Ires (Institut De Recherche Économiques Et Sociales)

Les mutations de l'emploi en France

Name: Les mutations de l'emploi en France
Brand: Ires (Institut De Recherche Économiques Et Sociales)
SKU: PR-9782707145512
Price: 0.99 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Sommaire Introduction I. Les nouvelles normes d'emploi La fragmentation des normes De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation Travail temporaire et travail partiel Les figures de l'indépendant Un vecteur des nouvelles normes : les politiques de l'emploi Nouvelles segmentations du travail Le CDI fait de la résistance Une dualisation croissante du salariat La déstabilisation des marchés internes Les nouveaux professionnels Trajectoires individuelles et statut professionnel Les fondements normatifs Des enjeux de démocratie sociale Normes d'emploi : un enjeu communautaire II. Dynamiques salariales Le drame salarial, en trois actes Acte I : le " coup de force " dirigiste (1982-1985) Acte II : la politique de désinflation compétitive (1986-1998) Acte III : l'unification monétaire européenne (1999...) L'impasse salariale de la stratégie européenne pour l'emploi Le poids du chômage Le retour du marché Le Smic, dernier rempart des normes salariales ou simple minimum social ? La dévalorisation des conventions collectives Le salaire minimum reste une affaire nationale III. Les temps de travail Les enjeux du temps de travail Les débats sur les 35 heures, une singularité française ? L'affaiblissement des normes collectivres et la montée des contraintes L'affaiblissement des normes hebdomadaires La flexibilité du temps de travail L'intensification du travail IV. Les performances du marché du travail La rotation peut-elle créer des emplois ? Rigidités et créations d'emplois L'évolution de l'emploi non qualifié Une radiographie des performances françaises Performances d'emploi et institutions V. Les générations entrant sur le marché du travail Les jeunes sur le marché du travail Une position spécifique Comment analyser l'insertion professionnelle ? L'influence déterminante de la conjoncture Surréaction du taux emploi des actifs récents La protection relative offerte par le diplôme La nature des emplois est également sensible à la conjoncture Les jeunes au cœur des dynamiques de l'emploi Surreprésentation des jeunes parmi les candidats à l'embauche Vecteurs des nouvelles normes d'emploi VI. Emploi des femmes et inégalités Hommes et femmes sur le marché du travail Les signaux de la différenciation Persistance des écarts de salaires De la différenciation à la discrimination acceptée ? Le temps partiel, nouvelle norme d'emploi ? Temps partiel : le cumul des inégalités Temps partiels et réduction du temps de travail VII. L'emploi des seniors Une part croissante de la population active, mais une faiblesse des taux d'activité et d'emploi L'impact " du vieillissement démographique " Activité et emploi : une tendance générale qui masque des effets de structure De fortes hétérogénéités selon le statut de l'emploi et selon les établissements La fin de la vie active : des parcours complexes Impact des systèmes de sortie anticipée Retrouver un emploi en fin de vie active Quels emplois pour les seniors ? Relever le taux d'emplois des seniors Des déterminants multiples Effets d'âge ou de génération ? VIII. Emploi des immigrés et discriminations La politique d'immigration comme logique de régulation du marché du travail La main-d'œuvre immigrée sur le marché du travail La nouvelle topologie des discriminsations L'hétérogénéité des discriminations raciales Lutte contre les discriminations et discriminations légales Rationalité économique ou rationalité sociale ? Vers un retour de la logique économique Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique L'IRES(Institut de recherches économiques et sociales) a pour mission de répondre aux besoins exprimés par les organisations syndicales représentatives dans les domaines économiques et sociaux. Ce livre a été rédigé par les membres de son " groupe emploi " : Florence Lefresne, Jacky Fayolle, François Michon, Michel Husson, Yannick Fondeur, Christèle Meilland, Annie Jolivet et Mouna Viprey ont successivement pris en charge les différents chapitres. L'IRES a également publiéLes marchés du travail en Europe(2000) dans la collection " Repères ". ,Présentation Et si les réformes dites "structurelles" étaient au bout du compte inaptes à améliorer les performances du marché du travail ? Une étude iconoclaste des "rigidités" françaises. La persistance du chômage en France serait le résultat de " rigidités " diverses sur le marché du travail. Pourtant, son fonctionnement actuel a peu de choses à voir avec ce qu'il était il y a vingt ans, qu'il s'agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut de salarié(e). De nouvelles normes d'emploi se sont frayé la voie à travers des " populations cible " (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l'immigration) qui représentent aujourd'hui la majorité du salariat et constituent autant de " vecteurs " des mutations. Les médiocres résultats enregistrés s'expliquent difficilement par un retard spécifique dans l'application des réformes structurelles du marché du travail. Il est permis, au contraire, de se demander si la France n'est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d'emploi. Afficher moinsAfficher plus

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Sommaire Introduction I. Les nouvelles normes d'emploi La fragmentation des normes De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation Travail temporaire et travail partiel Les figures de l'indépendant Un vecteur des nouvelles normes : les politiques de l'emploi Nouvelles segmentations du travail Le CDI fait de la résistance Une dualisation croissante du salariat La déstabilisation des marchés internes Les nouveaux professionnels Trajectoires individuelles et statut professionnel Les fondements normatifs Des enjeux de démocratie sociale Normes d'emploi : un enjeu communautaire II. Dynamiques salariales Le drame salarial, en trois actes Acte I : le " coup de force " dirigiste (1982-1985) Acte II : la politique de désinflation compétitive (1986-1998) Acte III : l'unification monétaire européenne (1999...) L'impasse salariale de la stratégie européenne pour l'emploi Le poids du chômage Le retour du marché Le Smic, dernier rempart des normes salariales ou simple minimum social ? La dévalorisation des conventions collectives Le salaire minimum reste une affaire nationale III. Les temps de travail Les enjeux du temps de travail Les débats sur les 35 heures, une singularité française ? L'affaiblissement des normes collectivres et la montée des contraintes L'affaiblissement des normes hebdomadaires La flexibilité du temps de travail L'intensification du travail IV. Les performances du marché du travail La rotation peut-elle créer des emplois ? Rigidités et créations d'emplois L'évolution de l'emploi non qualifié Une radiographie des performances françaises Performances d'emploi et institutions V. Les générations entrant sur le marché du travail Les jeunes sur le marché du travail Une position spécifique Comment analyser l'insertion professionnelle ? L'influence déterminante de la conjoncture Surréaction du taux emploi des actifs récents La protection relative offerte par le diplôme La nature des emplois est également sensible à la conjoncture Les jeunes au cœur des dynamiques de l'emploi Surreprésentation des jeunes parmi les candidats à l'embauche Vecteurs des nouvelles normes d'emploi VI. Emploi des femmes et inégalités Hommes et femmes sur le marché du travail Les signaux de la différenciation Persistance des écarts de salaires De la différenciation à la discrimination acceptée ? Le temps partiel, nouvelle norme d'emploi ? Temps partiel : le cumul des inégalités Temps partiels et réduction du temps de travail VII. L'emploi des seniors Une part croissante de la population active, mais une faiblesse des taux d'activité et d'emploi L'impact " du vieillissement démographique " Activité et emploi : une tendance générale qui masque des effets de structure De fortes hétérogénéités selon le statut de l'emploi et selon les établissements La fin de la vie active : des parcours complexes Impact des systèmes de sortie anticipée Retrouver un emploi en fin de vie active Quels emplois pour les seniors ? Relever le taux d'emplois des seniors Des déterminants multiples Effets d'âge ou de génération ? VIII. Emploi des immigrés et discriminations La politique d'immigration comme logique de régulation du marché du travail La main-d'œuvre immigrée sur le marché du travail La nouvelle topologie des discriminsations L'hétérogénéité des discriminations raciales Lutte contre les discriminations et discriminations légales Rationalité économique ou rationalité sociale ? Vers un retour de la logique économique Conclusion Repères bibliographiques. ,Note biographique L'IRES(Institut de recherches économiques et sociales) a pour mission de répondre aux besoins exprimés par les organisations syndicales représentatives dans les domaines économiques et sociaux. Ce livre a été rédigé par les membres de son " groupe emploi " : Florence Lefresne, Jacky Fayolle, François Michon, Michel Husson, Yannick Fondeur, Christèle Meilland, Annie Jolivet et Mouna Viprey ont successivement pris en charge les différents chapitres. L'IRES a également publiéLes marchés du travail en Europe(2000) dans la collection " Repères ". ,Présentation Et si les réformes dites "structurelles" étaient au bout du compte inaptes à améliorer les performances du marché du travail ? Une étude iconoclaste des "rigidités" françaises. La persistance du chômage en France serait le résultat de " rigidités " diverses sur le marché du travail. Pourtant, son fonctionnement actuel a peu de choses à voir avec ce qu'il était il y a vingt ans, qu'il s'agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut de salarié(e). De nouvelles normes d'emploi se sont frayé la voie à travers des " populations cible " (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l'immigration) qui représentent aujourd'hui la majorité du salariat et constituent autant de " vecteurs " des mutations. Les médiocres résultats enregistrés s'expliquent difficilement par un retard spécifique dans l'application des réformes structurelles du marché du travail. Il est permis, au contraire, de se demander si la France n'est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d'emploi. Afficher moinsAfficher plus