Le 360°: Outil de développement personnel

Outil de développement personnelComment se passe un 360° et quelles consignes donner ?Comment choisir parmi les 360° disponibles ?Comment construire un 360° ?Comment introduire un 360° dans l'entreprise et quelles sont les erreurs à éviter ?Quelles sont les réactions des personnes devant les résultats et comment les faire accepter ?Comment passer des résultats au plan de développement de carrière ?Comment bien comprendre la philosophie du 360° ?La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites "à 360°", répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il souligne l'importance de la phase d'analyse des résultats pour les individus. Il montre ensuite l'importance de la structure d'un plan de développement personnel, à la fois pour les personnes et pour les organisations.Biographie de l'auteurClaude LÉVY-LEBOYER est professeur émérite de Psychologie du travail à l'Université René-Descartes Paris V. Elle est Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology). Outre des activités de consultant auprès de grandes entreprises, elle poursuit des recherches dans le cadre de l'Institut de Recherches et d'Applications en Psychologie du Travail.