Contenu
Notre programme qualité
Dans notre entrepôt à Beauvais, un contrôle qualité est effectué minutieusement sur tous nos livres par nos équipes compétentes avant la mise en vente pour déterminer l’état et vérifier qu’il respecte notre charte de qualité. Certains produits peuvent présenter des signes d’usure minimes, les livres comme les accessoires (CD, cahiers d’exercices…) mais seulement si cela ne nuit pas à la lecture. Si vous rencontrez le moindre problème concernant l’état des livres reçus, cliquez ici, notre équipe en charge du service client est à votre disposition et fait son possible pour vous aider.Ce contrôle permet de déterminer une classification de nos livres détaillée ci-dessous.
Description de l’état d’un livre :
Très bon :
- Livre en excellent état, presque comme neuf, il a été lu très peu de fois
- Présence de quelques marques d’usure mais à peine perceptibles
- Les pages ne sont ni écornées, ni annotées, ni tachées
- La couverture est en parfait étatVous pouvez offrir ce livre à vos proches sans aucun doute !
Bon:
- Livre déjà lu et usagé
- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante
Audience :
Adulte - Haut niveau
Le Pitch
29,90 €
Le Pitch
Détails du livre
Titre complet
Evaluer, évoluer : vers un nouveau dialogue en ressources humaines: Vers un nouveau dialogue en ressources humaines
Auteur
Editeur
Format
Grand Format
Publication
01 juin 1992
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
192
Taille
24 x 15.4 x 1.6 cm
Poids
315
ISBN-13
9782708114739
Contenu
4ème de couverture
Deux enquêtes, entièrement originales, vous proposent un panorama des pratiques actuelles en matière d'évaluation en cours de carrière. Leur analyse, agrémentée de nombreuses autres sources d'information, vous permet d'identifier les principaux mécanismes de l'évaluation, ses points d'appui et ses freins pour arriver jusqu'à ses fonctions les plus secrètesBiographie de l'auteurAnne Riberolles a rejoint, après une double formation en gestion (ESC-CERAM, Nice) et en Ressources Humaines (Mastère ESCP, Paris) LEROY CONSULTANTS, pionnier français du conseil en évolution professionnelle et filiale du groupe BOSSARD. Elle y a mené des études approfondies sur l'évaluation en cours de carrière, riches des expériences et des contacts d'une équipe de 30 consultants professionnels, issus de l'entreprise et tous animés par le même respect de la personne.
Auteur
Riberolles, Anne
Livré entre :
1 juillet - 6 juillet
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Evaluer, évoluer : vers un nouveau dialogue en ressources humaines
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Bon:
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- Quelques légères marques d’usure (marque de crayon, page un peu écornée)
- Aucune page n’est manquante
- La couverture est intacte
Correct:
- Livre usagé avec des marques d’usure visibles (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Aucune page n’est manquante, marques d’usure sans nuire à la lecture (marques de crayon, pages écornées, petites annotations)
- Les accessoires sont présents mais peuvent avoir des marques d’usure
- La couverture de protection peut être manquante