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Gazier, Bernard

Economie du travail et de l'emploi

  • Economie du travail et de l'emploi
Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Sommaire Avant-propos I / Économie du travail : le déploiement des théories Introduction Qu'est-ce que l'économie du travail et de l'emploi ? - Une discipline aux enjeux forts et clivants - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d'options théoriques et de pratiques empiriques Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d'ensemble Deux constats majeurs - Pourquoi plusieurs paradigmes ? - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches Des approches " microfondées " du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions L'approche néoclassique : un paradigme universel ? - De la rationalité procédurale à l'économie comportementale du travail - Comprendre l'action individuelle autrement : l'économie des conventions Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation Marx - Keynes et les keynésiens - La théorie de la régulation L'inductivisme comme étendard ? De l'institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail Les relations professionnelles : de l'institutionnalisme américain à l'école des relations humaines - De l'économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail L'économie du travail en mouvement : transversalités et intersections Une cartographie II / La demande de travail : un premier regard sur l'entreprise Introduction Lectures complémentaires Une demande dérivée Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d'ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié Une demande sous influence John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les " postkeynésiens " et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail Mesurer la demande de travail Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d'ajustement de l'emploi à la production : le " cycle de productivité " Justifications et effets d'un salaire minimum Des controverses persistantes - Mesurer les effets d'un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques III / L'offre de travail : un premier regard sur le travailleur Introduction Lectures complémentaires Pourquoi et jusqu'à quel point travailler ? Le modèle de base de l'offre de travail et ses extensions L'alternative consommation-loisir et la décision individuelle d'offre de travail - L'indéterminationa prioride la forme de la courbe d'offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d'interactions : l'offre de travail des femmes et l'offre de travail du ménage Vers les déterminants sociaux de l'offre de travail Économie comportementale et déterminants collectifs de l'offre de travail - L'opposition " cycle de vie "-" trajectoire de vie " - Les trajectoires de vie comme constructions sociales Mesurer l'offre de travail La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail RSA et prime d'activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d'in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments IV / Détermination du salaire et de l'emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l'emploi Introduction Lectures complémentaires Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel Le fonctionnement d'un marché du travail isolé : l'équilibre élémentaire et ses ajustements - Les " différences compensatrices de salaires " - La macroéconomie de l'emploi et des salaires, de l'introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le " rapport salarial ", de la domination au retrait Le rapport salarial comme " forme institutionnelle " - D'un mode de régulation à l'autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain Les salaires et leurs interactions avec l'inflation et l'emploi : constats et défis empiriques Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips Quels leviers pour accroître l'emploi ? Les politiques d'exonération de cotisations sociales en France La diversité des subventions à l'emploi - Le déploiement des subventions à l'emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l'emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d'un débat récurrent - Ajuster les salaires, l'emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ? V / Les mouvements sur le marché du travail Introduction L'instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires De la recherche d'emploi aumatching La recherche d'emploi et la recherche de travailleur - L'appariement La segmentation du marché du travail Les prémisses d'une approche institutionnaliste - Le " marché interne du travail " - " Marché primaire " et " marché secondaire " : la segmentation du marché du travail De la difficulté à mesurer un processus dynamique La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes Le système d'assurance chômage et ses modulations L'assurance chômage : les grandes modalités d'une institution majeure du marché du travail - " Activer " ? Points de repère sur les principes de gestion d'un dispositif assurantiel au sein des politiques de l'emploi - Changer les modalités d'indemnisation pour accélérer le retour à l'emploi : quel impact ? VI / Éducation et formation professionnelle Introduction Lectures complémentaires Investir dans la formation : du capital humain aux compétences La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement... dans un signal - La demande de compétences Logiques d'entreprises et logiques sociétales Une " approche organisationnelle " de la formation continue - L'" effet sociétal " - L'apprentissage comme institution Mesurer l'effet économique de la formation Le rendement de l'investissement éducatif et son interprétation - Logiques d'entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une " deuxième chance " ? Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la " formation tout au long de la vie " - Quels effets d'ensemble ? VII / Les discriminations Introduction La discrimination, fruit de comportements individuels De Becker... - ... à Arrow et Phelps La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées Les multiples dimensions de la discrimination - L'économie du " genre " et les trajectoires personnelles et professionnelles Comment détecter-mesurer la discrimination ? Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites Les politiques de lutte contre les discriminations L'éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les " biais " des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées VIII / Contrats, modèles d'entreprises et marché du travail Introduction Lectures complémentaires Incitations, information et contrat de travail Du marché au contrat, le renouveau de l'économie du travail néoclassique - Les modèles de " salaire d'efficience " - Modéliser les règles de rémunération Contrats, conventions et modèles d'entreprises Les conventions de l'entreprise et du travail, et les " mondes productifs " - La dynamique des marchés internes : fin de l'histoire ou renouveau ? Mesurer les stratégies d'entreprises Peut-on mesurer l'effet " entreprise " sur les salaires ? - Assiste-t‑on à la fin des marchés internes ? Faut-il alléger la législation protectrice de l'emploi ? Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d'une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises IX / Négociations et relations professionnelles Introduction Lectures complémentaires Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l'action syndicale : le modèle WS-PS Lorsque le syndicat contribue à l'efficacité productive et organisationnelle L'action syndicale comme vecteur d'efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d'une meilleure coordination Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ? La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d'accord de branche : quel impact ? X / Institutions et diversité des capitalismes Introduction Lectures complémentaires Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ? Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l'ajustement par les salaires Rapport salarial et " variétés du capitalisme " Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d'analyse - " Variétés du capitalisme ", de l'intuition dichotomique aux combinatoires enrichies Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales L'étude comparée des " modèles nationaux " et la " guerre des modèles " - La diversité persistantedes " relations industrielles " Politiques de l'emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies L'efficacité... Afficher moinsAfficher plus

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De l'institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail Les relations professionnelles : de l'institutionnalisme américain à l'école des relations humaines - De l'économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail L'économie du travail en mouvement : transversalités et intersections Une cartographie II / La demande de travail : un premier regard sur l'entreprise Introduction Lectures complémentaires Une demande dérivée Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d'ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié Une demande sous influence John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les " postkeynésiens " et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail Mesurer la demande de travail Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d'ajustement de l'emploi à la production : le " cycle de productivité " Justifications et effets d'un salaire minimum Des controverses persistantes - Mesurer les effets d'un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques III / L'offre de travail : un premier regard sur le travailleur Introduction Lectures complémentaires Pourquoi et jusqu'à quel point travailler ? Le modèle de base de l'offre de travail et ses extensions L'alternative consommation-loisir et la décision individuelle d'offre de travail - L'indéterminationa prioride la forme de la courbe d'offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d'interactions : l'offre de travail des femmes et l'offre de travail du ménage Vers les déterminants sociaux de l'offre de travail Économie comportementale et déterminants collectifs de l'offre de travail - L'opposition " cycle de vie "-" trajectoire de vie " - Les trajectoires de vie comme constructions sociales Mesurer l'offre de travail La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail RSA et prime d'activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d'in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments IV / Détermination du salaire et de l'emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l'emploi Introduction Lectures complémentaires Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel Le fonctionnement d'un marché du travail isolé : l'équilibre élémentaire et ses ajustements - Les " différences compensatrices de salaires " - La macroéconomie de l'emploi et des salaires, de l'introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le " rapport salarial ", de la domination au retrait Le rapport salarial comme " forme institutionnelle " - D'un mode de régulation à l'autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain Les salaires et leurs interactions avec l'inflation et l'emploi : constats et défis empiriques Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips Quels leviers pour accroître l'emploi ? Les politiques d'exonération de cotisations sociales en France La diversité des subventions à l'emploi - Le déploiement des subventions à l'emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l'emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d'un débat récurrent - Ajuster les salaires, l'emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ? V / Les mouvements sur le marché du travail Introduction L'instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires De la recherche d'emploi aumatching La recherche d'emploi et la recherche de travailleur - L'appariement La segmentation du marché du travail Les prémisses d'une approche institutionnaliste - Le " marché interne du travail " - " Marché primaire " et " marché secondaire " : la segmentation du marché du travail De la difficulté à mesurer un processus dynamique La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes Le système d'assurance chômage et ses modulations L'assurance chômage : les grandes modalités d'une institution majeure du marché du travail - " Activer " ? Points de repère sur les principes de gestion d'un dispositif assurantiel au sein des politiques de l'emploi - Changer les modalités d'indemnisation pour accélérer le retour à l'emploi : quel impact ? VI / Éducation et formation professionnelle Introduction Lectures complémentaires Investir dans la formation : du capital humain aux compétences La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement... dans un signal - La demande de compétences Logiques d'entreprises et logiques sociétales Une " approche organisationnelle " de la formation continue - L'" effet sociétal " - L'apprentissage comme institution Mesurer l'effet économique de la formation Le rendement de l'investissement éducatif et son interprétation - Logiques d'entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une " deuxième chance " ? Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la " formation tout au long de la vie " - Quels effets d'ensemble ? VII / Les discriminations Introduction La discrimination, fruit de comportements individuels De Becker... - ... à Arrow et Phelps La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées Les multiples dimensions de la discrimination - L'économie du " genre " et les trajectoires personnelles et professionnelles Comment détecter-mesurer la discrimination ? Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites Les politiques de lutte contre les discriminations L'éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les " biais " des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées VIII / Contrats, modèles d'entreprises et marché du travail Introduction Lectures complémentaires Incitations, information et contrat de travail Du marché au contrat, le renouveau de l'économie du travail néoclassique - Les modèles de " salaire d'efficience " - Modéliser les règles de rémunération Contrats, conventions et modèles d'entreprises Les conventions de l'entreprise et du travail, et les " mondes productifs " - La dynamique des marchés internes : fin de l'histoire ou renouveau ? Mesurer les stratégies d'entreprises Peut-on mesurer l'effet " entreprise " sur les salaires ? - Assiste-t‑on à la fin des marchés internes ? Faut-il alléger la législation protectrice de l'emploi ? Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d'une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises IX / Négociations et relations professionnelles Introduction Lectures complémentaires Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l'action syndicale : le modèle WS-PS Lorsque le syndicat contribue à l'efficacité productive et organisationnelle L'action syndicale comme vecteur d'efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d'une meilleure coordination Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ? La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d'accord de branche : quel impact ? X / Institutions et diversité des capitalismes Introduction Lectures complémentaires Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ? Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l'ajustement par les salaires Rapport salarial et " variétés du capitalisme " Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d'analyse - " Variétés du capitalisme ", de l'intuition dichotomique aux combinatoires enrichies Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales L'étude comparée des " modèles nationaux " et la " guerre des modèles " - La diversité persistantedes " relations industrielles " Politiques de l'emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies L'efficacité... Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Économie du travail et de l'emploi
Auteur
Gazier, Bernard
Editeur
LA DECOUVERTE
Format
Grand Format
Publication
07 novembre 2019
Auteur
Petit, Héloïse
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
408
Taille
24.2 x 15.5 x 2.1 cm
Poids
626
ISBN-13
9782348040498

Auteur

Gazier, Bernard
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Livré entre : 24 juin - 27 juin
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