La formation professionnelle I

Name: La formation professionnelle I
Brand: Lefrançois, Florence
SKU: NW-9782385361464
Price: 88.82 EUR
Availability: InStock

Le Pitch

PrésentationLa formation professionnelle I - Les obligations de l'employeurNous consacrons deux numéros de Liaisons sociales– Les Thématiques à la formation professionnelle. Le premier volet porte sur les obligations de l'employeur. Ce dernier doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.La formation professionnelle fait partie des thèmes de la négociation collective. La loi du 24 octobre 2025 a ajouté l'emploi et le travail des salariés expérimentés parmi les sujets à aborder, ainsi que, le cas échéant, leur accès à la formation. Les orientations de la formation professionnelle et les actions envisagées doivent par ailleurs être présentées au comité social et économique dans le cadre de ses consultations récurrentes.L'employeur doit organiser régulièrement avec chaque salarié un entretien afin d'examiner son parcours, ses besoins de formation et ses souhaits d'évolution. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il est appelé « entretien de parcours professionnel ». Son contenu et sa périodicité ont été modifiés, avec des règles particulières pour les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière.Le plan de développement des compétences n'est pas obligatoire, mais il permet à l'entreprise de satisfaire à ses obligations. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.Par ailleurs, l'employeur doit financer les actions de formation et verser les contributions destinées au financement de la formation professionnelle.Zoom : Le contrat de professionnalisationIl permet d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire, afind'accéder à un emploi déterminé dans l'entreprise. La loi du 4 juin 2026 autorise également l'acquisition d'un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification professionnelle dans ce cadre. Certaines aides financières peuvent être accordées.Point spécial : Les stages en entrepriseLe stage étudiant, ou période de formation en milieu professionnel, permet à l'élève ou à l'étudiant de développer des compétences et de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de sa formation, en vue d'obtenir un diplôme ou une certification.La mise en situation professionnelle s'adresse aux personnes bénéficiant d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Elle ne peut être prescrite que par les organismes limitativement habilités par la loi. Enfin, dans le cadre de la formation professionnelle continue, différents stages peuvent être organisés selon des formats et des objectifs variés. Afficher moins Afficher plus

Détails du livre

Titre complet

La formation professionnelle I: Formation - Compétences - Entretien de parcours professionnel - Contrat de professionnalisation - Stages

Auteur

Editeur

Auteur

Limou, Sandra

Taille

29.7 x 21 x 0.5 cm

Poids

248

ISBN-13

9782385361464

Lefrançois, Florence

La formation professionnelle I

88,82 €

Le Pitch

PrésentationLa formation professionnelle I - Les obligations de l'employeurNous consacrons deux numéros de Liaisons sociales– Les Thématiques à la formation professionnelle. Le premier volet porte sur les obligations de l'employeur. Ce dernier doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.La formation professionnelle fait partie des thèmes de la négociation collective. La loi du 24 octobre 2025 a ajouté l'emploi et le travail des salariés expérimentés parmi les sujets à aborder, ainsi que, le cas échéant, leur accès à la formation. Les orientations de la formation professionnelle et les actions envisagées doivent par ailleurs être présentées au comité social et économique dans le cadre de ses consultations récurrentes.L'employeur doit organiser régulièrement avec chaque salarié un entretien afin d'examiner son parcours, ses besoins de formation et ses souhaits d'évolution. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il est appelé « entretien de parcours professionnel ». Son contenu et sa périodicité ont été modifiés, avec des règles particulières pour les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière.Le plan de développement des compétences n'est pas obligatoire, mais il permet à l'entreprise de satisfaire à ses obligations. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.Par ailleurs, l'employeur doit financer les actions de formation et verser les contributions destinées au financement de la formation professionnelle.Zoom : Le contrat de professionnalisationIl permet d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire, afind'accéder à un emploi déterminé dans l'entreprise. La loi du 4 juin 2026 autorise également l'acquisition d'un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification professionnelle dans ce cadre. Certaines aides financières peuvent être accordées.Point spécial : Les stages en entrepriseLe stage étudiant, ou période de formation en milieu professionnel, permet à l'élève ou à l'étudiant de développer des compétences et de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de sa formation, en vue d'obtenir un diplôme ou une certification.La mise en situation professionnelle s'adresse aux personnes bénéficiant d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Elle ne peut être prescrite que par les organismes limitativement habilités par la loi. Enfin, dans le cadre de la formation professionnelle continue, différents stages peuvent être organisés selon des formats et des objectifs variés. Afficher moins Afficher plus