Les types de personnalité

Name: Les types de personnalité
Brand: Cauvin Pierre
SKU: PR-9782710120384
Price: 4.19 EUR
Availability: OutOfStock
Rating: 4.0 (8 reviews)

4.0

(8)

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

S'inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l'esprit humain, la démarche typologique décrite dans cet ouvrage donne des clés pour mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec qui nous sommes en relation. Cette approche est particulièrement utile dans la fonction ressources humaines. Elle offre une grille de lecture qui permet d'identifier 16 types et la dynamique d'évolution propre à chacun d'eux. Les auteurs se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité : ° sa spécificité ; ° ses principaux atouts ; ° ses faiblesses potentielles ; ° son chemin de développement. Loin de l'approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu'ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le MBTI® et le CCTI® donnent une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Pierre Cauvin est docteur en sciences sociales, diplômé de sciences politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management. Consultant en développement organisationnel et personnel, il bénéficie d'une expérience de quarante ans dans la vente, les services et l'industrie. Geneviève Cailloux est licenciée es lettres et diplômée du CELSA et de l'IFACE. Elle est conseil en communication et en développement personnel, coach avec une expérience de quarante ans dans la formation et le coaching personnel.ExtraitExtrait de l'introduction La démarche typologique La démarche typologique s'insère dans le vaste courant de connaissance de soi. Telle qu'elle est décrite ici, elle prend son origine directe chez Carl Gustav Jung ; elle s'est ensuite développée tout au cours du XXe siècle en s'appuyant sur des indicateurs typologiques spécifiques. C.C. Jung La pensée de Jung présente plusieurs caractéristiques qui lui font tenir une place originale dans la psychologie et son approche est particulièrement opérationnelle pour notre propos. - C'est tout d'abord une vision intégrative de l'homme, dont toutes les dimensions sont prises en compte. Cela est particulièrement important dès lors que l'implication demandée à chacun dans son travail met enjeu les différents aspects de la personnalité, les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles. - C'est ensuite une vision positive du rôle que joue l'inconscient dans le développement de la personne. Il n'est pas ce trou noir prêt à nous faire trébucher, mais une réserve de découverte et de création. Il nous appartient d'apprendre à le connaître et à le reconnaître pour qu'il alimente notre potentiel créatif. - C'est enfin une vision dynamique, car entièrement fondée sur la loi des polarités dont nous trouverons des applications tout au long de cet ouvrage. Conscient/inconscient, positif/négatif ne sont que quelques exemples de la polarité inhérente à la nature humaine. Cette polarité est à l'origine de nos tensions, de nos déchirements ; mais elle est aussi la source de notre dynamisme, de notre volonté de progrès, de notre vie même. Vita in motu, disaient les Anciens («la vie est dans le mouvement»). Et il n'y a pas de mouvement sans passage, sans changement d'état, sans qu'il y ait deux pôles opposés. Afficher moinsAfficher plus

Cauvin Pierre

Les types de personnalité

4.0

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Le Pitch

S'inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l'esprit humain, la démarche typologique décrite dans cet ouvrage donne des clés pour mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec qui nous sommes en relation. Cette approche est particulièrement utile dans la fonction ressources humaines. Elle offre une grille de lecture qui permet d'identifier 16 types et la dynamique d'évolution propre à chacun d'eux. Les auteurs se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité : ° sa spécificité ; ° ses principaux atouts ; ° ses faiblesses potentielles ; ° son chemin de développement. Loin de l'approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu'ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le MBTI® et le CCTI® donnent une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Pierre Cauvin est docteur en sciences sociales, diplômé de sciences politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management. Consultant en développement organisationnel et personnel, il bénéficie d'une expérience de quarante ans dans la vente, les services et l'industrie. Geneviève Cailloux est licenciée es lettres et diplômée du CELSA et de l'IFACE. Elle est conseil en communication et en développement personnel, coach avec une expérience de quarante ans dans la formation et le coaching personnel.ExtraitExtrait de l'introduction La démarche typologique La démarche typologique s'insère dans le vaste courant de connaissance de soi. Telle qu'elle est décrite ici, elle prend son origine directe chez Carl Gustav Jung ; elle s'est ensuite développée tout au cours du XXe siècle en s'appuyant sur des indicateurs typologiques spécifiques. C.C. Jung La pensée de Jung présente plusieurs caractéristiques qui lui font tenir une place originale dans la psychologie et son approche est particulièrement opérationnelle pour notre propos. - C'est tout d'abord une vision intégrative de l'homme, dont toutes les dimensions sont prises en compte. Cela est particulièrement important dès lors que l'implication demandée à chacun dans son travail met enjeu les différents aspects de la personnalité, les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles. - C'est ensuite une vision positive du rôle que joue l'inconscient dans le développement de la personne. Il n'est pas ce trou noir prêt à nous faire trébucher, mais une réserve de découverte et de création. Il nous appartient d'apprendre à le connaître et à le reconnaître pour qu'il alimente notre potentiel créatif. - C'est enfin une vision dynamique, car entièrement fondée sur la loi des polarités dont nous trouverons des applications tout au long de cet ouvrage. Conscient/inconscient, positif/négatif ne sont que quelques exemples de la polarité inhérente à la nature humaine. Cette polarité est à l'origine de nos tensions, de nos déchirements ; mais elle est aussi la source de notre dynamisme, de notre volonté de progrès, de notre vie même. Vita in motu, disaient les Anciens («la vie est dans le mouvement»). Et il n'y a pas de mouvement sans passage, sans changement d'état, sans qu'il y ait deux pôles opposés. Afficher moinsAfficher plus