Les rémunérations alternatives 2026

Name: Les rémunérations alternatives 2026
Brand: Wellemans, Nathalie
SKU: NW-9782807217034
Price: 105.0 EUR
Availability: InStock

Le Pitch

Présentation DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (lé-gales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rému-nération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quad cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2026 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les mesures résultant de l'accord de Gouvernement Arizona : augmentation de la quote-part patronale dans les titres-repas, droits d'auteur, avantages excessifs, etc. ; - la réforme attendue du budget mobilité ; - la norme salariale 2025-2026 ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. ,4e de couverture DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (lé-gales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur quien bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rému-nération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quad cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2026 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les mesures résultant de l'accord de Gouvernement Arizona : augmentation de la quote-part patronale dans les titres-repas, droits d'auteur, avantages excessifs, etc. ; - la réforme attendue du budget mobilité ; - la norme salariale 2025-2026 ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. ,Note biographique Nathalie Wellemans, Legal Advisor Senior chez Group S, Secrétariat Social. Afficher moinsAfficher plus

Wellemans, Nathalie

Les rémunérations alternatives 2026

105,00 €

Le Pitch

Présentation DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (lé-gales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rému-nération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quad cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2026 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les mesures résultant de l'accord de Gouvernement Arizona : augmentation de la quote-part patronale dans les titres-repas, droits d'auteur, avantages excessifs, etc. ; - la réforme attendue du budget mobilité ; - la norme salariale 2025-2026 ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. ,4e de couverture DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (lé-gales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur quien bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rému-nération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quad cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2026 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les mesures résultant de l'accord de Gouvernement Arizona : augmentation de la quote-part patronale dans les titres-repas, droits d'auteur, avantages excessifs, etc. ; - la réforme attendue du budget mobilité ; - la norme salariale 2025-2026 ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. ,Note biographique Nathalie Wellemans, Legal Advisor Senior chez Group S, Secrétariat Social. Afficher moinsAfficher plus