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Roy, Donald

Un sociologue à l'usine

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Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Note biographique Donald Roy(1911-1980) a enseigné la sociologie à l'Université Duke de Durham, en Caroline du Nord. Il est l'auteur de nombreux articles sur le monde ouvrier et le syndicalisme américains, dont plusieurs sont devenus des classiques.Jean-Pierre Briand(Université Paris-8) etJean-Michel Chapoulie(Université Paris-1, auteur deLa tradition sociologique de Chicago, 1892-1961, Seuil, 2001), sociologues, ont assuré la composition du recueil et la coordination des traductions des textes de Roy. L'Introduction de J.-M. Chapoulie retrace la carrière intellectuelle de Roy et le contexte historique de ses recherches. La postface deHoward S. Becker(auteur notamment deOutsiders, Métailié, 1985 et desFicelles du métier, dans la collection Repères) évoque la personnalité de Roy, qui fut son condisciple à l'Université de Chicago. ,Sommaire Introduction,par Jean-Michel Chapoulie- Un sociologue d'inclination prolétarienne dans les États-Unis des années 1940 et 1950 - Le travail ouvrier dans les usines autour de 1944 - Les sciences sociales et le travail ouvrier de Mayo au mouvement des relations humaines - Une analyse centrée sur les groupes d'ouvriers ? - Bibliographie de Donald Roy -Note sur la traduction,par Jean-Pierre Briand-1. Deux formes de freinage dans un atelier d'usinage :respecter un quota et tirer au flanc - La structure bimodale de la production - Le respect d'un quota - " Le temps gaspillé " en fonction du quota - Une évaluation du freinage résultant du quota - Comment tirer au flanc en travaillant aux pièces - Le travail au ralenti - Le freinage du travail aux pièces par les tire-au-flanc : un essai d'évaluation - Tirer au flanc en travaillant à la journée - Le freinage dans les retouches - Essai d'évaluation de la limitation de la production dans le travail non remunéré aux pièces - Résumé et conclusion -2. Satisfaction au travail et gratification sociale procurées par la réalisation de quotas de production :une analyse du caractère incitatif du travail aux pièces -3. L'efficacité et les " arrangements " :travail aux pièces et relations informelles entre groupes dans un atelier d'usinage - Les régleurs - Les contrôleurs de qualité - Les magasiniers de l'outillage - Les approvisionneurs - Les pointeuses - Interactions entre les opérateurs et les groupes de services - Les principales catégories de tâches - Nouvelles règles, nouveaux systèmes - Conclusions -4. Coopération et conflit dans l'usine :quelques observations et questions concernant la conceptualisation des relations entre groupes dans les structures sociales soumises à une organisation bureaucratique - Coopération et conflit entre opérateurs et groupes de services - Les conflits entre opérateurs et contrôleurs de qualité - Le conflit entre les opérateurs et les magasiniers de l'outillage - Les frictions avec les autres groupes de services - Conflit et coopération avec la maîtrise de l'atelier - Les conflits entre les opérateurs et les autres groupes d'encadrement - Les variations du comportement individuel dans les relations intergroupes - Les conflits à l'intérieur du groupe des opérateurs - Résumé et questions - Oùest le groupe ? - Qu'est-ce qu'un groupe ? - Quand y a-t-il groupe ? - Jusqu'à quel point est-ce un groupe ? - Groupe ou relations inter-groupes -5. " L'heure de la banane " :la satisfaction dans le travail et l'interaction libre - L'équipe de travail - Le travail - Le travail comme jeu - L'activité sociale libre dans l'équipe : les moments et les thèmes -Les moments - Les thèmes -Le " vendredi noir " : la désintégration du groupe - Conclusions -Applications pratiques - Considérations théoriques -6. Le sexe à l'usine :relations hétérosexuelles informelles entre les chefs d'équipe et leurs groupes de travail - Le cas de Harry et Pete -7. À propos deManufacturing Consent:Changes in the Labor Process under Capitalismde Michael Burawoy -Postface,par Howard S. Becker. ,Présentation Pour inaugurer cettesérie de "classiques", première traduction française d'un maître de l'Ecole de Chicago, indispensable pour tous les étudiants et chercheurs en sociologie et en ethnologie. Le sociologue américain Donald Roy occupe une place toute particulière dans la sociologie du travail : issu d'un milieu populaire, il a exercé de nombreux emplois d'ouvrier tout en poursuivant ses études supérieures, puis ses travaux de chercheur. Cela l'a amené, en 1944-1945, à enquêter dans une usine de construction mécanique, sur le " freinage ouvrier " – la limitation volontaire de la production par les travailleurs – et d'autres aspects du travail (satisfactions symboliques, coopération et conflits entre ouvriers ou avec la maîtrise, etc.). Ce recueil présente pour la première fois au public francophone les articles issus de cette enquête, devenus des classiques de la sociologie du travail. Le lecteur appréciera la vivacité des scènes observées et des propos rapportés par Roy, mais aussi son souci de rigueur dans l'analyse. Toutes ces qualités en font un livre indispensable à tous les étudiants et chercheurs en sociologie et en ethnologie. Afficher moinsAfficher plus

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Note biographique Donald Roy(1911-1980) a enseigné la sociologie à l'Université Duke de Durham, en Caroline du Nord. Il est l'auteur de nombreux articles sur le monde ouvrier et le syndicalisme américains, dont plusieurs sont devenus des classiques.Jean-Pierre Briand(Université Paris-8) etJean-Michel Chapoulie(Université Paris-1, auteur deLa tradition sociologique de Chicago, 1892-1961, Seuil, 2001), sociologues, ont assuré la composition du recueil et la coordination des traductions des textes de Roy. L'Introduction de J.-M. Chapoulie retrace la carrière intellectuelle de Roy et le contexte historique de ses recherches. La postface deHoward S. Becker(auteur notamment deOutsiders, Métailié, 1985 et desFicelles du métier, dans la collection Repères) évoque la personnalité de Roy, qui fut son condisciple à l'Université de Chicago. ,Sommaire Introduction,par Jean-Michel Chapoulie- Un sociologue d'inclination prolétarienne dans les États-Unis des années 1940 et 1950 - Le travail ouvrier dans les usines autour de 1944 - Les sciences sociales et le travail ouvrier de Mayo au mouvement des relations humaines - Une analyse centrée sur les groupes d'ouvriers ? - Bibliographie de Donald Roy -Note sur la traduction,par Jean-Pierre Briand-1. Deux formes de freinage dans un atelier d'usinage :respecter un quota et tirer au flanc - La structure bimodale de la production - Le respect d'un quota - " Le temps gaspillé " en fonction du quota - Une évaluation du freinage résultant du quota - Comment tirer au flanc en travaillant aux pièces - Le travail au ralenti - Le freinage du travail aux pièces par les tire-au-flanc : un essai d'évaluation - Tirer au flanc en travaillant à la journée - Le freinage dans les retouches - Essai d'évaluation de la limitation de la production dans le travail non remunéré aux pièces - Résumé et conclusion -2. Satisfaction au travail et gratification sociale procurées par la réalisation de quotas de production :une analyse du caractère incitatif du travail aux pièces -3. L'efficacité et les " arrangements " :travail aux pièces et relations informelles entre groupes dans un atelier d'usinage - Les régleurs - Les contrôleurs de qualité - Les magasiniers de l'outillage - Les approvisionneurs - Les pointeuses - Interactions entre les opérateurs et les groupes de services - Les principales catégories de tâches - Nouvelles règles, nouveaux systèmes - Conclusions -4. Coopération et conflit dans l'usine :quelques observations et questions concernant la conceptualisation des relations entre groupes dans les structures sociales soumises à une organisation bureaucratique - Coopération et conflit entre opérateurs et groupes de services - Les conflits entre opérateurs et contrôleurs de qualité - Le conflit entre les opérateurs et les magasiniers de l'outillage - Les frictions avec les autres groupes de services - Conflit et coopération avec la maîtrise de l'atelier - Les conflits entre les opérateurs et les autres groupes d'encadrement - Les variations du comportement individuel dans les relations intergroupes - Les conflits à l'intérieur du groupe des opérateurs - Résumé et questions - Oùest le groupe ? - Qu'est-ce qu'un groupe ? - Quand y a-t-il groupe ? - Jusqu'à quel point est-ce un groupe ? - Groupe ou relations inter-groupes -5. " L'heure de la banane " :la satisfaction dans le travail et l'interaction libre - L'équipe de travail - Le travail - Le travail comme jeu - L'activité sociale libre dans l'équipe : les moments et les thèmes -Les moments - Les thèmes -Le " vendredi noir " : la désintégration du groupe - Conclusions -Applications pratiques - Considérations théoriques -6. Le sexe à l'usine :relations hétérosexuelles informelles entre les chefs d'équipe et leurs groupes de travail - Le cas de Harry et Pete -7. À propos deManufacturing Consent:Changes in the Labor Process under Capitalismde Michael Burawoy -Postface,par Howard S. Becker. ,Présentation Pour inaugurer cettesérie de "classiques", première traduction française d'un maître de l'Ecole de Chicago, indispensable pour tous les étudiants et chercheurs en sociologie et en ethnologie. Le sociologue américain Donald Roy occupe une place toute particulière dans la sociologie du travail : issu d'un milieu populaire, il a exercé de nombreux emplois d'ouvrier tout en poursuivant ses études supérieures, puis ses travaux de chercheur. Cela l'a amené, en 1944-1945, à enquêter dans une usine de construction mécanique, sur le " freinage ouvrier " – la limitation volontaire de la production par les travailleurs – et d'autres aspects du travail (satisfactions symboliques, coopération et conflits entre ouvriers ou avec la maîtrise, etc.). Ce recueil présente pour la première fois au public francophone les articles issus de cette enquête, devenus des classiques de la sociologie du travail. Le lecteur appréciera la vivacité des scènes observées et des propos rapportés par Roy, mais aussi son souci de rigueur dans l'analyse. Toutes ces qualités en font un livre indispensable à tous les étudiants et chercheurs en sociologie et en ethnologie. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Un sociologue à l'usine : Textes essentiels pour la sociologie du travail
Auteur
Roy, Donald
Editeur
La Découverte
Format
Broché
Publication
09 février 2006
Auteur
Briand, Jean-Pierre
Auteur
Chapoulie, Jean-Michel
Postface
Becker, Howard Saul
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
256
Taille
22.1 x 13.7 x 1.6 cm
Poids
325
ISBN-13
9782707145840

Auteur

Roy, Donald
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Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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