La non-discrimination en droit des contrats

Name: La non-discrimination en droit des contrats
Brand: Dréano, Maëlle
SKU: NW-9782247178049
Price: 75.0 EUR
Availability: InStock

Audience : Adulte - Haut niveau

Le Pitch

Présentation La non-discrimination en droit des contrats Le droit des contrats a été édifié sur le postulat de contractants égaux en droit, réputés avoir une même capacité de vouloir et de pouvoir s'engager. Cette idée a été évincée par la nécessité de soutenir la faiblesse du pouvoir de négocier de l'une des parties. Désormais, seule une conception concrète de l'égalité prospère en droit des contrats. Il a fallu attendre le renouvellement de ses sources, sous l'influence du droit de l'Union européenne et de la Convention européenne des droits de l'Homme, pour que l'égalité en droit soit à nouveau protégée. Ces ordres juridiques reposent en effet sur une règle de non-discrimination assurant l'égale jouissance des droits qu'ils garantissent. Intégrée au droit interne, cette règle prend la forme d'interdictions de discriminer signifiant que nul peut subir un refus de contracter, se voir dénier la possibilité de négocier les termes d'un contrat conforme à ses intérêts ou subir sa rupture en raison de son sexe, de son origine, de son âge ou de toute autre caractéristique personnelle non pertinente. L'égalité des contractants en droit ainsi renouvelée est une égalité dans la jouissance des droits fondamentaux, des droits liés à la seule qualité d'être humain. Aussi, la non-discrimination peut être qualifiée de principe général du droit des contrats car elle permet à l'ordre public de réceptionner les droits fondamentaux et de contrôler la licéité des atteintes qui leur sont portées. S'il apporte une limite générale à la liberté contractuelle, le principe de non-discrimination ne l'entame pas au-delà de ce qui est nécessaire. Il distingue la considération licite des qualités du cocontractant, relevant de l'intuitus personae, de la considération illicite de sa personne. ,Note biographique Maëlle Dréano: ,Sommaire Première partie Les rôles de la non-discrimination Titre I. Affirmer l'égalité des contractants en droit Chapitre I. Une égalité présupposée par le droit interne des contrats Chapitre II. Une égalité renouvelée par le droit européen du contrat Titre II. Légitimer les distinctions entre contractants par le droit Chapitre I. L'étendue de l'interdiction des discriminations Chapitre II. Le contrôle de l'interdiction des discriminations Seconde partie La nature de la non-discrimination Titre I. Nature principielle de la non-discrimination Chapitre I. Un principe général du droit des contrats Chapitre II. Un principe matriciel pour le droit des contrats Titre II. Nature normative de la non-discrimination Chapitre I. Un principe de l'ordre public contractuel Chapitre II. Un principe sanctionné par le droit commun des contrats Afficher moinsAfficher plus

Dréano, Maëlle

La non-discrimination en droit des contrats

75,00 €

Le Pitch

Présentation La non-discrimination en droit des contrats Le droit des contrats a été édifié sur le postulat de contractants égaux en droit, réputés avoir une même capacité de vouloir et de pouvoir s'engager. Cette idée a été évincée par la nécessité de soutenir la faiblesse du pouvoir de négocier de l'une des parties. Désormais, seule une conception concrète de l'égalité prospère en droit des contrats. Il a fallu attendre le renouvellement de ses sources, sous l'influence du droit de l'Union européenne et de la Convention européenne des droits de l'Homme, pour que l'égalité en droit soit à nouveau protégée. Ces ordres juridiques reposent en effet sur une règle de non-discrimination assurant l'égale jouissance des droits qu'ils garantissent. Intégrée au droit interne, cette règle prend la forme d'interdictions de discriminer signifiant que nul peut subir un refus de contracter, se voir dénier la possibilité de négocier les termes d'un contrat conforme à ses intérêts ou subir sa rupture en raison de son sexe, de son origine, de son âge ou de toute autre caractéristique personnelle non pertinente. L'égalité des contractants en droit ainsi renouvelée est une égalité dans la jouissance des droits fondamentaux, des droits liés à la seule qualité d'être humain. Aussi, la non-discrimination peut être qualifiée de principe général du droit des contrats car elle permet à l'ordre public de réceptionner les droits fondamentaux et de contrôler la licéité des atteintes qui leur sont portées. S'il apporte une limite générale à la liberté contractuelle, le principe de non-discrimination ne l'entame pas au-delà de ce qui est nécessaire. Il distingue la considération licite des qualités du cocontractant, relevant de l'intuitus personae, de la considération illicite de sa personne. ,Note biographique Maëlle Dréano: ,Sommaire Première partie Les rôles de la non-discrimination Titre I. Affirmer l'égalité des contractants en droit Chapitre I. Une égalité présupposée par le droit interne des contrats Chapitre II. Une égalité renouvelée par le droit européen du contrat Titre II. Légitimer les distinctions entre contractants par le droit Chapitre I. L'étendue de l'interdiction des discriminations Chapitre II. Le contrôle de l'interdiction des discriminations Seconde partie La nature de la non-discrimination Titre I. Nature principielle de la non-discrimination Chapitre I. Un principe général du droit des contrats Chapitre II. Un principe matriciel pour le droit des contrats Titre II. Nature normative de la non-discrimination Chapitre I. Un principe de l'ordre public contractuel Chapitre II. Un principe sanctionné par le droit commun des contrats Afficher moinsAfficher plus