Les Systèmes de relations professionnelles: Examen critique d'une théorie, [réunion, 2-3 mai 1989, Paris

Salaires et conditions de travail résultent de négociations ou de conflits, implicites ou explicites, visibles ou cachés. Dans une branche d'industrie, dans un pays, les relations professionnelles forment-elles un ensemble cohérent, compte tenu du marché des produits, des technologies et du cadre institutionnel ? Peu d'idées ont eu une aussi large diffusion que celles avancées sur cette question par John Dunlop en 1958. Trente ans après, il vaut la peine de réexaminer cette théorie. Les bouleversements de la vie sociale, du syndicalisme, des relations dans l'entreprise, voire du droit du travail, conduisent à se demander comment ce système social se transforme, dans ses règles du jeu, dans ses résultats, mais aussi dans les acteurs mêmes qui le constituent. Les solutions qu'apportent chaque pays et chaque situation sont fort variées. Peut-on en retenir une plus favorable à l'industrialisation et au développement économique ? On peut en douter. Les réflexions des économistes, des juristes, des historiens, des sociologues convergent remarquablement pour éclairer la nature et la dynamique des systèmes sociaux.