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Dudouet, François-Xavier

Sociologie des dirigeants de grandes entreprises

1.0

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  • Sociologie des dirigeants de grandes entreprises
Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Note biographique François-Xavier Dudouetest directeur de recherche au CNRS et enseignant à l'université Paris-Dauphine. Ses recherches portent sur la sociologie du pouvoir et la production des ordres économiques transnationaux. Antoine Vionest professeur de sociologie à l'université de Nantes, membre du Centre nantais de sociologie. Ses recherches portent sur les réseaux économiques transnationaux, les usages des connaissances économiques et informatiques, les dirigeants et les milieux d'affaires. ,Sommaire Introduction Qui dirige les grandes entreprises ? Dépasser l'opposition actionnaire-manager Le choix des mots Définition préalable Domaine d'étude I. L'essor des sociétés par actions Des sociétés à capitaux aux compagnies à charte La révolution juridique La société anonyme The British Limited Company Diffusion et libéralisation de la société par actions La révolution financière Leboomdes marchés actions Capital financier et capital productif Encadré 1.Définition et prix des actions L'émancipation de la rente La " révolution managériale " La séparation du patrimoine et du pouvoir économique Encadré 2.Réflexion de Karl Marx sur les sociétés par actions La bureaucratisation de l'économie La civilisation de la société par actions Le " managérialisme " II. Origines sociales et éducatives Les études conduites aux États-Unis Fermeture ou ouverture sociale L'affirmation des classes moyennes supérieures Encadré 3.L'idéal-type du dirigeant américain en 1950 Les études menées à travers le monde Royaume-Uni Allemagne France Asie et Égypte Bilan des études sur les origines sociales et éducatives Des origines sociales hétérogènes Essor de la classe administrative III. Les carrières de dirigeants Fondateurs et héritiers Les fondateurs Les héritiers Encadré 4.La Tech à l'avant-garde du managérialisme Les carrières managériales La prédominance des carrières bureaucratiques Corporate honorum Encadré 5.La course aux honneurs de Kazuo Hirai Spécificités nationales et évolutions récentes Les spécificités nationales De l'homme organisationnel à l'agent transorganisationnel L'internationalisation des carrières L'essor des formations en administration des affaires Les rapports à l'État La mobilité bureaucratique L'interventionnisme étatique IV. Internationalisation des directions L'internationalisation des états-majors Les réseaux transnationaux de dirigeants Logiques de place et imbrication hiérarchique des milieux d'affaires Le double jeu des dirigeants de grandes entreprises au regard de la " grande stratégie " V. Les rapports à la finance L'exercice du pouvoir financier à travers les réseaux d'affaires La centralité bancaire dans les réseaux d'administrateurs d'entreprises Encadré 6.Méthode d'analyse des réseaux d'administrateurs Directions imbriquées et diffusion des pratiques financières Les interprétations concurrentes de la baisse desinterlocks La position d'interface dans les opérations financières L'internalisation de la finance dans la gestion des grandes entreprises Les organes de direction Les instruments de gestion La financiarisation des carrières dirigeantes au sein des grandes firmes Un travail technique d'organisation et de contrôle des architectures financières Le code du capital : un droit sans cesse plus pro-business ? La complexité desholdings Le travail discret des montagesoffshore La " financiarisation " comme cage d'acier des dirigeants VI. Économie morale et morale économique Les griefs adressés aux ressorts de la domination des dirigeants Le grief de la richesse : la fortune suspecte des fondateurs Le grief de l'impunité pénale : la criminalité en col blanc Le grief de l'exemption fiscale : l'inégalité de contribution Le grief de l'écocide : la nuisance écologique Encadré 7.Catastrophes écologiques majeures d'origine industrielle Des engagements publics questionnés Les engagements politiques Les engagements dans les médias Les engagements philanthropiques et le mécénat La neutralisation des oppositions par le management de la vertu L'invention de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) Les obligations faites aux firmes Les marchés de la vertu Les politiques de diversité La parité des sexes La diversité ethnique Conclusion Repères bibliographiques. ,Présentation Les grandes entreprises dirigent notre monde, mais qui dirige les grandes entreprises ? Longtemps associé à la propriété des entreprises, le pouvoir économique a changé de nature avec l'avènement des sociétés par actions qui ont juridiquement séparé le patrimoine des entreprises de celui des actionnaires, entraînant une transformation radicale de la sociologie des dirigeants. Rarement héritiers et encore plus rarement fondateurs, les personnes qui sont à la tête des grands groupes économiques ne sont pas celles que l'on croit. À partir d'une revue de littérature approfondie, les auteurs explorent les dirigeants de grandes entreprises sous six dimensions – juridique, sociale, professionnelle, géographique, financière et morale – proposant un regard renouvelé sur une population finalement très méconnue. Afficher moinsAfficher plus

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Note biographique François-Xavier Dudouetest directeur de recherche au CNRS et enseignant à l'université Paris-Dauphine. Ses recherches portent sur la sociologie du pouvoir et la production des ordres économiques transnationaux. Antoine Vionest professeur de sociologie à l'université de Nantes, membre du Centre nantais de sociologie. Ses recherches portent sur les réseaux économiques transnationaux, les usages des connaissances économiques et informatiques, les dirigeants et les milieux d'affaires. ,Sommaire Introduction Qui dirige les grandes entreprises ? Dépasser l'opposition actionnaire-manager Le choix des mots Définition préalable Domaine d'étude I. L'essor des sociétés par actions Des sociétés à capitaux aux compagnies à charte La révolution juridique La société anonyme The British Limited Company Diffusion et libéralisation de la société par actions La révolution financière Leboomdes marchés actions Capital financier et capital productif Encadré 1.Définition et prix des actions L'émancipation de la rente La " révolution managériale " La séparation du patrimoine et du pouvoir économique Encadré 2.Réflexion de Karl Marx sur les sociétés par actions La bureaucratisation de l'économie La civilisation de la société par actions Le " managérialisme " II. Origines sociales et éducatives Les études conduites aux États-Unis Fermeture ou ouverture sociale L'affirmation des classes moyennes supérieures Encadré 3.L'idéal-type du dirigeant américain en 1950 Les études menées à travers le monde Royaume-Uni Allemagne France Asie et Égypte Bilan des études sur les origines sociales et éducatives Des origines sociales hétérogènes Essor de la classe administrative III. Les carrières de dirigeants Fondateurs et héritiers Les fondateurs Les héritiers Encadré 4.La Tech à l'avant-garde du managérialisme Les carrières managériales La prédominance des carrières bureaucratiques Corporate honorum Encadré 5.La course aux honneurs de Kazuo Hirai Spécificités nationales et évolutions récentes Les spécificités nationales De l'homme organisationnel à l'agent transorganisationnel L'internationalisation des carrières L'essor des formations en administration des affaires Les rapports à l'État La mobilité bureaucratique L'interventionnisme étatique IV. Internationalisation des directions L'internationalisation des états-majors Les réseaux transnationaux de dirigeants Logiques de place et imbrication hiérarchique des milieux d'affaires Le double jeu des dirigeants de grandes entreprises au regard de la " grande stratégie " V. Les rapports à la finance L'exercice du pouvoir financier à travers les réseaux d'affaires La centralité bancaire dans les réseaux d'administrateurs d'entreprises Encadré 6.Méthode d'analyse des réseaux d'administrateurs Directions imbriquées et diffusion des pratiques financières Les interprétations concurrentes de la baisse desinterlocks La position d'interface dans les opérations financières L'internalisation de la finance dans la gestion des grandes entreprises Les organes de direction Les instruments de gestion La financiarisation des carrières dirigeantes au sein des grandes firmes Un travail technique d'organisation et de contrôle des architectures financières Le code du capital : un droit sans cesse plus pro-business ? La complexité desholdings Le travail discret des montagesoffshore La " financiarisation " comme cage d'acier des dirigeants VI. Économie morale et morale économique Les griefs adressés aux ressorts de la domination des dirigeants Le grief de la richesse : la fortune suspecte des fondateurs Le grief de l'impunité pénale : la criminalité en col blanc Le grief de l'exemption fiscale : l'inégalité de contribution Le grief de l'écocide : la nuisance écologique Encadré 7.Catastrophes écologiques majeures d'origine industrielle Des engagements publics questionnés Les engagements politiques Les engagements dans les médias Les engagements philanthropiques et le mécénat La neutralisation des oppositions par le management de la vertu L'invention de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) Les obligations faites aux firmes Les marchés de la vertu Les politiques de diversité La parité des sexes La diversité ethnique Conclusion Repères bibliographiques. ,Présentation Les grandes entreprises dirigent notre monde, mais qui dirige les grandes entreprises ? Longtemps associé à la propriété des entreprises, le pouvoir économique a changé de nature avec l'avènement des sociétés par actions qui ont juridiquement séparé le patrimoine des entreprises de celui des actionnaires, entraînant une transformation radicale de la sociologie des dirigeants. Rarement héritiers et encore plus rarement fondateurs, les personnes qui sont à la tête des grands groupes économiques ne sont pas celles que l'on croit. À partir d'une revue de littérature approfondie, les auteurs explorent les dirigeants de grandes entreprises sous six dimensions – juridique, sociale, professionnelle, géographique, financière et morale – proposant un regard renouvelé sur une population finalement très méconnue. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Sociologie des dirigeants de grandes entreprises
Auteur
Dudouet, François-Xavier
Editeur
LA DECOUVERTE
Format
Grand Format
Publication
18 janvier 2024
Auteur
Vion, Antoine
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
128
Taille
19.1 x 12.2 x 1.2 cm
Poids
184
ISBN-13
9782348075520

Auteur

Dudouet, François-Xavier
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Livré entre : 12 juillet - 17 juillet
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