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Le Guide Marabout des tests

Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Présentation de l'éditeur Se connaître soi-même en connaissant les tests. Comment se mesurer et s'entraîner.On n'a jamais autant parlé des tests ! Tests de QI, de sélection, de personnalité. Tous les magazines en publient et la télévision s'en empare pour des émissions destinées au plus large public. Au sommaire : 1. Les tests objectifs ou d'efficience. Ce sont les tests où il y a une bonne réponse à trouver parmi plusieurs : tests d'intelligence, tests de mémoire, tests de compétence et tests de connaissance. 2. Les tests subjectifs ou de personnalité. On nomme ainsi les tests où il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Les réponses renvoient à une interprétation et à une connaissance de soi-même : tests de créativité, tests de personnalité, tests d'orientation et tests relationnels. Quatrième de couverture Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité : chacun, un jour ou I'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests. Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent : les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement; les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique; les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation .. les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés : orthographe, langues étrangères, culture générale... Les tests subjectifs ou de personnalité. Lesréponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent : les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle; les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faible; les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences. Anne Bacus, docteur en psychologie, a exercé dans le cadre du recrutement et de la formation. Elle est l'auteur de plusieurs best-sellers sur les tests, dont Le grand livre des tests de QI chez Marabout. Elle a été la psychologue de référence de l'émission de M6, QI : le grand test. Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines. Biographie de l'auteur Docteur en psychologie et mère de deux enfants, Anne Bacus est l'auteur de plusieurs best-sellers, chez Marabout, sur l'éducation des enfants. Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines Afficher moinsAfficher plus

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Présentation de l'éditeur Se connaître soi-même en connaissant les tests. Comment se mesurer et s'entraîner.On n'a jamais autant parlé des tests ! Tests de QI, de sélection, de personnalité. Tous les magazines en publient et la télévision s'en empare pour des émissions destinées au plus large public. Au sommaire : 1. Les tests objectifs ou d'efficience. Ce sont les tests où il y a une bonne réponse à trouver parmi plusieurs : tests d'intelligence, tests de mémoire, tests de compétence et tests de connaissance. 2. Les tests subjectifs ou de personnalité. On nomme ainsi les tests où il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Les réponses renvoient à une interprétation et à une connaissance de soi-même : tests de créativité, tests de personnalité, tests d'orientation et tests relationnels. Quatrième de couverture Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité : chacun, un jour ou I'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests. Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent : les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement; les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique; les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation .. les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés : orthographe, langues étrangères, culture générale... Les tests subjectifs ou de personnalité. Lesréponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent : les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle; les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faible; les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences. Anne Bacus, docteur en psychologie, a exercé dans le cadre du recrutement et de la formation. Elle est l'auteur de plusieurs best-sellers sur les tests, dont Le grand livre des tests de QI chez Marabout. Elle a été la psychologue de référence de l'émission de M6, QI : le grand test. Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines. Biographie de l'auteur Docteur en psychologie et mère de deux enfants, Anne Bacus est l'auteur de plusieurs best-sellers, chez Marabout, sur l'éducation des enfants. Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Le Guide Marabout des tests
Editeur
Format
Broché
Publication
15 octobre 2002
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
375
Taille
22 x 16.5 x 2.6 cm
Poids
735
ISBN-13
9782501038270

Contenu

4ème de couverture

Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité : chacun, un jour ou I'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests.Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent : les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement; les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique; les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation .. les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés : orthographe, langues étrangères, culture générale... Les tests subjectifs ou de personnalité. Lesréponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent : les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle; les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faible; les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences. Anne Bacus, docteur en psychologie, a exercé dans le cadre du recrutement et de la formation. Elle est l'auteur de plusieurs best-sellers sur les tests, dont Le grand livre des tests de QI chez Marabout. Elle a été la psychologue de référence de l'émission de M6, QI : le grand test. Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines.Biographie de l'auteurDocteur en psychologie et mère de deux enfants,Anne Bacus est l'auteur de plusieurs best-sellers, chez Marabout, sur l'éducation des enfants.Christian Romain, HEC, est spécialiste en marketing et relations humaines
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