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La déontologie : ce qui va changer dans l'entreprise

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Présentation La déontologie constitue unoutil puissant de changement et de transformation del'entreprise Quelles sont les principales catégories de charteséthiques et de codes de conduite ?Qui doit piloter la démarche déontologique dansl'entreprise ?En quoi la stratégie, la gestion, le recrutementsont-ils changés ?Quels sont les effets juridiques de la normedéontologique ?Bien conçue, clairementpilotée, la démarche déontologique modifie radicalement lemanagement et la gestion des Ressources Humaines tout enétant porteuse d'effets juridiques importants pourl'entreprise, ses dirigeants et ses salariés. Pour cela, denombreuses conditions doivent être réunies. Parmi elles,une forte implication des partenaires sociaux, conscientsde ce que la déontologie est devenue une composante et unmoyen du dialogue social. Il faut aussi que ceux qu'onappelle "les déontologues" voient leur statut précisé ausein de l'entreprise et que les modalités de leurdésignation, gage de leur indépendance, soientrepensées. Au sommaire Existe-t-il une typologie deschartes et des codes de conduite ? Chartes et codes : modèles, contenus et finalitésChartes éthiques : trois modèles typesL'enquête internationale PwC Qui va piloter le processusdans l'entreprise ? Le déontologue dans l'entreprise : un profil àdéfinirL'enquête internationaleL'étude du cas français La déontologie dansl'entreprise : ce qui va changer La déontologie transforme le dialogue socialLa déontologie transforme le managementLa charte et le droit dans l'entreprise Annexes 34 propositionsQuestionnaire aux organisations syndicalesfrançaises Afficher moinsAfficher plus

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Présentation La déontologie constitue unoutil puissant de changement et de transformation del'entreprise Quelles sont les principales catégories de charteséthiques et de codes de conduite ?Qui doit piloter la démarche déontologique dansl'entreprise ?En quoi la stratégie, la gestion, le recrutementsont-ils changés ?Quels sont les effets juridiques de la normedéontologique ?Bien conçue, clairementpilotée, la démarche déontologique modifie radicalement lemanagement et la gestion des Ressources Humaines tout enétant porteuse d'effets juridiques importants pourl'entreprise, ses dirigeants et ses salariés. Pour cela, denombreuses conditions doivent être réunies. Parmi elles,une forte implication des partenaires sociaux, conscientsde ce que la déontologie est devenue une composante et unmoyen du dialogue social. Il faut aussi que ceux qu'onappelle "les déontologues" voient leur statut précisé ausein de l'entreprise et que les modalités de leurdésignation, gage de leur indépendance, soientrepensées. Au sommaire Existe-t-il une typologie deschartes et des codes de conduite ? Chartes et codes : modèles, contenus et finalitésChartes éthiques : trois modèles typesL'enquête internationale PwC Qui va piloter le processusdans l'entreprise ? Le déontologue dans l'entreprise : un profil àdéfinirL'enquête internationaleL'étude du cas français La déontologie dansl'entreprise : ce qui va changer La déontologie transforme le dialogue socialLa déontologie transforme le managementLa charte et le droit dans l'entreprise Annexes 34 propositionsQuestionnaire aux organisations syndicalesfrançaises Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
La Déontologie : Ce qui va changer dans l'entreprise
Editeur
Format
Broché
Publication
13 mars 2003
Auteur
Orse
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
189
Taille
21 x 15.5 x 1.7 cm
Poids
1
ISBN-13
9782708128842
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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