Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises

Name: Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises
Brand: Fall, Touba
SKU: NW-9782376873099
Price: 20.0 EUR
Availability: InStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

4e de couverture L'objectif de la recherche de l'auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et socioculturels qui constituent les déterminants des stratégies RH : les produits, les marchés, la technologie, la dimension sociale et légale, la dimension culturelle, administrative et légale, a été utilisé. La grille de lecture culturelle proposée est celle d'Hofstede (1994) et la performance sociale a, quant à elle, été analysée au travers des indicateurs du bilan social en prenant en compte le contexte culturel spécifique du Sénégal. Cet ouvrage traite de la revue de la littérature et de la méthodologie et étudie les principaux courants de recherche portant sur les relations entre GRH et performance, le concept de performance sociale et la dimension culturelle. Il porte aussi sur l'analyse de trois cas d'entreprises sénégalaises que l'auteur a pu étudier dans le cadre de ses activités de consultant du Programme de Mise à Niveau des entreprises (PMN). Enfin, la conclusion propose une analyse comparative des trois cas étudiés et analyse les implications managériales. Avec une préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion Afficher moins Afficher plus

Détails du livre

Titre complet

Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises: Étude de cas. Préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

26 septembre 2019

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

224

Taille

22 x 14 x 1.8 cm

Poids

308

ISBN-13

9782376873099

Fall, Touba

Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises

20,00 €

Le Pitch

4e de couverture L'objectif de la recherche de l'auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et socioculturels qui constituent les déterminants des stratégies RH : les produits, les marchés, la technologie, la dimension sociale et légale, la dimension culturelle, administrative et légale, a été utilisé. La grille de lecture culturelle proposée est celle d'Hofstede (1994) et la performance sociale a, quant à elle, été analysée au travers des indicateurs du bilan social en prenant en compte le contexte culturel spécifique du Sénégal. Cet ouvrage traite de la revue de la littérature et de la méthodologie et étudie les principaux courants de recherche portant sur les relations entre GRH et performance, le concept de performance sociale et la dimension culturelle. Il porte aussi sur l'analyse de trois cas d'entreprises sénégalaises que l'auteur a pu étudier dans le cadre de ses activités de consultant du Programme de Mise à Niveau des entreprises (PMN). Enfin, la conclusion propose une analyse comparative des trois cas étudiés et analyse les implications managériales. Avec une préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion Afficher moins Afficher plus

Détails du livre

Titre complet

Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises: Étude de cas. Préface du Pr Bassirou Tidjani, Professeur agrégé en sciences de gestion

Auteur

Editeur

Format

Grand Format

Publication

26 septembre 2019

Audience

Adulte - Haut niveau

Pages

224

Taille

22 x 14 x 1.8 cm