est pas achevéeExpérimenter des ressources humaines agilesUn projet humanisteConclusion.Bibliographie indicative,PrésentationL'auteur dans ce livre défend l'idée que l'humain, loin d'être exclu de la société future, y jouera un rôle prépondérant à côté des machines.Son analyse s'appuie sur une expertise opérationnelle acquise dans un grand groupe énergétique qui investit massivement dans l'innovation digitale pour préparer le monde de demain.Cet avis contraste avec la vision apocalyptique dominante qui développe une crainte généralisée de l'Intelligence Artificielle (AI), de la robotisation et de toutes les techniques d'automatisation qui menaceraient nos vies privées et professionnelles.L'auteur explique clairement les enjeux et les dangers des nouvelles technologies digitales (Big Data, blockchain, machine learning, analyse prédictive, cyber sécurité...). Militant de la complémentarité inéluctable de l'homme et de la machine, il décrit comment l'intelligence artificielle et la robotisation peuvent conduire à une humanité moins conflictuelle, débarrassée de ses travaux les plus pénibles, recentrée sur l'humain et plus intégrante.La machine, loin d'être l'ennemie de l'homme, sera notre partenaire pour optimiser les activités, les carrières et l'engagement de chacun en apportant une plus-value à la gestion des enjeux auxquels sont confrontés les hommes et les entreprises.A cet égard, la révolution digitale est déjà l'occasion de pratiquer une politique volontariste d'engagement des salariés sur des tâches redistribuées, d'intégration des travailleurs handicapés et des seniors, d'action pour la mixité ou la diversité.Enfin, l'auteur défend que l'homme est indispensable à l'intelligence artificielle, par son imprévisibilité et son humanité. L'homme avenir de la machine ? Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Un monde meilleur: Et si l'intelligence artificielle humanisait notre avenir ?
Auteur
Cuillandre, Hervé
Editeur
MAXIMA L MESNIL
Format
Grand Format
Publication
05 avril 2018
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
178
Taille
22 x 15.5 x 1.5 cm
Poids
250
ISBN-13
9782840019480

Auteur

Cuillandre, Hervé
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Livré entre : 21 février - 24 février
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