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Style de management et fidélisation des ressources humaines en Afrique

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Ce livre, fruit d'expériences, met en lumière les réalités qui influencent les choix de gestion en Afrique. L'auteur remet en question les théories traditionnelles de management, soulignant que celles axées sur la création de valeur marchande ne suffisent pas à expliquer les spécificités des organisations à but non lucratif. En s'appuyant sur le modèle théorique de Michel Crozier, l'ouvrage analyse les enjeux de fidélisation du personnel dans ces structures. Il aborde la question du style de management et de son impact sur la fidélisation, mettant en lumière l'importance de ces aspects dans les OESS (Organisations de l'Économie Sociale et Solidaire) en Afrique. Afficher moinsAfficher plus

Style de management et fidélisation des ressources humaines en Afrique

17,50 €
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Le Pitch

Ce livre, fruit d'expériences, met en lumière les réalités qui influencent les choix de gestion en Afrique. L'auteur remet en question les théories traditionnelles de management, soulignant que celles axées sur la création de valeur marchande ne suffisent pas à expliquer les spécificités des organisations à but non lucratif. En s'appuyant sur le modèle théorique de Michel Crozier, l'ouvrage analyse les enjeux de fidélisation du personnel dans ces structures. Il aborde la question du style de management et de son impact sur la fidélisation, mettant en lumière l'importance de ces aspects dans les OESS (Organisations de l'Économie Sociale et Solidaire) en Afrique. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Style de management et fidélisation des ressources humaines en Afrique: Le cas des organisations d'économie sociale et solidaire
Editeur
Format
Grand Format
Publication
11 juillet 2022
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
144
Taille
20.3 x 13.3 x 0.8 cm
Poids
158
ISBN-13
9782342362534

Auteur

Livré entre : 3 juillet - 8 juillet
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