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Les mutations du travail

  • Les mutations du travail
Audience : Adulte - Grand Public
Le Pitch
Note biographique François Dubeta été directeur scientifique de la Fondation pour les sciences sociales jusqu'en 2018. Il est professeur émérite à l'Université de Bordeaux et directeur d'études à l'École des hautes études en sciences sociales. ,Sommaire Introduction Les technologies et les métiers Organisation du travail et management Inégalités et conflits du travail I. Les technologies et les métiers 1) Ce que l'intelligence artificielle fait de l'homme au travail. Visite sociologique d'une entreprise,par Yann Ferguson L'" employé remplacé " : de nouvelles logiques substitutives L'" employé dominé " : construire une éthique de l'IA L'" employé augmenté " : symbiose et servage L'" employé réhumanisé " : reconquérir le proprement humain 2) Du décor à l'image. Les chefs décorateurs de cinéma face à l'extension de la postproduction,par Gwenaële Rot Reconfigurations des territoires professionnels Contrôler l'aval ou faire sa place sur le plateau 3) Les mutations du travail politique au prisme desbig data,par Anaïs Theviot Légitimer sa profession Un nouveau marché politique ? 4) Les statistiques de l'emploi face aux mutations du travail indépendant,par Julien Gros Des formes atypiques de travail indépendant Un nouvel espace de l'indépendance ? Nouvelles formes de travail indépendant et dépendance économique La difficile objectivation statistique de segments peu formalisés de l'emploi II. Organisation du travail et management 5) Le travail des ingénieurs à l'épreuve des dispositifs de gestion,par Sébastien Petit L'essor dulean managementdans le travail industriel Le travail des ingénieurs et des concepteurs à l'épreuve des dispositifs de gestion Une rationalisation du travail intellectuel 6) L'horizon d'un travail collégial dans les maisons de santé pluriprofessionnelles,par Nadège Vezinat Une fédération pour stabiliser des valeurs et un modèle de maison de santé Un projet d'exercice collectif et coordonné de la médecine libérale Des professionnels de santé égaux par le statut ? Des égaux complémentaires plus que concurrents Une organisation qui n'empêche pas les rapports de forces 7) Un management qui libère les salariés ? Enquête sur l'entreprise libérée et ses " doubles ",par David Mélo Le sens d'une nouvelle vague managériale : une individualisation en actes Quand l'individualisation " nouvelle manière " enrôle Les salariés et la double critique de la " libération " 8) " Excellence productive " et santé au travail : le cas dulean management,par Arnaud Stimec Lelean, le travail et la santé Succès et échecs de la participation dans lelean: impacts sur la santé Méthodologie d'enquête et terrains d'étude De l'envie de bien faire aux constats empiriques : santé, participation, performance Des configurations défavorables et déresponsabilisantes Des configurations favorables et responsabilisantes III. Inégalités et conflits du travail 9) Les syndicats face aux mutations du travail,par Laurianne Enjolras La représentation des travailleurs : quelle opportunité pour les syndicats face aux mutations du travail ? La négociation collective : quel rôle pour les syndicats face aux mutations du travail ? 10) Grève froide et drôle de négociation,par Jérôme Pélisse Insubordination ouvrière et " grève froide " dans les années 1968 Permanence des conflits et " drôles de négociations " dans les années 2018 Inversions et transformations des armes, des enjeux et des contextes organisationnels 11) Les différences de genre en termes d'aspirations professionnelles : le cas des diplômé.e.s du supérieur en Italie,par Clémentine Van Effenterre Description du contexte institutionnel et des données Résultats et discussion Tableaux et Figures 12) Les mutations du travail de soin dans les cliniques,par Nicolas Belorgey Une rationalisation entrepreneuriale, dans un contexte de raréfaction relative des ressources et de concentration du secteur Les conséquences sur le soin Les rachats et la financiarisation, catalyseurs du changement ? Les autres facteurs à l'œuvre La Fondation pour les sciences sociales Lauréats de la Fondation pour les sciences sociales. ,PrésentationCet ouvrage présente les travaux des chercheurs lauréats de l'appel à projet lancé en 2018 par la Fondation pour les sciences sociales sur le thème Les mutations du travail. Il propose des analyses décentrées du ressenti usuel que suscite le sujet pour mieux souligner ce que ces mutations apportent concrètement et ce vers quoi elles mènent. Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail. Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés. Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail. Afficher moinsAfficher plus

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Note biographique François Dubeta été directeur scientifique de la Fondation pour les sciences sociales jusqu'en 2018. Il est professeur émérite à l'Université de Bordeaux et directeur d'études à l'École des hautes études en sciences sociales. ,Sommaire Introduction Les technologies et les métiers Organisation du travail et management Inégalités et conflits du travail I. Les technologies et les métiers 1) Ce que l'intelligence artificielle fait de l'homme au travail. Visite sociologique d'une entreprise,par Yann Ferguson L'" employé remplacé " : de nouvelles logiques substitutives L'" employé dominé " : construire une éthique de l'IA L'" employé augmenté " : symbiose et servage L'" employé réhumanisé " : reconquérir le proprement humain 2) Du décor à l'image. 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Enquête sur l'entreprise libérée et ses " doubles ",par David Mélo Le sens d'une nouvelle vague managériale : une individualisation en actes Quand l'individualisation " nouvelle manière " enrôle Les salariés et la double critique de la " libération " 8) " Excellence productive " et santé au travail : le cas dulean management,par Arnaud Stimec Lelean, le travail et la santé Succès et échecs de la participation dans lelean: impacts sur la santé Méthodologie d'enquête et terrains d'étude De l'envie de bien faire aux constats empiriques : santé, participation, performance Des configurations défavorables et déresponsabilisantes Des configurations favorables et responsabilisantes III. Inégalités et conflits du travail 9) Les syndicats face aux mutations du travail,par Laurianne Enjolras La représentation des travailleurs : quelle opportunité pour les syndicats face aux mutations du travail ? La négociation collective : quel rôle pour les syndicats face aux mutations du travail ? 10) Grève froide et drôle de négociation,par Jérôme Pélisse Insubordination ouvrière et " grève froide " dans les années 1968 Permanence des conflits et " drôles de négociations " dans les années 2018 Inversions et transformations des armes, des enjeux et des contextes organisationnels 11) Les différences de genre en termes d'aspirations professionnelles : le cas des diplômé.e.s du supérieur en Italie,par Clémentine Van Effenterre Description du contexte institutionnel et des données Résultats et discussion Tableaux et Figures 12) Les mutations du travail de soin dans les cliniques,par Nicolas Belorgey Une rationalisation entrepreneuriale, dans un contexte de raréfaction relative des ressources et de concentration du secteur Les conséquences sur le soin Les rachats et la financiarisation, catalyseurs du changement ? Les autres facteurs à l'œuvre La Fondation pour les sciences sociales Lauréats de la Fondation pour les sciences sociales. ,PrésentationCet ouvrage présente les travaux des chercheurs lauréats de l'appel à projet lancé en 2018 par la Fondation pour les sciences sociales sur le thème Les mutations du travail. Il propose des analyses décentrées du ressenti usuel que suscite le sujet pour mieux souligner ce que ces mutations apportent concrètement et ce vers quoi elles mènent. Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail. Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés. Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Les mutations du travail
Auteur
Collectif
Editeur
LA DECOUVERTE
Format
Grand Format
Publication
07 novembre 2019
Managing editor
Dubet, François
Audience
Adulte - Grand Public
Pages
268
Taille
22 x 13.4 x 2.3 cm
Poids
335
ISBN-13
9782348037498

Auteur

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Livré entre : 25 juillet - 28 juillet
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