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L'élan sociodynamique

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Le Pitch
4e de couverture La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité. Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance. Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans leshommes le facteur incontournable de la réussite de leurentrepriseUn itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts dela sociodynamiqueUne table d’orientation, une grille d’analysefondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de laperformance, pour dessiner la silhouette de son organisationactuelle et esquisser celle de demain... En partenariat avec Kea&Partners Préface de Jean-René Fourtou ,Présentation La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité. Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance. Un carnet de route pour les dirigeants qui voientdans leshommes le facteur incontournable de la réussite de leurentrepriseUn itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts dela sociodynamiqueUne table d’orientation, une grille d’analysefondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de laperformance, pour dessiner la silhouette de son organisationactuelle et esquisser celle de demain... En partenariat avec Kea&Partners Préface de Jean-René Fourtou Afficher moinsAfficher plus

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4e de couverture La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité. Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance. Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans leshommes le facteur incontournable de la réussite de leurentrepriseUn itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts dela sociodynamiqueUne table d’orientation, une grille d’analysefondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de laperformance, pour dessiner la silhouette de son organisationactuelle et esquisser celle de demain... En partenariat avec Kea&Partners Préface de Jean-René Fourtou ,Présentation La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité. Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance. Un carnet de route pour les dirigeants qui voientdans leshommes le facteur incontournable de la réussite de leurentrepriseUn itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts dela sociodynamiqueUne table d’orientation, une grille d’analysefondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de laperformance, pour dessiner la silhouette de son organisationactuelle et esquisser celle de demain... En partenariat avec Kea&Partners Préface de Jean-René Fourtou Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
L'élan sociodynamique
Editeur
Format
Grand Format
Publication
12 février 2004
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
368
Taille
23.7 x 16.9 x 2.5 cm
Poids
1
ISBN-13
9782708130388

Contenu

4ème de couverture

La sociodynamique (le mouvement par les hommes) facilite l'exploration des modes d'organisation et de management qui contribuent à atteindre un haut niveau d'efficacité.Cette nouvelle édition totalement remaniée de l'ouvrage Sociodynamique, concepts et méthodes présente les avantages et les inconvénients des quatre grands types d'organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l'auto-organisation. Elle regroupe idées, méthodes et pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu, cette activité banale et exaltante à la fois où se combinent étroitement stress, plaisir et performance.Un carnet de route pour les dirigeants qui voient dans les hommes le facteur incontournable de la réussite de leur entrepriseUn itinéraire en 10 étapes pour visiter tous les concepts de la sociodynamiqueUne table d’orientation, une grille d’analyse fondamentale, 67 matrices et schémas, le blason de la performance, pour dessiner la silhouette de son organisation actuelle et esquisser celle de demain...En partenariat avec Kea & PartnersPréface de Jean-René FourtouBiographie de l'auteurJean-Christian Fauvet a marqué le inonde du conseil français. Ancien vice-président de Bossard Consultants, il est également un conférencier apprécié. En près de trente ans, il a initié plus de 20 000 managers et dirigeants à la sociodynamique, une méthode pour comprendre le fonctionnement réel des organisations et pour l'améliorer, gui est devenue l'un des concepts clés du management. Il est l'auteur de nombreux ouvrages, dont L'élan sociodynamique.

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