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Dujardin, Jean-Marie

Compétences durables et transférables

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Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
PrésentationL'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables) et de leur relation avec l'employabilité des individus tout au long de leur carrière. Tout au long de leurvie professionnelle, lesindividus développent des compétencesà travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu'est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Pour répondre à cette question, l'auteur analyse la question du « portage » des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférablesd'une activité àune autre, d'un emploi à un autre) et de leur relation avecl'employabilité des individus. À travers septétudes de cas, avec une centaine d'interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant lesparcours professionnelsde travailleurs très mobiles et ceux d'autres travailleurs, l'ouvragecerne les ressourcesqui permettent d'entretenir et de développer le « bagage de compétences » de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour du concept demetacompétence d'employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l'éducation, la formation continue et au travail. Cet ouvrage s'adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaines et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l'expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel et à définir un projet professionnel. ,En brefL'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables) et de leur relation avec l'employabilité des individus tout au long de leur carrière.,Note biographiqueLe professeur Jean-Marie Dujardin enseigne la gestion des ressources humaines et la didactique de l'économie à HEC-école de Gestion de l'Université de Liège. Coordonnateur académique de la Formation continue pour l'Université de Liège, il est président de la commission Formation continue (ETALV) du CIUF (Conseil interuniversitaire de la Communauté française) et participe aux travaux du réseau universitaire européen EUCEN sur la Formation tout au long de la vie. Il mène des recherches et des missions d'expertise en gestiondes compétences pour des entreprises et des organisations.,Note biographiqueMichel Feutrie est ancien président d'EUCEN (Réseau européen de la formation continue universitaire), ancien secrétaire général de la plateforme européenne EUCIS- LLL, expert en formation continue et validation des acquis. Afficher moinsAfficher plus

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PrésentationL'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables) et de leur relation avec l'employabilité des individus tout au long de leur carrière. Tout au long de leurvie professionnelle, lesindividus développent des compétencesà travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu'est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Pour répondre à cette question, l'auteur analyse la question du « portage » des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférablesd'une activité àune autre, d'un emploi à un autre) et de leur relation avecl'employabilité des individus. À travers septétudes de cas, avec une centaine d'interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant lesparcours professionnelsde travailleurs très mobiles et ceux d'autres travailleurs, l'ouvragecerne les ressourcesqui permettent d'entretenir et de développer le « bagage de compétences » de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour du concept demetacompétence d'employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l'éducation, la formation continue et au travail. Cet ouvrage s'adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaines et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l'expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel et à définir un projet professionnel. ,En brefL'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables) et de leur relation avec l'employabilité des individus tout au long de leur carrière.,Note biographiqueLe professeur Jean-Marie Dujardin enseigne la gestion des ressources humaines et la didactique de l'économie à HEC-école de Gestion de l'Université de Liège. Coordonnateur académique de la Formation continue pour l'Université de Liège, il est président de la commission Formation continue (ETALV) du CIUF (Conseil interuniversitaire de la Communauté française) et participe aux travaux du réseau universitaire européen EUCEN sur la Formation tout au long de la vie. Il mène des recherches et des missions d'expertise en gestiondes compétences pour des entreprises et des organisations.,Note biographiqueMichel Feutrie est ancien président d'EUCEN (Réseau européen de la formation continue universitaire), ancien secrétaire général de la plateforme européenne EUCIS- LLL, expert en formation continue et validation des acquis. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Compétences durables et transférables: Clés pour l'employabilité
Auteur
Dujardin, Jean-Marie
Editeur
DE BOECK SUP
Format
Poche
Publication
29 mars 2013
Préface
Feutrie, Michel
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
176
Taille
24 x 17.7 x 1 cm
Poids
315
ISBN-13
9782804174668

Auteur

Dujardin, Jean-Marie
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Livré entre : 24 juillet - 27 juillet
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