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Bernard, Léo

Permis de recruter

4.6

( 32)

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    Permis de recruter
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
4e de couverture On ne conduirait pas sans permis, alors pourquoi recruter sans ? Trop souvent, le recrutement est fait au feeling, sans technique ni méthode, comme s'il était à la portée de tous. C'est une erreur. Bien recruter, ça s'apprend ! Parce que le recrutement est un levier business sous-exploité, parce qu'il est indispensable de recruter plus vite et plus efficacement que son concurrent, il est nécessaire de monter en compétences sur le sujet. En 23 étapes, ce livre vous propose de valider votre permis de recruter. Il présente des techniques testées et approuvées, des exemples concrets, des mises en pratique, quelques blagues, des retours d'expérience mais aussi des dizaines de témoignages d'experts. Vous serez capable : de définir en équipe le besoin, le profil à recruter et la stratégie pour y arriver ;d'attirer les candidatsviavos annonces, votre marque employeur et LinkedIn ;de sourcer vos candidats : les trouver et leur écrire un message irrésistible ;de mener des entretiens efficaces et objectifs avec des méthodes qui fonctionnent ;de créer une expérience incroyable pour vos candidats pour qu'ils vous choisissent à la fin ! Vous voulez aller encore plus loin ? En bonus, téléchargez 4 chapitres supplémentaires pour aller plus loin, des ressources et des recommandations de lecture. Pour les plus exigeants, une extension « T-Shaped Recruiter » existe sous format ebook. ,Présentation On ne conduirait pas sans permis, alors pourquoi recruter sans ? Trop souvent, le recrutement est fait au feeling, sans technique ni méthode, comme s'il était à la portée de tous. C'est une erreur. Bien recruter, ça s'apprend ! Parce que le recrutement est un levier business sous-exploité, parce qu'il est indispensable de recruter plus vite et plus efficacement que son concurrent, il est nécessaire de monter en compétences sur le sujet. En 23 étapes, ce livre vous propose de valider votre permis de recruter. Il présente des techniques testées et approuvées, des exemples concrets, des mises en pratique, quelques blagues, des retours d'expérience mais aussi des dizaines de témoignages d'experts. Vous serez capable : de définir en équipe le besoin, le profil à recruter et la stratégie pour y arriver ;d'attirer les candidatsviavos annonces, votre marque employeur et LinkedIn ;de sourcer vos candidats : les trouver et leur écrire un message irrésistible ;de mener des entretiens efficaces et objectifs avec des méthodes qui fonctionnent ;de créer une expérience incroyable pour vos candidats pour qu'ils vous choisissent à la fin ! Vous voulez aller encore plus loin ? En bonus, téléchargez 4 chapitres supplémentaires pour aller plusloin, des ressources et des recommandations de lecture. Pour les plus exigeants, une extension « T-Shaped Recruiter » existe sous format ebook. Afficher moins Afficher plus

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4e de couverture On ne conduirait pas sans permis, alors pourquoi recruter sans ? Trop souvent, le recrutement est fait au feeling, sans technique ni méthode, comme s'il était à la portée de tous. C'est une erreur. Bien recruter, ça s'apprend ! Parce que le recrutement est un levier business sous-exploité, parce qu'il est indispensable de recruter plus vite et plus efficacement que son concurrent, il est nécessaire de monter en compétences sur le sujet. En 23 étapes, ce livre vous propose de valider votre permis de recruter. Il présente des techniques testées et approuvées, des exemples concrets, des mises en pratique, quelques blagues, des retours d'expérience mais aussi des dizaines de témoignages d'experts. Vous serez capable : de définir en équipe le besoin, le profil à recruter et la stratégie pour y arriver ;d'attirer les candidatsviavos annonces, votre marque employeur et LinkedIn ;de sourcer vos candidats : les trouver et leur écrire un message irrésistible ;de mener des entretiens efficaces et objectifs avec des méthodes qui fonctionnent ;de créer une expérience incroyable pour vos candidats pour qu'ils vous choisissent à la fin ! Vous voulez aller encore plus loin ? En bonus, téléchargez 4 chapitres supplémentaires pour aller plus loin, des ressources et des recommandations de lecture. Pour les plus exigeants, une extension « T-Shaped Recruiter » existe sous format ebook. ,Présentation On ne conduirait pas sans permis, alors pourquoi recruter sans ? Trop souvent, le recrutement est fait au feeling, sans technique ni méthode, comme s'il était à la portée de tous. C'est une erreur. Bien recruter, ça s'apprend ! Parce que le recrutement est un levier business sous-exploité, parce qu'il est indispensable de recruter plus vite et plus efficacement que son concurrent, il est nécessaire de monter en compétences sur le sujet. En 23 étapes, ce livre vous propose de valider votre permis de recruter. Il présente des techniques testées et approuvées, des exemples concrets, des mises en pratique, quelques blagues, des retours d'expérience mais aussi des dizaines de témoignages d'experts. Vous serez capable : de définir en équipe le besoin, le profil à recruter et la stratégie pour y arriver ;d'attirer les candidatsviavos annonces, votre marque employeur et LinkedIn ;de sourcer vos candidats : les trouver et leur écrire un message irrésistible ;de mener des entretiens efficaces et objectifs avec des méthodes qui fonctionnent ;de créer une expérience incroyable pour vos candidats pour qu'ils vous choisissent à la fin ! Vous voulez aller encore plus loin ? En bonus, téléchargez 4 chapitres supplémentaires pour aller plusloin, des ressources et des recommandations de lecture. Pour les plus exigeants, une extension « T-Shaped Recruiter » existe sous format ebook. Afficher moins Afficher plus

Détails du livre
Titre complet
Permis de recruter: Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats
Auteur
Bernard, Léo
Editeur
EYROLLES
Format
Grand Format
Publication
07 novembre 2024
Auteur
Moron, Élise
Préface
Clédat, Jérémy
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
382
Taille
21 x 17.1 x 2.2 cm
Poids
646
ISBN-13
9782416016073

Auteur
Bernard, Léo
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