Vieillesse des uns et le travail des autres

Name: Vieillesse des uns et le travail des autres
Brand: Le Dantec, Eliane
SKU: PR-9782354120085
Price: 6.91 EUR
Availability: OutOfStock

Audience : Adulte - Grand Public

Le Pitch

Présentation La forte augmentation de la part des « vieux » – en particulier des « très vieux » dans la population totale alimente la croissance des activités de service à la personne et favorise la création en nombre d’emplois salariés caractérisés par une féminisation très élevée et une précarité notoire (importance du temps partiel subi, faible niveau des rémunérations...). Quels sont les savoir-faire et être, non officiellement reconnus en tant que qualifications, mis en oeuvre dans le « travail en train de se faire » pour accompagner les plus âgés d’entre nous dans les actes de la vie quotidienne qu’ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan sociétal dans les échanges singuliers qui, à cette occasion, se nouent entre des travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraités âgés ayant besoin d’être aidés ? ,Sommaire La forte augmentation de la part des« vieux»– en particulier des« très vieux» dans la population totale alimente la croissance des activités de serviceà la personne et favorise la création en nombre d’emplois salariés caractérisés par une féminisation trèsélevée et une précarité notoire (importance du temps partiel subi, faible niveau des rémunérations...). Quels sont les savoir-faire etêtre, non officiellement reconnus en tant que qualifications, mis en oeuvre dans le« travail en train de se faire» pour accompagner les plusâgés d’entre nous dans les actes de la vie quotidienne qu’ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan sociétal dans leséchanges singuliers qui,à cette occasion, se nouent entre des travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraitésâgés ayant besoin d’être aidés ? Plus précisément encore, qu’en est-il des tâches comme« passer du tempsà se parler sur la fin de vie et la mort», non officiellement identifiées en tant que telles, mais très récurrentes dans les interventions salariées auprès de personnesâgées en perte d’autonomie, qu’elles soient maintenuesà domicile ou placées en institution ?À quelles conditions ces tâches peuvent-elles accéderà la qualification au regard de l’efficacité sociale qu’elles contribuentà produire ? Les différentes contributions composant l’ouvrage s’efforcent de préciser les implications de ces questions et d’y apporter deséléments de réponse.À l’échelle des territoires, la connaissance des modalités et des enjeux du travail des uns dans la vieillesse des autres peut venir en appui aux décisions relativesà la prise en charge des difficultés liéesà l’avancée enâge comme aux orientations politiques générales qui la fondent. Dans ses ressortséconomiques, sociaux et culturels, cette connaissance donne notamment des repères pourétayer l’alternative actuellement en jeu autour des rapports entre générations dans notre société : d’un côté, poursuivre en l’amplifiant la solidarité salariale via la cotisation sociale ou, de l’autre, encourager la responsabilité individuelle via l’épargne complétée, si nécessaire, par une solidarité/assistanceà minima palliant ses défaillances. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet

Vieillesse des uns et le travail des autres

Auteur

Editeur

Format

Broché

Publication

11 décembre 2008

Managing editor

Le Dantec, Eliane

Managing editor

Blanchard, Hervé

Audience

Adulte - Grand Public

Pages

196

Taille

24 x 16.1 x 1.2 cm

Poids

370

ISBN-13

9782354120085

Dantec

Vieillesse des uns et le travail des autres

Indisponible

Le Pitch

Présentation La forte augmentation de la part des « vieux » – en particulier des « très vieux » dans la population totale alimente la croissance des activités de service à la personne et favorise la création en nombre d’emplois salariés caractérisés par une féminisation très élevée et une précarité notoire (importance du temps partiel subi, faible niveau des rémunérations...). Quels sont les savoir-faire et être, non officiellement reconnus en tant que qualifications, mis en oeuvre dans le « travail en train de se faire » pour accompagner les plus âgés d’entre nous dans les actes de la vie quotidienne qu’ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan sociétal dans les échanges singuliers qui, à cette occasion, se nouent entre des travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraités âgés ayant besoin d’être aidés ? ,Sommaire La forte augmentation de la part des« vieux»– en particulier des« très vieux» dans la population totale alimente la croissance des activités de serviceà la personne et favorise la création en nombre d’emplois salariés caractérisés par une féminisation trèsélevée et une précarité notoire (importance du temps partiel subi, faible niveau des rémunérations...). Quels sont les savoir-faire etêtre, non officiellement reconnus en tant que qualifications, mis en oeuvre dans le« travail en train de se faire» pour accompagner les plusâgés d’entre nous dans les actes de la vie quotidienne qu’ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan sociétal dans leséchanges singuliers qui,à cette occasion, se nouent entre des travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraitésâgés ayant besoin d’être aidés ? Plus précisément encore, qu’en est-il des tâches comme« passer du tempsà se parler sur la fin de vie et la mort», non officiellement identifiées en tant que telles, mais très récurrentes dans les interventions salariées auprès de personnesâgées en perte d’autonomie, qu’elles soient maintenuesà domicile ou placées en institution ?À quelles conditions ces tâches peuvent-elles accéderà la qualification au regard de l’efficacité sociale qu’elles contribuentà produire ? Les différentes contributions composant l’ouvrage s’efforcent de préciser les implications de ces questions et d’y apporter deséléments de réponse.À l’échelle des territoires, la connaissance des modalités et des enjeux du travail des uns dans la vieillesse des autres peut venir en appui aux décisions relativesà la prise en charge des difficultés liéesà l’avancée enâge comme aux orientations politiques générales qui la fondent. Dans ses ressortséconomiques, sociaux et culturels, cette connaissance donne notamment des repères pourétayer l’alternative actuellement en jeu autour des rapports entre générations dans notre société : d’un côté, poursuivre en l’amplifiant la solidarité salariale via la cotisation sociale ou, de l’autre, encourager la responsabilité individuelle via l’épargne complétée, si nécessaire, par une solidarité/assistanceà minima palliant ses défaillances. Afficher moinsAfficher plus

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