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Douat, Anne-Lise

Recruter sans discriminer

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
4e de couverture Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadrelégal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! ,SommaireClarifier la notion de discriminationLes stéréotypes et préjugésLes biais cognitifsComment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ?La notion de diversité et d'inclusionEn conclusionConnaître le cadre juridiqueLes principes fondamentaux de l'égalité professionnelleLes fondements juridiques des principes applicablesaux opérations de recrutementLes différentes formes de discriminationLes 24 motifs de discriminationLe RGPD : les limites à la collecte et la conservation des donnéesLes risques encourusAdopter les bonnes pratiques pour recruter objectivementUne notion clé : la compétenceL'état des lieux du processus de recrutement et pistes d'améliorationLes bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination,PrésentationLors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! Afficher moinsAfficher plus

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4e de couverture Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadrelégal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! ,SommaireClarifier la notion de discriminationLes stéréotypes et préjugésLes biais cognitifsComment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ?La notion de diversité et d'inclusionEn conclusionConnaître le cadre juridiqueLes principes fondamentaux de l'égalité professionnelleLes fondements juridiques des principes applicablesaux opérations de recrutementLes différentes formes de discriminationLes 24 motifs de discriminationLe RGPD : les limites à la collecte et la conservation des donnéesLes risques encourusAdopter les bonnes pratiques pour recruter objectivementUne notion clé : la compétenceL'état des lieux du processus de recrutement et pistes d'améliorationLes bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination,PrésentationLors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Recruter sans discriminer: Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Auteur
Douat, Anne-Lise
Editeur
GERESO
Format
Grand Format
Publication
25 février 2021
Auteur
Hosdain, Marie-Françoise
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
134
Taille
23 x 14.5 x 1 cm
Poids
206
ISBN-13
9782378905736

Auteur

Douat, Anne-Lise
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