Sociologie des relations professionnelles

Name: Sociologie des relations professionnelles
Brand: Lallement, Michel
SKU: PR-9782707154460
Price: 1.99 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Sommaire I / La construction historique des relations professionnelles -La genèse du syndicalisme ouvrier dans les premiers pays industrialisés -Action syndicale et solidarités de métier - Syndicalisme et politique -La construction des associations d'employeurs - L'État, spectateur engagé - Professions et relations professionnelles -Syndicalisme et profession :le cas de la médecine - Le professionnalisme contre le syndicalisme -II / Eléments d'interprétation théorique -Les analyses fondatrices -La question syndicale chez Marx et Durkheim - Le fil rouge anglais : des Webb à l'école d'Oxford - L'école du Wisconsin -Sociologies de l'action syndicale: les héritiers multiples de Selig Perlman -Syndicalisme et relations humaines - Mutations technologiques, conscience ouvrière et évolution du syndicalisme - Syndicalisme de métier et syndicalisme de classe -Le prisme fonctionnaliste -John T. Dunlop : un " classique paradoxal " - Relations professionnelles et évolution des sociétés -Interactions et construction des relations collectives de travail -Théorie des jeux et béhaviorisme - Régulation et conflits du travail -III / Les acteurs des relations professionnelles -Le syndicalisme salarié dans la tourmente -Les fastes années d'après guerre - Les facteurs de la crise contemporaine -Syndicalismes début de siècle : une atonie persistante-Trois visages du syndicalisme européen - Trajectoires du syndicalisme nord-américain - Le syndicalisme à la japonaise - Les chemins de la recomposition -Les organisations d'employeurs -Les principes d'organisation - Logique d'action et étendue des fonctions -L'État et les relations professionnelles -L'État législateur : procédures et arbitrages - L'État intégrateur : de la tentation néocorporatiste à la stratégie des pactes - L'État patron : le syndicalisme dans le secteur public -IV / Conflits et négociations -Protestations et conflits du travail -Les forme de protestation : généalogie et typologie sommaires - L'évolution des conflits du travail --Dynamiques de la négociation collective -Représentation et régulation des intérêts dans le secteur privé - Les modalités de la négocation : obligation, niveaux, champs - Conflits et compromis dans le secteur public -Les relations professionnelles entre décentralisation et internationalisation -La décentralisation de la négociation collective - L'Europe des relations professionnelles -V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail -La construction des régulations -La mise en forme des relations de travail et d'emplois - La mise en forme des relations de travail et d'emploi - Les formes de régulation de l'emploi -Les impacts des relations professionnelles sur la régulation du marché du travail -Les conséquences de l'action syndicale sur le marché du travail - Régulation conjointe et qualification -Les déterminants institutionnels de l'action syndicale -Modes de négociation et action syndicale - Structures des marchés du travail et action syndicale -Vers de nouvelles régulations ? Relations professionnelles et flexibilités du travail -Les flexibilités du travail - Négocier la flexibilité -Conclusion - Repères bibliographiques. ,Note biographique Michel Lallementest professeur titulaire de la chaire d'analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et codirecteur du Lise-CNRS. Il a notamment publiéTemps, travail et modes de vie(PUF, 2003) etLe Travail. Une sociologie contemporaine(Gallimard, 2007). ,Présentation Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. Afficher moinsAfficher plus

Lallement, Michel

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Sommaire I / La construction historique des relations professionnelles -La genèse du syndicalisme ouvrier dans les premiers pays industrialisés -Action syndicale et solidarités de métier - Syndicalisme et politique -La construction des associations d'employeurs - L'État, spectateur engagé - Professions et relations professionnelles -Syndicalisme et profession :le cas de la médecine - Le professionnalisme contre le syndicalisme -II / Eléments d'interprétation théorique -Les analyses fondatrices -La question syndicale chez Marx et Durkheim - Le fil rouge anglais : des Webb à l'école d'Oxford - L'école du Wisconsin -Sociologies de l'action syndicale: les héritiers multiples de Selig Perlman -Syndicalisme et relations humaines - Mutations technologiques, conscience ouvrière et évolution du syndicalisme - Syndicalisme de métier et syndicalisme de classe -Le prisme fonctionnaliste -John T. Dunlop : un " classique paradoxal " - Relations professionnelles et évolution des sociétés -Interactions et construction des relations collectives de travail -Théorie des jeux et béhaviorisme - Régulation et conflits du travail -III / Les acteurs des relations professionnelles -Le syndicalisme salarié dans la tourmente -Les fastes années d'après guerre - Les facteurs de la crise contemporaine -Syndicalismes début de siècle : une atonie persistante-Trois visages du syndicalisme européen - Trajectoires du syndicalisme nord-américain - Le syndicalisme à la japonaise - Les chemins de la recomposition -Les organisations d'employeurs -Les principes d'organisation - Logique d'action et étendue des fonctions -L'État et les relations professionnelles -L'État législateur : procédures et arbitrages - L'État intégrateur : de la tentation néocorporatiste à la stratégie des pactes - L'État patron : le syndicalisme dans le secteur public -IV / Conflits et négociations -Protestations et conflits du travail -Les forme de protestation : généalogie et typologie sommaires - L'évolution des conflits du travail --Dynamiques de la négociation collective -Représentation et régulation des intérêts dans le secteur privé - Les modalités de la négocation : obligation, niveaux, champs - Conflits et compromis dans le secteur public -Les relations professionnelles entre décentralisation et internationalisation -La décentralisation de la négociation collective - L'Europe des relations professionnelles -V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail -La construction des régulations -La mise en forme des relations de travail et d'emplois - La mise en forme des relations de travail et d'emploi - Les formes de régulation de l'emploi -Les impacts des relations professionnelles sur la régulation du marché du travail -Les conséquences de l'action syndicale sur le marché du travail - Régulation conjointe et qualification -Les déterminants institutionnels de l'action syndicale -Modes de négociation et action syndicale - Structures des marchés du travail et action syndicale -Vers de nouvelles régulations ? Relations professionnelles et flexibilités du travail -Les flexibilités du travail - Négocier la flexibilité -Conclusion - Repères bibliographiques. ,Note biographique Michel Lallementest professeur titulaire de la chaire d'analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et codirecteur du Lise-CNRS. Il a notamment publiéTemps, travail et modes de vie(PUF, 2003) etLe Travail. Une sociologie contemporaine(Gallimard, 2007). ,Présentation Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. Afficher moinsAfficher plus