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Durand-Moreau, Quentin

Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ?

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Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
4e de couverture Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n'est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue ¿ impossible ? ¿ entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail. ,Présentation Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Afficher moinsAfficher plus

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4e de couverture Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n'est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue ¿ impossible ? ¿ entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail. ,Présentation Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ?
Auteur
Durand-Moreau, Quentin
Editeur
ERES
Format
Grand Format
Publication
26 mai 2022
Auteur
Lasfargues, Gérard
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
208
Taille
20.5 x 14 x 1.4 cm
Poids
288
ISBN-13
9782749273747

Contenu

4ème de couverture

Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n'est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue ¿ impossible ? ¿ entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail.

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Auteur

Durand-Moreau, Quentin
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