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Négocier une transaction de départ

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Ce guide pratique aborde les différentes étapes de la négociation d'un départ en entreprise, que ce soit du point de vue de l'employeur ou du salarié. Didier Boudineau, expert en droit du travail, donne des conseils juridiques et stratégiques pour aboutir à une transaction équitable. Il traite des aspects tels que la rupture conventionnelle, le licenciement, les indemnités de départ et la rédaction d'un accord. Un outil précieux pour éviter les litiges et préserver les intérêts de chacun. Afficher moinsAfficher plus

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Le Pitch

Ce guide pratique aborde les différentes étapes de la négociation d'un départ en entreprise, que ce soit du point de vue de l'employeur ou du salarié. Didier Boudineau, expert en droit du travail, donne des conseils juridiques et stratégiques pour aboutir à une transaction équitable. Il traite des aspects tels que la rupture conventionnelle, le licenciement, les indemnités de départ et la rédaction d'un accord. Un outil précieux pour éviter les litiges et préserver les intérêts de chacun. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Négocier une transaction de départ: Le guide pour les employeurs et les salariés
Editeur
Format
Broché
Publication
12 février 2004
Auteur
Chaliveau, Paul
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
176
Taille
21 x 14.6 x 1.4 cm
Poids
242
ISBN-13
9782708130364

Contenu

4ème de couverture

Comment aboutir à une transaction de départ rapide quipréserve les intérêts du salarié et de l'entreprise lors d'une procédure de licenciement individuel ?

Salariés, voici des repères clairs sur ce que vous pouvez obtenir, par quels moyens, avec quels arguments et dans quel laps de temps.

Employeurs, les éléments juridiques et fiscaux mais également les facteurs humains pris en compte dans ce livre, vous donneront une meilleure connaissance des exigences éventuelles du collaborateur concerné.

Un guide pratique pour l'employeur :

  • Établir une relation de confiance avec le salarié,
  • Gérer le temps dans la conduite de la transaction,
  • Maîtriser les coûts du processus de séparation.

Des conseils utiles et concrets pour le salarié :

  • Connaître vos droits et vos devoirs,
  • Contester le(s) motif(s) du licenciement,
  • Avoir les bons arguments.

Auteur

Livré entre : 15 juillet - 18 juillet
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