L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Name: L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Brand: Laufer, Jacqueline
SKU: GD-9782707149954
Price: 4.49 EUR
Availability: OutOfStock
Rating: 1.0 (2 reviews)

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Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Sommaire Introduction I / La construction des inégalités : entre marché du travail, processus organisationnels et rapports familiaux Une situation contrastée La construction des inégalités Comprendre les inégalités entre hommes et femmes II / L'égalité professionnelle : des principes juridiques à leur mise en œuvre Le cadre international et européen Le cadre international - Le rôle moteur de l'Europe communautaire - L'apport de la jurisprudence communautaire Le cadre juridique français Égalité des droits et protection du travail des femmes - L'égalité de traitement et la réalisation concrète de l'égalité - La négociation de l'égalité - La logique dumainstreaming- L'égalité professionnelle et le " droit de concilier " vie professionnelle et vie familiale - La lutte contre les discriminations : une autre façon de construire l'égalité Mixité, parité, diversité, équité : de nouveaux visages pour l'égalité ? III / Les acteurs et les enjeux de l'égalité professionnelle : l'État, les entreprises, les syndicats L'État et la politique d'égalité professionnelle Définir une politique d'égalité professionnelle - Faire appliquer le droit de l'égalité professionnelle : une longue marche - S'ajuster à une évolution des justifications de l'égalité professionnelle - Développer une expertise sur la mise en œuvre de l'égalité professionnelle - Introduire un objectif d'égalité professionnelle dans les politiques publiques ?- La politique de l'emploi : un levier d'égalité entre femmes et hommes ? - Une absence regrettable d'exemplarité de l'État : la fonction publique Les entreprises et la mise en œuvre de l'égalité professionnelle Une réponse timide à la loi de 1983... - ...mais une orientation pragmatique - Une mobilisation accrue : entre pression législative, performance économique et responsabilité sociale... - La mise en œuvre de l'égalité professionnelle : une réponse ambivalente ? - De l'égalité professionnelle aux politiques de diversité Les syndicats, acteurs de l'égalité professionnelle La place des femmes dans les syndicats : de la protection à la mixité - Une politique de mixité et de quotas : franchir le plafond de verre - Lemainstreamingde l'égalité hommes-femmes dans l'organisation et dans les revendications syndicales - La place des femmes dans le processus de négociation collective - Les syndicats face à la négociation de l'égalité professionnelle Les nouveaux acteurs de l'égalité professionnelle IV / Les démarches de mise en œuvre de l'égalité professionnelle Les accords interprofessionnels et les accords de branche Les accords d'entreprise Une augmentation significative depuis 2007- Les difficultés du suivi et de l'évaluation des accords - Les différentes motivations des accords : pourquoi négocier ? - Les différents niveaux d'engagement des accords - Les difficultés liées au diagnostic desinégalités et des discriminations - Les mesures contenues dans les accords Les autres démarches d'égalité professionnelle La fonction publique Apports et limites des démarches en matière d'égalité professionnelle Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique Jacqueline Laufer, docteur de l'université Cornell, est sociologue et professeur émérite à HEC-Paris. Elle est actuellement directrice adjointe du réseau MAGE (Marché du travail et genre), membre du comité de rédaction de la revueTravail, Genre et Sociétéset membre du comité de direction de l'Institut Émilie-du-Châtelet. Elle a publié de nombreux articles et contribuéà des ouvrages collectifs dont, récemment,Travail et genre dans le monde. L'état des savoirs (sous la direction de M. Mariani, La Découverte, 2013). ,PrésentationUne synthèse et un outil très pédagogique d'analyse des politiques et des dispositions de mise en œuvre de l'égalité professionnelle. Une mise en perspective de l'articulation constante entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Retour et perspectives sur la révolution radicale qu'a connue la situation des femmes, qui reste inachevée. L'égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l'agenda politique de la France comme des pays de l'Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en œuvre demeure très largement incomplète. Comment comprendre l'écart entre un principe d'égalité – qui ne fait plus question dans les sociétés démocratiques – et le constat d'inégalités sexuées récurrentes ? Obstacles institutionnels, politiques et culturels ? Insuffisance de la volonté politique et de la mobilisation des acteurs sociaux dans l'application du droit de l'égalité ? C'est à ces questions que cet ouvrage répond en analysant les politiques de mise en œuvre de l'égalité professionnelle et en mettant en perspective l'articulation entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Il rend compte ainsi de la véritable révolution qu'a connue la situation des femmes au cours des dernières décennies tout en considérant cette révolution comme encore inachevée. Afficher moinsAfficher plus

Laufer, Jacqueline

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1.0

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8,95 €

11,00 € -18%

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Sommaire Introduction I / La construction des inégalités : entre marché du travail, processus organisationnels et rapports familiaux Une situation contrastée La construction des inégalités Comprendre les inégalités entre hommes et femmes II / L'égalité professionnelle : des principes juridiques à leur mise en œuvre Le cadre international et européen Le cadre international - Le rôle moteur de l'Europe communautaire - L'apport de la jurisprudence communautaire Le cadre juridique français Égalité des droits et protection du travail des femmes - L'égalité de traitement et la réalisation concrète de l'égalité - La négociation de l'égalité - La logique dumainstreaming- L'égalité professionnelle et le " droit de concilier " vie professionnelle et vie familiale - La lutte contre les discriminations : une autre façon de construire l'égalité Mixité, parité, diversité, équité : de nouveaux visages pour l'égalité ? III / Les acteurs et les enjeux de l'égalité professionnelle : l'État, les entreprises, les syndicats L'État et la politique d'égalité professionnelle Définir une politique d'égalité professionnelle - Faire appliquer le droit de l'égalité professionnelle : une longue marche - S'ajuster à une évolution des justifications de l'égalité professionnelle - Développer une expertise sur la mise en œuvre de l'égalité professionnelle - Introduire un objectif d'égalité professionnelle dans les politiques publiques ?- La politique de l'emploi : un levier d'égalité entre femmes et hommes ? - Une absence regrettable d'exemplarité de l'État : la fonction publique Les entreprises et la mise en œuvre de l'égalité professionnelle Une réponse timide à la loi de 1983... - ...mais une orientation pragmatique - Une mobilisation accrue : entre pression législative, performance économique et responsabilité sociale... - La mise en œuvre de l'égalité professionnelle : une réponse ambivalente ? - De l'égalité professionnelle aux politiques de diversité Les syndicats, acteurs de l'égalité professionnelle La place des femmes dans les syndicats : de la protection à la mixité - Une politique de mixité et de quotas : franchir le plafond de verre - Lemainstreamingde l'égalité hommes-femmes dans l'organisation et dans les revendications syndicales - La place des femmes dans le processus de négociation collective - Les syndicats face à la négociation de l'égalité professionnelle Les nouveaux acteurs de l'égalité professionnelle IV / Les démarches de mise en œuvre de l'égalité professionnelle Les accords interprofessionnels et les accords de branche Les accords d'entreprise Une augmentation significative depuis 2007- Les difficultés du suivi et de l'évaluation des accords - Les différentes motivations des accords : pourquoi négocier ? - Les différents niveaux d'engagement des accords - Les difficultés liées au diagnostic desinégalités et des discriminations - Les mesures contenues dans les accords Les autres démarches d'égalité professionnelle La fonction publique Apports et limites des démarches en matière d'égalité professionnelle Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique Jacqueline Laufer, docteur de l'université Cornell, est sociologue et professeur émérite à HEC-Paris. Elle est actuellement directrice adjointe du réseau MAGE (Marché du travail et genre), membre du comité de rédaction de la revueTravail, Genre et Sociétéset membre du comité de direction de l'Institut Émilie-du-Châtelet. Elle a publié de nombreux articles et contribuéà des ouvrages collectifs dont, récemment,Travail et genre dans le monde. L'état des savoirs (sous la direction de M. Mariani, La Découverte, 2013). ,PrésentationUne synthèse et un outil très pédagogique d'analyse des politiques et des dispositions de mise en œuvre de l'égalité professionnelle. Une mise en perspective de l'articulation constante entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Retour et perspectives sur la révolution radicale qu'a connue la situation des femmes, qui reste inachevée. L'égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l'agenda politique de la France comme des pays de l'Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en œuvre demeure très largement incomplète. Comment comprendre l'écart entre un principe d'égalité – qui ne fait plus question dans les sociétés démocratiques – et le constat d'inégalités sexuées récurrentes ? Obstacles institutionnels, politiques et culturels ? Insuffisance de la volonté politique et de la mobilisation des acteurs sociaux dans l'application du droit de l'égalité ? C'est à ces questions que cet ouvrage répond en analysant les politiques de mise en œuvre de l'égalité professionnelle et en mettant en perspective l'articulation entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Il rend compte ainsi de la véritable révolution qu'a connue la situation des femmes au cours des dernières décennies tout en considérant cette révolution comme encore inachevée. Afficher moinsAfficher plus