Guerilla marketing pour trouver un emploi

Voici votre botte secrète pour trouver un emploi !"Les candidats les plus qualifiés ne sont pas toujours ceux qui décrochent les meilleurs postes. Les recruteurs privilégient le plus souvent celles et ceux qui réussissent à positionner leur expérience en adéquation avec les besoins de l'employeur. Tout se joue sur l'apparence de votre candidature sur le papier et sur votre attitude lors de la recherche d'emploi.Bonne nouvelle : vous contrôlez entièrement ces deux facteurs."Suivez les stratégies développées ici, et votre candidature sortira du lot. Ce livre est votre botte secrète : vous y puiserez des conseils précieux pour vous démarquer sur le marché du travail en présentant vos compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur votre CV, votre lettre de motivation, ou sur Facebook, Twitter, Linkedln, Viadeo, et les autres réseaux sociaux. Enfin, vous apprendrez comment réussir votre entretien d'embauché, et négocier votre salaire.Biographie de l'auteurJay Conrad Levinson a écrit ou coécrit plus de 32 livres dans ce qui constitue la plus grande série d'ouvrages en marketing de l'histoire. L'influence de ses idées sur le marketing est si considérable que ses livres sont maintenant publiés en soixante langues et font partie des lectures obligatoires dans de nombreux cursus de MBA du monde entier. Jay a enseigné le guérilla marketing pendant 10 ans dans le département formation continue de l'université de Berkeley, en Californie. Il a également été un professionnel du guérilla marketing, aux États-Unis en tant que senior vice-président de J Walter Thompson, et en Europe en tant que directeur de la création chez Leo Burnett Advertising. Jay a également été membre du Small Business Council (conseil des PME) de Microsoft et du Small Business Advisory Board (comité consultatif pour les PME) de 3Com. Il a écrit des chroniques dans les magazines Entrepreneur et Inc., sur les sites Web de Microsoft et de GTE, produit un film vidéo et un CD-ROM maintes fois récompensé et créé une newsletter, une entreprise de consulting et un site Web. David Perry a été surnommé le "recruteur franc-tireur" par le Wall Street Journal. Chasseur de têtes expérimenté, il a plus de 1 000 projets à son palmarès, un taux de succès de 99,7 %, et recrute dans le monde entier. Il étudie le leadership et son impact sur les organisations, depuis les sociétés non cotées jusqu'aux grandes multinationales technologiques. David a développé une connaissance élargie du leadership, de l'innovation et de la technologie. Son expertise sans cesse croissante lui permet d'avoir l'oreille des dirigeants les plus innovants. David est fréquemment interrogé par les plus grandes publications économiques (Wall Street Journal, New York Times, Fortune, Forbes, Canadian Business, Computerworld, EETimes et HR Today) sur les questions de placement des cadres supérieurs, de recrutement et de ressources humaines. Il intervient aussi régulièrement dans de nombreuses stations de radio et de télévision no