reflexions sur le jeu croise des pouvoirs et des responsabilites dans les groupes de societes

Name: reflexions sur le jeu croise des pouvoirs et des responsabilites dans les groupes de societes
Brand: Chatard, Damien
SKU: NW-9782711018451
Price: 40.0 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

Présentation A l'heure de la globalisation des relations économiques, il est nécessaire que les décisions stratégiques soient prises au plus haut niveau, celui, dans un groupe, de la direction centrale. Or, construit autour du paradigme de la subordination juridique du salarié à l'égard de son employeur, le droit du travail néglige la dépendance économique, voire juridique, de ce dernier à l'égard d'entités juridiquement distinctes. L'employeur placé dans une telle situation peut voire ses choix stratégiques influencés ou commandés. S'esquisse alors l'image d'un "décisionnaire" étranger à la relation contractuelle nouée qui, néanmoins, influence l'exécution des relations de travail dans le groupe. Cette dichotomie dans l'adoption des décisions ne doit pas avoir pour corollaire l'oubli des responsabilités légitimes. Sans aller jusqu'à faire plier l'autonomie juridique des entités constituant le groupe, il convient d'en amender les effets pour que chacun assume les conséquences de ses décisions. Le droit ne peut rester indifférent au réel. Préface de Bernard Teyssié Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Réflexions sur le jeu croisé des pouvoirs et des responsabilités dans les groupesde sociétés : Essai en droit du travail - Thèses

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

28 février 2013

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

232

Taille

24 x 15.5 x 1.2 cm

Poids

375

ISBN-13

9782711018451

Chatard, Damien

reflexions sur le jeu croise des pouvoirs et des responsabilites dans les groupes de societes

Indisponible

Le Pitch

Présentation A l'heure de la globalisation des relations économiques, il est nécessaire que les décisions stratégiques soient prises au plus haut niveau, celui, dans un groupe, de la direction centrale. Or, construit autour du paradigme de la subordination juridique du salarié à l'égard de son employeur, le droit du travail néglige la dépendance économique, voire juridique, de ce dernier à l'égard d'entités juridiquement distinctes. L'employeur placé dans une telle situation peut voire ses choix stratégiques influencés ou commandés. S'esquisse alors l'image d'un "décisionnaire" étranger à la relation contractuelle nouée qui, néanmoins, influence l'exécution des relations de travail dans le groupe. Cette dichotomie dans l'adoption des décisions ne doit pas avoir pour corollaire l'oubli des responsabilités légitimes. Sans aller jusqu'à faire plier l'autonomie juridique des entités constituant le groupe, il convient d'en amender les effets pour que chacun assume les conséquences de ses décisions. Le droit ne peut rester indifférent au réel. Préface de Bernard Teyssié Afficher moinsAfficher plus