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Notre programme qualité
Dans notre entrepôt à Beauvais, un contrôle qualité est effectué minutieusement sur tous nos livres par nos équipes compétentes avant la mise en vente pour déterminer l’état et vérifier qu’il respecte notre charte de qualité. Certains produits peuvent présenter des signes d’usure minimes, les livres comme les accessoires (CD, cahiers d’exercices…) mais seulement si cela ne nuit pas à la lecture. Si vous rencontrez le moindre problème concernant l’état des livres reçus, cliquez ici, notre équipe en charge du service client est à votre disposition et fait son possible pour vous aider.Ce contrôle permet de déterminer une classification de nos livres détaillée ci-dessous.
Description de l’état d’un livre :
Très bon :
- Livre en excellent état, presque comme neuf, il a été lu très peu de fois
- Présence de quelques marques d’usure mais à peine perceptibles
- Les pages ne sont ni écornées, ni annotées, ni tachées
- La couverture est en parfait étatVous pouvez offrir ce livre à vos proches sans aucun doute !
Bon:
- Livre déjà lu et usagé
- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante
Audience :
Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Le Pitch
Détails du livre
Titre complet
20-40-60 ans : Dessinons le travail de demain
Auteur
Editeur
Format
Broché
Publication
09 janvier 2002
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
205
Taille
22.5 x 15 x 1.8 cm
Poids
1
ISBN-13
9782708126893
Contenu
4ème de couverture
20, 40, 60 ans... dessinons le travail de demain. Lesmutations économiques ont été gérées autour d'un solidepacte social entre pouvoirs publics, dirigeantsd'entreprise et D.R.H., organisations syndicales etsalariés : l'utilisation systématique de différentes formes de pré-retraites. Niveaux nécessaires d'effectifs, masses salariales et plans sociaux ont ainsi été gérés "par les âges".
Cela a entraîné des départs en pré-retraites de plus enplus précoces et une progression du chômage de longue duréedes salariés de plus de 50 ans. Parallèlement, laprogression du chômage des jeunes, le développement dessystèmes d'attente et la précarisation de leur emploi onteu à peu près les mêmes effets à l'autre bout des pyramidesd'âges.
Comment passer de la gestion par les âges à la gestiondes âges ?
Ce livre montre comment compte tenu des renversementsdémographiques, des inquiétudes à l'égard des régimes deretraite, de la reprise d'embauche pour les jeunes, destensions sur les marchés du travail..., il s'agit désormaisde "gérer les âges", en prenant en compte à la fois levieillissement au travail, la nécessaire coopérationinter-générationnelle et l'acceptation de comportementsdifférenciés à l'égard du travail.
Auteur
Thierry, Dominique
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25 juillet - 28 juillet
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20-40-60 ans : Dessinons le travail de demain
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Bon:
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- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
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