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Ressources humaines

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Présentation Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH: digitalisation, ubérisation, remise en cause du droitsocial, globalisation, etc. Afin de faciliter l’intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : « Zooms », « Outils », « Applications ». ,Note biographiqueBenoît Grasser est Professeur des universités, spécialiste de la gestion des ressources humaines. En poste à l’Université de Lorraine, il enseigne à l’ISAM-IAE Nancy, où il est responsable du master 2 « Développement stratégique des Ressources Humaines ». Il est directeur adjoint de son laboratoire, le CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences, son intégration dans les pratiques de gestion des ressources humaines, et ses liens avec l’organisation et la stratégie. Il est également co-animateur du groupe de travail « Management des Compétences » au sein de l’AGRH.,Note biographiqueFlorent Noël est Professeur des Universités à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris. Il y dirige le master « Ressources Humaines&Responsabilité sociale de l’entreprise ». Chercheur au GREGOR, il anime la Chaire de recherche Mutations – Anticipation – Innovations dédiée aux questions de transformations du travail et de l’emploi. Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l’accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management. Afficher moinsAfficher plus

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Présentation Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH: digitalisation, ubérisation, remise en cause du droitsocial, globalisation, etc. Afin de faciliter l’intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : « Zooms », « Outils », « Applications ». ,Note biographiqueBenoît Grasser est Professeur des universités, spécialiste de la gestion des ressources humaines. En poste à l’Université de Lorraine, il enseigne à l’ISAM-IAE Nancy, où il est responsable du master 2 « Développement stratégique des Ressources Humaines ». Il est directeur adjoint de son laboratoire, le CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences, son intégration dans les pratiques de gestion des ressources humaines, et ses liens avec l’organisation et la stratégie. Il est également co-animateur du groupe de travail « Management des Compétences » au sein de l’AGRH.,Note biographiqueFlorent Noël est Professeur des Universités à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris. Il y dirige le master « Ressources Humaines&Responsabilité sociale de l’entreprise ». Chercheur au GREGOR, il anime la Chaire de recherche Mutations – Anticipation – Innovations dédiée aux questions de transformations du travail et de l’emploi. Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l’accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
Ressources Humaines : enjeux, stratégies, processus: Label Fnege 2018 dans la catégorie Manuel
Editeur
Format
Grand Format
Publication
25 août 2017
Auteur
Noël, Florent
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
400
Taille
24 x 17 x 2.1 cm
Poids
678
ISBN-13
9782311400847

Auteur

Livré entre : 14 septembre - 17 septembre
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