L'entreprise de tendance - Les convictions de l'employeur face au droit à la non-discrimination du t

Name: L'entreprise de tendance - Les convictions de l'employeur face au droit à la non-discrimination du t
Brand: Mertens, Romain
SKU: NW-9782807952355
Price: 130.0 EUR
Availability: InStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

Sommaire Préface Remerciements Note au lecteur Introduction Titre 1. Fondements juridiques et conceptuels de l'entreprise de tendance Chapitre I. Définitions et typologies de l'entreprise de tendance Chapitre II. Les droits fondamentaux en conflit dans l'entreprise de tendance Conclusions intermédiaires Titre 2. Le régime belge de l'entreprise de tendance : analyse au prisme du droit européen Chapitre I. Le régime belge de l'entreprise de tendance Chapitre II. Analyse au prisme de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme et de la Cour de justice de l'Union européenne Conclusions intermédiaires Titre 3. Relecture du concept d'entreprise de tendance à la lumière du droit comparé Chapitre I. Analyse de droit comparé : le modèle belge, un entre-deux Chapitre II. Relecture du concept d'entreprise de tendance Conclusions générales : reconnaître la diversité des entreprises de tendance tout en garantissant le droit à la non-discrimination de leurs collaborateurs Bibliographie sélective Index thématique ,Note biographique Romain Mertens: Chargé d'enseignement à l'UNamur. Ses recherches sont au croisement du droit constitutionnel, du droit de la non-discrimination et du droit des religions. Stéphanie Wattier: Professeure à la Faculté de droit de l'Université de Namur et codirectrice du Centre Vulnérabilités et Sociétés. ,PrésentationReconstruction du concept d'entreprise de tendance, à la lumière du droit comparé L'ouvrage s'intéresse à la place de la religion et des convictions au travail. Plusparticulièrement, il se penche sur les entreprises et organisations dans lesquelles l'employeur invoque des convictions pour sélectionner ses collaborateurs ou leur imposer un devoir de loyauté renforcé. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

L'entreprise de tendance - Les convictions de l'employeur face au droit à la non-discrimination du t

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

05 mars 2026

Préface

Wattier, Stéphanie

Audience

Adulte - Haut niveau

Taille

24.2 x 16.2 x 4 cm

Poids

1040

ISBN-13

9782807952355

Mertens, Romain

L'entreprise de tendance - Les convictions de l'employeur face au droit à la non-discrimination du t

130,00 €

Le Pitch

Sommaire Préface Remerciements Note au lecteur Introduction Titre 1. Fondements juridiques et conceptuels de l'entreprise de tendance Chapitre I. Définitions et typologies de l'entreprise de tendance Chapitre II. Les droits fondamentaux en conflit dans l'entreprise de tendance Conclusions intermédiaires Titre 2. Le régime belge de l'entreprise de tendance : analyse au prisme du droit européen Chapitre I. Le régime belge de l'entreprise de tendance Chapitre II. Analyse au prisme de la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme et de la Cour de justice de l'Union européenne Conclusions intermédiaires Titre 3. Relecture du concept d'entreprise de tendance à la lumière du droit comparé Chapitre I. Analyse de droit comparé : le modèle belge, un entre-deux Chapitre II. Relecture du concept d'entreprise de tendance Conclusions générales : reconnaître la diversité des entreprises de tendance tout en garantissant le droit à la non-discrimination de leurs collaborateurs Bibliographie sélective Index thématique ,Note biographique Romain Mertens: Chargé d'enseignement à l'UNamur. Ses recherches sont au croisement du droit constitutionnel, du droit de la non-discrimination et du droit des religions. Stéphanie Wattier: Professeure à la Faculté de droit de l'Université de Namur et codirectrice du Centre Vulnérabilités et Sociétés. ,PrésentationReconstruction du concept d'entreprise de tendance, à la lumière du droit comparé L'ouvrage s'intéresse à la place de la religion et des convictions au travail. Plusparticulièrement, il se penche sur les entreprises et organisations dans lesquelles l'employeur invoque des convictions pour sélectionner ses collaborateurs ou leur imposer un devoir de loyauté renforcé. Afficher moinsAfficher plus