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Brunet, Luc

Violences au travail

  • Violences au travail
Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Présentation LA VIOLENCE AU TRAVAIL est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalitéa priorialarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ? À partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ? L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ? Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. ,SommaireIntroductionConceptions de la violence au travailLes racines de la violence au travailLa victimisation et ses effetsDiagnostic de la violence au travailDes solutions multiples pour contrer la violence au travailPrévention et contrôle de la violence : un modèleUne politique pour contrer la violence et le harcèlement au travailLes pratiques de gestion en matière de violence au travailLe cadre juridiqueL'éthique au travail comme antidote à la violenceÉpilogueBibliographie des ouvrages citésLes auteurs Afficher moinsAfficher plus

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Le Pitch

Présentation LA VIOLENCE AU TRAVAIL est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalitéa priorialarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ? À partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ? L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ? Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. ,SommaireIntroductionConceptions de la violence au travailLes racines de la violence au travailLa victimisation et ses effetsDiagnostic de la violence au travailDes solutions multiples pour contrer la violence au travailPrévention et contrôle de la violence : un modèleUne politique pour contrer la violence et le harcèlement au travailLes pratiques de gestion en matière de violence au travailLe cadre juridiqueL'éthique au travail comme antidote à la violenceÉpilogueBibliographie des ouvrages citésLes auteurs Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Violences au travail: Diagnostic et prévention
Auteur
Brunet, Luc
Editeur
PU MONTREAL
Format
Broché
Publication
05 novembre 2004
Auteur
Courcy, François
Auteur
Savoie, André
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
222
Taille
22.9 x 15.3 x 1.4 cm
Poids
345
ISBN-13
9782760618701

Auteur

Brunet, Luc
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