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La Reconnaissance. Un Outil De Motivation Pour Vos Salaries

  • La Reconnaissance. Un Outil De Motivation Pour Vos Salaries
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Présentation de l'éditeur Exister pleinement, voir sa contribution reconnue, donner du sens à l'action sont des attentes formulées par tous. Les dirigeants comme les salariés de tous les niveaux se rejoignent sur le diagnostic mais chacun attend que l'autre fasse le premier pas. La réponse actuelle recourt à l'individualisation des salaires, à la polyvalence... mais elle demeure impersonnelle, trop formalisée et elle ne satisfait qu'un petit nombre de personnes. Fruit de nombreuses enquêtes et études effectuées durant 2 ans, cet ouvrage au travers des pistes conceptuelles et opératoires présentées ouvre la voie à la mise en place de pratiques qui peuvent contribuer à la satisfaction des salariés et à la performance globale des entreprises. Les lecteurs trouveront dans ce livre les éléments nécessaires à différencier la notion de reconnaissance des concepts bien connus de motivation, d'implication, de rétribution ; ils pourront aussi distinguer récompenses et reconnaissance, s'interroger sur les conditions préalables à la mise en place d'un programme et puiser dans les trente-huit exemples commentés de marques de reconnaissance pour donner vie à ce projet. Ce livre s'adresse aux dirigeants d'entreprise, véritables initiateurs et moteurs d'une politique axée sur la reconnaissance des personnes ; aux responsables de la fonction personnel qui y trouveront matière à l'élaboration de politiques ; aux cadres et responsables d'équipes qui la feront vivre en utilisant pleinement leur marge d'autonomie ; aux professeurs et étudiants, qui y puiseront concepts et exemples ; à tous parce que chacun peut et doit contribuer autour de lui à donner du sens et un sentiment d'utilité et de valorisation. Biographie de l'auteur Claude Bourgier, docteur en sciences de gestion de l'IAE d'Aix-en-Provence, est professeur et délégué à la recherche à l'Ecole supérieure de commerce de Rouen et délégué général de l'Institut de la reconnaissance. Membre du bureau de l'AGRH et membre associé de l'ANDCP, sa participation à ces groupes reflète une carrière en entreprise de 15 ans et une pratique de l'enseignement depuis 10 ans. Yves Palobart, licencié en droit, 22 ans d'expérience professionnelle dans différentes entreprises où il exerce des fonctions de responsabilité et de direction (Directeur des ressources humaines, direction commerciale...). Il est professeur associé responsable du département Management et Stratégie de l'ESC de Rouen, chercheur à l'Institut de la reconnaissance et membre de l'AGRH. Il est également consultant. Afficher moinsAfficher plus

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Présentation de l'éditeur Exister pleinement, voir sa contribution reconnue, donner du sens à l'action sont des attentes formulées par tous. Les dirigeants comme les salariés de tous les niveaux se rejoignent sur le diagnostic mais chacun attend que l'autre fasse le premier pas. La réponse actuelle recourt à l'individualisation des salaires, à la polyvalence... mais elle demeure impersonnelle, trop formalisée et elle ne satisfait qu'un petit nombre de personnes. Fruit de nombreuses enquêtes et études effectuées durant 2 ans, cet ouvrage au travers des pistes conceptuelles et opératoires présentées ouvre la voie à la mise en place de pratiques qui peuvent contribuer à la satisfaction des salariés et à la performance globale des entreprises. Les lecteurs trouveront dans ce livre les éléments nécessaires à différencier la notion de reconnaissance des concepts bien connus de motivation, d'implication, de rétribution ; ils pourront aussi distinguer récompenses et reconnaissance, s'interroger sur les conditions préalables à la mise en place d'un programme et puiser dans les trente-huit exemples commentés de marques de reconnaissance pour donner vie à ce projet. Ce livre s'adresse aux dirigeants d'entreprise, véritables initiateurs et moteurs d'une politique axée sur la reconnaissance des personnes ; aux responsables de la fonction personnel qui y trouveront matière à l'élaboration de politiques ; aux cadres et responsables d'équipes qui la feront vivre en utilisant pleinement leur marge d'autonomie ; aux professeurs et étudiants, qui y puiseront concepts et exemples ; à tous parce que chacun peut et doit contribuer autour de lui à donner du sens et un sentiment d'utilité et de valorisation. Biographie de l'auteur Claude Bourgier, docteur en sciences de gestion de l'IAE d'Aix-en-Provence, est professeur et délégué à la recherche à l'Ecole supérieure de commerce de Rouen et délégué général de l'Institut de la reconnaissance. Membre du bureau de l'AGRH et membre associé de l'ANDCP, sa participation à ces groupes reflète une carrière en entreprise de 15 ans et une pratique de l'enseignement depuis 10 ans. Yves Palobart, licencié en droit, 22 ans d'expérience professionnelle dans différentes entreprises où il exerce des fonctions de responsabilité et de direction (Directeur des ressources humaines, direction commerciale...). Il est professeur associé responsable du département Management et Stratégie de l'ESC de Rouen, chercheur à l'Institut de la reconnaissance et membre de l'AGRH. Il est également consultant. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
La Reconnaissance. Un Outil De Motivation Pour Vos Salaries
Editeur
Editions D'organisation
Format
Broché
Publication
01 avril 1997
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
195
Taille
24.1 x 15.6 x 1.2 cm
Poids
330
ISBN-13
9782708120181
Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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Bourcier, Claude

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