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Manager par la confiance

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
PrésentationPrix DCF du livre 2021, catégorie "Management - Hommes et Entreprises" décerné par la Fédération Nationale des Dirigeants Commerciaux de FranceL'arrivée large et massive du numérique, de la web économie, bouscule tout dans notre société. L'entreprise ne peut plus se contenter d'accompagner les changements mais doit se transformer, se réinventer, se refonder. Comment réussir ce défi lorsque défiance et désengagement s'expriment à tous les échelons de l’organisation ?Les dirigeants savent aujourd’hui qu’ils doivent casser les structures verticales et rigides d’hier pour libérer les énergies, les initiatives au plus près du terrain, mais beaucoup craignent de perdre le contrôle du système. Les mécanismes de confiance collective proposés dans cet ouvrage sont suffisamment pratiques et efficaces pour les convaincre de passer à l’acte car toute transformation n’est durablement possible qu’après avoir rétabli la confiance au coeur des relations humaines.Vous trouverez dans cet ouvrage :• pourquoi instaurer la confiance au travail est indispensable et les nouveaux défis (12 dragons) auxquels sont confrontées les entreprises ;• les trois piliers de la confiance pour refonder une organisation : la vision, l’organisation et les valeurs ;• comment bâtir la confiance, grâce au modèle de l’Élément humain® qui propose des modes relationnels générateurs de confiance en soi, en son équipe, dans ses leaders et dans le projet d’entreprise ;• les processus, les méthodes et les techniques pour assurer un accompagnement individuel et collectif.Pour que chaque salarié soit acteur du changement et bien dans ses baskets, cet ouvrage est indispensable pour tout manager ou coach. Afficher moinsAfficher plus

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PrésentationPrix DCF du livre 2021, catégorie "Management - Hommes et Entreprises" décerné par la Fédération Nationale des Dirigeants Commerciaux de FranceL'arrivée large et massive du numérique, de la web économie, bouscule tout dans notre société. L'entreprise ne peut plus se contenter d'accompagner les changements mais doit se transformer, se réinventer, se refonder. Comment réussir ce défi lorsque défiance et désengagement s'expriment à tous les échelons de l’organisation ?Les dirigeants savent aujourd’hui qu’ils doivent casser les structures verticales et rigides d’hier pour libérer les énergies, les initiatives au plus près du terrain, mais beaucoup craignent de perdre le contrôle du système. Les mécanismes de confiance collective proposés dans cet ouvrage sont suffisamment pratiques et efficaces pour les convaincre de passer à l’acte car toute transformation n’est durablement possible qu’après avoir rétabli la confiance au coeur des relations humaines.Vous trouverez dans cet ouvrage :• pourquoi instaurer la confiance au travail est indispensable et les nouveaux défis (12 dragons) auxquels sont confrontées les entreprises ;• les trois piliers de la confiance pour refonder une organisation : la vision, l’organisation et les valeurs ;• comment bâtir la confiance, grâce au modèle de l’Élément humain® qui propose des modes relationnels générateurs de confiance en soi, en son équipe, dans ses leaders et dans le projet d’entreprise ;• les processus, les méthodes et les techniques pour assurer un accompagnement individuel et collectif.Pour que chaque salarié soit acteur du changement et bien dans ses baskets, cet ouvrage est indispensable pour tout manager ou coach. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Manager par la confiance: Mettre l'humain au cur des transformations de l'entreprise
Editeur
Format
Grand Format
Publication
29 mai 2020
Illustrations
Tsiang, Caroline
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
224
Taille
23.9 x 16.3 x 1.4 cm
Poids
375
ISBN-13
9782744067532

Auteur

Livré entre : 29 mai - 3 juin
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