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L'essentiel de la gestion des ressources humaines

Audience : Adulte - Haut niveau
Le Pitch
Ce manuel présente de manière concise et actualisée les principaux concepts et outils de la gestion des ressources humaines. Il aborde les différents aspects de la GRH tels que le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des performances, ou encore la gestion des conflits. Destiné aux étudiants en gestion, aux professionnels des ressources humaines ou aux managers, cet ouvrage constitue un guide pratique pour comprendre et mettre en œuvre les politiques RH. Afficher moinsAfficher plus

L'essentiel de la gestion des ressources humaines

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Le Pitch

Ce manuel présente de manière concise et actualisée les principaux concepts et outils de la gestion des ressources humaines. Il aborde les différents aspects de la GRH tels que le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des performances, ou encore la gestion des conflits. Destiné aux étudiants en gestion, aux professionnels des ressources humaines ou aux managers, cet ouvrage constitue un guide pratique pour comprendre et mettre en œuvre les politiques RH. Afficher moinsAfficher plus

Détails du livre

Titre complet
L'essentiel de la gestion des ressources humaines (2020-2021)
Editeur
Format
Grand Format
Publication
01 septembre 2020
Audience
Adulte - Haut niveau
Pages
128
Taille
17 x 17 x 0.8 cm
Poids
182
ISBN-13
9782297091688

Contenu

4ème de couverture

Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.

Le livre est structuré ensix parties:

  • les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ;
  • la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ;
  • le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ;
  • la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ;
  • la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne et externe ;
  • la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.

Points forts

  • Réviser et faire un point actualisé
  • À jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
  • Sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière
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Auteur

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