Travail et emploi des femmes

Name: Travail et emploi des femmes
Brand: Maruani, Margaret
SKU: NW-9782707194022
Price: 8.94 EUR
Availability: OutOfStock
Rating: 3.0 (3 reviews)

3.0

(3)

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Sommaire Introduction I / Activité : le temps des bouleversements La progression de l'activité féminine : une tendance constante et résistante Tendances européennes - L'originalité française - Que peut-on expliquer ? Féminisation et tertiarisation du salariat : une mutation structurelle Le poids du tertiaire - La salarisation Les transformations des comportements d'activité : un basculement des normes sociales Des trajectoires professionnelles continues - Les courbes d'activité féminine ne sont plus ce quelles étaient Les scolarités féminines : une percée décisive mais inachevée Progression des scolarités et féminisation de la population active - Une mutation double - La valeur du diplôme - La mixité en question II / Travail : le marécagedes inégalités stagnantes Le droit à l'égalité professionnelle Non-mixité, ségrégation, bipolarisation Une concentration accrue - Ségrégations horizontales et verticales - L'accès des femmes aux professions supérieures La construction sociale des différences entre travail féminin et travail masculin Le travail féminin dans l'angle mort de la sociologie du travail - Travail industriel et travail domestique - Rapports sociaux de sexe et division sexuelle du travail - La construction sociale de la qualification Les écarts de salaires : toutes choses inégales par ailleurs Partout en Europe - Deux schémas explicatifs - La progression des bas salaires III / Le chômage et ses frontières Inégalités L'âge du chômage - Ouvrières, employées et cadres - Sexe, nationalité et âge - Tolérance sociale Incertitudes Un indicateur double - L'Espagne : chômage et activité - Le Royaume-Uni : chômage et sous-emploi Invisibilité N'est pas chômeur qui veut - Les chiffres du chômage - Les marges de l'activité et le halo du chômage - Les frontières entre chômage et inactivité - Le gommage du chômage IV / Travail à temps partiel et sous-emploi Configurations européennes - Qui dit " temps partiel " pense " femme " - L'âge du travail à temps partiel - Les différentes figures du travail à temps partiel L'exception française Le droit au travail à temps partiel - Les usages du travail à temps partiel La question du choix Une fausse alternative - La pression du chômage - Chantage au licenciement Un emploi a-normal Les définitions du travail à temps partiel - Travail à temps partiel et préretraite progressive -Travail à temps partiel et chômage partiel - Réduction du temps de travail et travail à temps partiel Horaires, salaires et qualification : vers le sous-emploi Flexibilité et rigidité des horaires - La déqualification du travail par le statut de l'emploi - Salaires partiels et sous-emploi - L'heure de la retraite Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche au CNRS, fondatrice du réseau de recherche " Marché du travail et genre " (MAGE), dirige la revueTravail, genre et société. Elle est rattachée au Centre d'études sur les liens sociaux (CERLIS-Université Paris Descartes). Dans la collection " Repères ", elle est l'auteure deSociologie de l'emploi(avec Emmanuèle Reynaud, 2004). ,PrésentationCinquième édition de cette synthèse consacrée aux discriminations professionnelles envers les femmes. Margaret Maruani y analyse en détail les mutations de l'emploi féminin des cinq dernières décennies, progressant effectivement vers plus d'égalité numéraire mais toujours sous-évalué en termes de salaire, de traitement et de longévité. Depuis le début des années 1960, en France comme partout en Europe, l'emploi féminin progresse à la manière d'une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l'emploi et des comportements d'activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation. Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ? Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que ce livre se propose d'analyser, dans toute sa complexité. Afficher moinsAfficher plus

Maruani, Margaret

Travail et emploi des femmes

3.0

(3)

11,00 €

Le Pitch

Sommaire Introduction I / Activité : le temps des bouleversements La progression de l'activité féminine : une tendance constante et résistante Tendances européennes - L'originalité française - Que peut-on expliquer ? Féminisation et tertiarisation du salariat : une mutation structurelle Le poids du tertiaire - La salarisation Les transformations des comportements d'activité : un basculement des normes sociales Des trajectoires professionnelles continues - Les courbes d'activité féminine ne sont plus ce quelles étaient Les scolarités féminines : une percée décisive mais inachevée Progression des scolarités et féminisation de la population active - Une mutation double - La valeur du diplôme - La mixité en question II / Travail : le marécagedes inégalités stagnantes Le droit à l'égalité professionnelle Non-mixité, ségrégation, bipolarisation Une concentration accrue - Ségrégations horizontales et verticales - L'accès des femmes aux professions supérieures La construction sociale des différences entre travail féminin et travail masculin Le travail féminin dans l'angle mort de la sociologie du travail - Travail industriel et travail domestique - Rapports sociaux de sexe et division sexuelle du travail - La construction sociale de la qualification Les écarts de salaires : toutes choses inégales par ailleurs Partout en Europe - Deux schémas explicatifs - La progression des bas salaires III / Le chômage et ses frontières Inégalités L'âge du chômage - Ouvrières, employées et cadres - Sexe, nationalité et âge - Tolérance sociale Incertitudes Un indicateur double - L'Espagne : chômage et activité - Le Royaume-Uni : chômage et sous-emploi Invisibilité N'est pas chômeur qui veut - Les chiffres du chômage - Les marges de l'activité et le halo du chômage - Les frontières entre chômage et inactivité - Le gommage du chômage IV / Travail à temps partiel et sous-emploi Configurations européennes - Qui dit " temps partiel " pense " femme " - L'âge du travail à temps partiel - Les différentes figures du travail à temps partiel L'exception française Le droit au travail à temps partiel - Les usages du travail à temps partiel La question du choix Une fausse alternative - La pression du chômage - Chantage au licenciement Un emploi a-normal Les définitions du travail à temps partiel - Travail à temps partiel et préretraite progressive -Travail à temps partiel et chômage partiel - Réduction du temps de travail et travail à temps partiel Horaires, salaires et qualification : vers le sous-emploi Flexibilité et rigidité des horaires - La déqualification du travail par le statut de l'emploi - Salaires partiels et sous-emploi - L'heure de la retraite Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche au CNRS, fondatrice du réseau de recherche " Marché du travail et genre " (MAGE), dirige la revueTravail, genre et société. Elle est rattachée au Centre d'études sur les liens sociaux (CERLIS-Université Paris Descartes). Dans la collection " Repères ", elle est l'auteure deSociologie de l'emploi(avec Emmanuèle Reynaud, 2004). ,PrésentationCinquième édition de cette synthèse consacrée aux discriminations professionnelles envers les femmes. Margaret Maruani y analyse en détail les mutations de l'emploi féminin des cinq dernières décennies, progressant effectivement vers plus d'égalité numéraire mais toujours sous-évalué en termes de salaire, de traitement et de longévité. Depuis le début des années 1960, en France comme partout en Europe, l'emploi féminin progresse à la manière d'une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l'emploi et des comportements d'activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation. Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ? Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que ce livre se propose d'analyser, dans toute sa complexité. Afficher moinsAfficher plus