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La créativité dans tous ses états

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
PrésentationRésoudre un conflit de manière créative. "Le conflit est quelque chose de naturel. La question est de faire en sorte que dans cette situation les idées s'enrichissent, les croyances soient remises en cause et évoluent, et non qu'un morceau d'idée l'emporte dans un jeu à somme nulle. Autrement dit, améliorer notre compréhension d'un contexte et s'ouvrir à d'autres perspectives plutôt que générer de la souffrance sous forme de stress, frustration, irritation." ,SommaireIntroduction : Créativité, innovation et entreprise, le nouveau tiercé gagnant ?La créativité : un sujet à la modeDe la créativité artistique à la créativité entrepreneurialeLa créativité est un état d'esprit et non pas un processusPourquoi la créativité est un sujet crucial pour les entreprises d'aujourd'huiAllier créativité et performance : la performance créative en entrepriseAller au-delà des idées préconçuesUn environnement économique qui favorise l'association des notions de créativité et d'organisationLes changements organisationnelsLes changements managériauxLa nécessité de trouver un avantage compétitif dans le capital humain et la capacité créativeLa créativité dans les entreprises françaisesUne ambition affichée de développer le potentiel créatifUn potentiel créatif qui passe par de nombreux modes d'animation d'équipesUne adhésion aux objectifs de l'entrepriseLa créativité en actionsLe chemin du développement de la performance créativeTrouver le cheminDévelopper la capacité (préparer le terrain, mobiliser les énergies)Adapter la structure : planter lesgraines Afficher moinsAfficher plus

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PrésentationRésoudre un conflit de manière créative. "Le conflit est quelque chose de naturel. La question est de faire en sorte que dans cette situation les idées s'enrichissent, les croyances soient remises en cause et évoluent, et non qu'un morceau d'idée l'emporte dans un jeu à somme nulle. Autrement dit, améliorer notre compréhension d'un contexte et s'ouvrir à d'autres perspectives plutôt que générer de la souffrance sous forme de stress, frustration, irritation." ,SommaireIntroduction : Créativité, innovation et entreprise, le nouveau tiercé gagnant ?La créativité : un sujet à la modeDe la créativité artistique à la créativité entrepreneurialeLa créativité est un état d'esprit et non pas un processusPourquoi la créativité est un sujet crucial pour les entreprises d'aujourd'huiAllier créativité et performance : la performance créative en entrepriseAller au-delà des idées préconçuesUn environnement économique qui favorise l'association des notions de créativité et d'organisationLes changements organisationnelsLes changements managériauxLa nécessité de trouver un avantage compétitif dans le capital humain et la capacité créativeLa créativité dans les entreprises françaisesUne ambition affichée de développer le potentiel créatifUn potentiel créatif qui passe par de nombreux modes d'animation d'équipesUne adhésion aux objectifs de l'entrepriseLa créativité en actionsLe chemin du développement de la performance créativeTrouver le cheminDévelopper la capacité (préparer le terrain, mobiliser les énergies)Adapter la structure : planter lesgraines Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
La Créativité dans tous ses états : Comment favoriser le potentiel créatif de vos équipes
Editeur
Format
Broché
Publication
29 mai 2002
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
123
Taille
22.5 x 15.5 x 1.3 cm
Poids
240
ISBN-13
9782708126503

Contenu

4ème de couverture

Résoudre un conflit de manière créative. «Le conflit est quelque chose de naturel. La question est de faire en sotte que dans cette situation les idées s'enrichissent, les croyances soient remises en cause et évoluent, et non qu'un morceau d'idée l'emporte dans un jeu à somme nulle. Autrement dit, améliorer notre compréhension d'un contexte et s'ouvrir à d'autres perspectives plutôt que générer de la souffrance sous forme de stress, frustration, irritation.»Biographie de l'auteurThierry Littner dirige aujourd'hui l'équipe dédiée aux projets de " changement culturel " au sein d'Andersen Business Consulting. Il exerce son métier de consultant auprès d'une clientèle de grandes organisations internationales, autant dans le secteur privé que dans le secteur public. Hughes Roy, directeur de la collection " Richesses humaines ", est associé d'Andersen Business Consulting où il a créé l'activité " Capital Humain " il y a une dizaine d'années.

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